En marge du salon international du développement des ressources humaines «HR Expo 2008», l'Association des responsables de formation et de gestion dans les entreprises (ARFORGHE) a organisé, le vendredi 14 novembre 2008, un symposium sur le thème «Comment fidéliser les compétences». Madame Zeineb Attia Mahjoub, présidente de l'ARFORGHE, nous parle de l'objectif de cette manifestation : «Nous organisons ce symposium pour essayer d'impliquer tous les opérateurs de la formation et des ressources humaines qui veulent -à long terme- qualifier des compétences, les retenir, les fidéliser et en faire un atout stratégique pour leurs entreprises». Plus loin, elle ajoute: «dans un contexte de crise financière et dans un contexte de compétitivité extrêmement dure, ce qui est important, c'est d'arriver aujourd'hui à réfléchir sur un management des ressources humaines qui puisse donner le maximum d'opportunités, c'est-à-dire de se faire non seulement de la compétence dans ce qu'ils font mais à long terme de réussir à s'imposer comme une première ressource pour l'entreprise». Cette problématique de fidélisation des compétences a traversé l'esprit des directeurs des Ressources Humaines qui se sont trouvés -dans des multinationales, dans des entreprises privées ou aussi dans des entreprises publiques- confrontés à identifier des gens à les garder et à se dire une fois qu'ils sont présents dans l'entreprise qu'ils ne doivent plus les laisser partir, précise-t-elle. C'est ainsi que l'ARFORGHE a réuni les différents acteurs des ressources humaines pour réfléchir ensemble sur non seulement l'identification des compétences mais aussi la reconnaissance et la certification de ces compétences. Après ces trois étapes, vient celle de l'élaboration d'un plan de rétention de ces compétences. Mme Mahjoub nous explique que «ceci peut être mis au concret par une grille de salaires motivants ou par des produits d'assurance extrêmement intéressants, ça peut être la couverture sociale ou la couverture pour la retraite (une couverture complémentaire), ou veiller à développer leur expertise ». « C'est dans ce sens que nous avons réfléchi à organiser ce symposium pour ouvrir de plus en plus de pistes de réflexion et trouver des solutions pour fidéliser les compétences».
