Le gouvernement allemand a récemment adopté une série de mesures dans le cadre de sa nouvelle loi d'immigration. Ces décisions visent à attirer une main-d'œuvre qualifiée pour remédier à la pénurie de personnel dans certains secteurs économiques, causée par le vieillissement de la population allemande. Cette initiative marque une avancée significative pour l'Allemagne, qui souhaite améliorer son attractivité et faciliter l'installation des travailleurs qualifiés étrangers dans le pays. Lancement de la carte d'opportunité Le 1er juin dernier, l'Allemagne a lancé son nouveau dispositif pour attirer davantage de personnel qualifié étranger. Ce dispositif, connu sous le nom de carte d'opportunité ou "Chancenkarte", permet aux ressortissants de pays non membres de l'Union européenne de s'installer en Allemagne pendant un an pour y chercher du travail. Initié pour la première fois en 2022, ce projet a officiellement pris effet en juin 2024, alors que le pays cherche à renforcer son offre de jeunes travailleurs qualifiés. Système à points et critères de sélection La Chancenkarte est basée sur un système à points qui évalue les qualifications du candidat, son expérience professionnelle, ses liens avec l'Allemagne et des critères personnels tels que l'âge. Ce système vise à sélectionner les candidats les plus aptes à répondre aux besoins spécifiques de l'économie allemande. Conditions d'éligibilité L'Allemagne a besoin de plus de 400 000 nouveaux travailleurs qualifiés pour combler ses besoins dans des domaines clés comme l'ingénierie, l'informatique et la santé. La carte d'opportunité, fonctionnant comme un visa temporaire, est un outil crucial pour renforcer l'attractivité du pays. Pendant un an, les titulaires de cette carte peuvent accepter des offres d'emploi à temps partiel (jusqu'à 20 heures par semaine) et effectuer des stages d'essai de deux semaines. Ils peuvent également prolonger leur séjour en demandant un permis de travail via une procédure simplifiée. Pour prétendre à la carte d'opportunité, les candidats doivent : 1. Justifier d'un diplôme universitaire en rapport avec le poste de travail ou avoir suivi une formation professionnelle d'au moins deux ans. 2. Maîtriser l'allemand ou l'anglais. 3. Prouver leur capacité à couvrir leurs frais de séjour pour un an, avec un montant suffisant de 12 000 euros. Ainsi, en mettant en œuvre la carte d'opportunité, l'Allemagne fait un pas stratégique pour attirer une main-d'œuvre qualifiée nécessaire à son économie. Ce dispositif non seulement ouvre de nouvelles portes aux professionnels étrangers, mais renforce également la position de l'Allemagne comme destination de choix pour les talents internationaux.
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