• L'impulsion du British Council Dans le cadre du Programme Compétences pour l'Employabilité en Tunisie, le British Council, en collaboration avec l'Agence Tunisienne de Formation Professionnelle et l'UTICA, organisera une conférence à Tunis les 22 et 23 février 2012 sur le thème « Développer l'Engagement Effectif des Employeurs dans la Formation Professionnelle », ainsi que des activités de suivi pour soutenir la mise en œuvre des recommandations de la conférence. Cette conférence aura lieu au Centre International de Congrès de Tunis et verra la participation de M. Abdel Waheb Maatar, Ministre de l'Emploi et de la Formation professionnelle, M. Brahim Toumi, Directeur Général de l'ATFP, M. Hichem Elloumi, Président de la Fédération de l'Electricité et de l'Electronique et M. Abdelaziz Halleb, vice président de la FEDELEC. Cette conférence s'inscrit dans l'un des programmes de réforme clés abordés par les gouvernements du Moyen-Orient, du Proche-Orient et d'Afrique du Nord dans le but d'améliorer la qualité de l'enseignement technique et de la formation professionnelle. A quelques exceptions près, la formation professionnelle est essentiellement axée sur l'offre et souvent basée sur des programmes obsolètes qui ne préparent pas les étudiants à intégrer le marché du travail actuel. Cet évènement répond alors au besoin pressant de rapprocher les employeurs de la région de la planification et de l'application de l'ETEP dans le cadre du processus qui vise à rendre l'ETEP axé sur la demande et plus adaptable aux changements et au progrès. Actuellement en Tunisie, les employeurs et les industriels ont une participation limitée dans le secteur de l'éducation et par conséquent une influence modeste sur la formation dont bénéficient les jeunes. Cette situation est commune à tous les pays de la région. En Tunisie, il y a un intérêt substantiel pour l'organisation d'une conférence et d'activités ultérieures de soutien dirigées par le British Council sur le thème du Développement de l'Engagement Effectif des Employeurs, où l'expertise britannique peut être présentée de manière à éclairer la réflexion sur les prochaines étapes que la Tunisie peut suivre pour s'assurer que la formation réponde au mieux aux besoins changeants des entreprises. Le British Council a déjà développé avec succès des conférences en Egypte et en Libye sur ce thème qui ont eu un impact très positif et cela représente un modèle qui peut être adapté au contexte Tunisien. Parmi les objectifs de cette conférence : 1.Identifier les principaux problèmes qui empêchent les employeurs d'être plus impliqués et d'investir dans le développement des compétences dans la région. 2. Explorer les principales préoccupations des employeurs concernant les approches actuelles de l'ETEP et les principaux déficits de compétences. 3. Présenter des exemples de l'engagement des employeurs du Royaume-Uni et à l'étranger et explorer comment de tels exemples pourraient être adoptés/adaptés pour la Tunisie. 4. Identifier les mesures pratiques qui peuvent être prises pour faciliter un plus grand engagement des employeurs en Tunisie et obtenir l'approbation du Ministère pour ces étapes. 5. Identifier des recommandations pour la réforme des politiques sectorielles pour soutenir un plus grand engagement des employeurs en Tunisie. 6. Fournir une occasion d'établir un réseau international pour les professionnels ayant un intérêt direct dans l'Engagement de l'Employeur. Les compétences pour l'Emploi. Les compétences pour l'Emploi est un programme développé par le British Council dont l'objectif général est de soutenir le développement économique et social par le biais du développement des compétences afin d'offrir des opportunités pour les générations futures. Le Programme vise à développer des relations étroites avec les employeurs et les industriels, les services gouvernementaux et les pourvoyeurs de formation. Etant un programme mondial, « Les compétences pour l'emploi » vise à relever les défis de la mondialisation et la demande des compétences dans une économie mondiale, en encourageant les partenariats des «écoles, travaillant aux côtés des décideurs, permettant l'accès à l'expertise du Royaume-Uni en matière des compétences et de la formation, et créant des opportunités pour la promotion de l'innovation. Le programme n'offre pas directement une formation en compétence mais organise des activités dans les domaines suivants : Dialogue autour d'une politique, développement de réseaux professionnels, partenariats institutionnels, prix technologie et entreprises.
