Le 17 juin 2025, la Tunisie et l'Union européenne ont franchi une nouvelle étape dans leur coopération stratégique à travers la tenue de la 3e table ronde technique du Partenariat des Talents. Organisée à Tunis, cette rencontre a rassemblé un large éventail d'acteurs institutionnels, techniques et financiers, dans un esprit de dialogue constructif, d'engagement partagé et de co-construction. Cette édition a marqué un tournant majeur : le lancement officiel de la feuille de route conjointe Tunisie–Union européenne. Ce document stratégique formalise les orientations prioritaires pour les années à venir en matière de mobilité légale, de renforcement des systèmes de formation, et d'accès à un emploi durable, qualifié et équitable. Il s'inscrit dans une dynamique de coopération durable entamée en 2023, fondée sur la volonté de mieux encadrer les flux migratoires, tout en valorisant les compétences tunisiennes au service des besoins économiques et sociaux des deux rives de la Méditerranée. Engagements forts et volonté partagée Lors de la séance d'ouverture, Mme Anita Vella, cheffe d'unité à la Direction Générale de la Migration et des Affaires Intérieures (DG HOME) de la Commission européenne, a réaffirmé l'attachement de l'Union européenne à accompagner concrètement la mise en œuvre de cette feuille de route, tout en consolidant les projets existants dans une approche équitable et « gagnant-gagnant ». De son côté, M. Ahmed Messaoudi, Directeur général de l'Emigration et de la Main-d'œuvre étrangère au ministère tunisien de l'Emploi et de la Formation professionnelle, a réitéré l'engagement de la Tunisie dans ce partenariat stratégique. Il a insisté sur l'importance de l'harmonisation des diplômes, du développement d'initiatives conjointes, et de l'alignement de la formation tunisienne avec les standards européens afin de mieux répondre aux exigences du marché du travail, tant national qu'international. Des avancées concrètes et des chantiers structurants Tout au long de la journée, les travaux ont mis en lumière les nombreux chantiers en cours. Le Référentiel Tunisien des Métiers et des Compétences (RTMC), en cours de révision, apparaît comme un levier essentiel pour rapprocher les formations des besoins réels du marché. L'intégration progressive de la nomenclature européenne ESCO permet d'assurer la compatibilité des référentiels entre la Tunisie et l'Union européenne. Des projets numériques structurants, comme le SIGAF pour la gestion des centres de formation privés, ou encore les systèmes d'information pour l'orientation, l'authentification des diplômes et le suivi des parcours, témoignent d'une volonté de modernisation à la fois technique et institutionnelle. Les échanges ont également permis d'aborder les secteurs porteurs, identifiés comme prioritaires dans le cadre du partenariat. Dans le bâtiment, la mécatronique, l'agriculture ou le transport et le tourisme, plusieurs initiatives pilotes ont été partagées. Elles démontrent qu'au-delà de la mobilité, le partenariat repose sur la reconnaissance des qualifications, la construction de passerelles entre systèmes de formation, et une meilleure articulation entre les compétences disponibles et les opportunités d'emploi à l'étranger. En filigrane des discussions, une constante a émergé : la nécessité d'une gouvernance claire, concertée et durable. Face à la multiplicité des acteurs impliqués – ministères, agences publiques, partenaires techniques, bailleurs –, la réussite du Partenariat des Talents dépendra de la capacité collective à structurer les échanges de données, harmoniser les processus, et pérenniser les dispositifs mis en place. À ce titre, la coopération interinstitutionnelle tunisienne, mais aussi le dialogue régulier avec les Etats membres de l'Union européenne, joue un rôle central. La table ronde s'est conclue sur une volonté partagée d'aller plus loin. Les parties prenantes ont salué les progrès accomplis, tout en soulignant les défis à venir : renforcer l'attractivité des filières techniques, accompagner les jeunes dans leurs parcours de formation et d'insertion, assurer un suivi rigoureux des mobilités, et promouvoir une reconnaissance mutuelle effective des compétences. Plus qu'un événement institutionnel, cette 3e table ronde a été un espace d'échange stratégique et opérationnel. Elle a permis de poser les bases d'un partenariat ancré dans la durée, au service d'une mobilité régulée, d'une formation qualifiante et d'un emploi digne pour les talents tunisiens, en Tunisie comme en Europe. Source : Communiqué de presse
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