Fidèle aux valeurs du développement durable, de la citoyenneté responsable et de l'engagement social, le Groupe anglo-néerlandais Royal Dutch Shell Plc, présent dans plus de 110 pays, à la tête de 46 mille stations-service et employant 104.000 talents aux quatre coins de la planète, réaffirme, à travers sa filiale tunisienne, sa volonté d'accompagner la société civile et les pouvoirs publics dans notre pays dans toutes les actions visant l'encadrement sportif des jeunes des quartiers populaires, la formation des étudiants fraichement diplômés en collaboration avec les différentes amicales concernés et la prise en charge, annuellement, nous dit Madame Sonia Dammak Ben Mrad, responsable de la communication au sein de la société, d'une quarantaine de mémoires de fin d'études avec des stages effectués dans des domaines à haute valeur ajoutée comme les énergies renouvelables (la biomasse, le solaire, l'éolien, la géothermie), l'expertise environnementale et le management conformément aux référentiels internationaux. D'ailleurs, dans cet esprit, la société Shell Tunisie vient de lancer, à la fin du mois de mars 2009, dans le cadre des conventions de partenariat signé en 2008 avec l'Agence tunisienne de formation professionnelle et la fondation «Injaz El Arab», une organisation caritative internationale soucieuse d'améliorer l'employabilité des jeunes dans le monde arabe (à sa tête comme présidente d'honneur la reine du Royaume Hachémite de Jordanie), au Centre sectoriel de formation en arts graphiques et imprimerie de l'Ariana, la première opération du programme « Injaz» visant le développement de l'esprit d'entrepreneuriat chez des apprenants en quête d'un encadrement capable de les préparer à se prendre en charge, à se mouvoir dans le monde des affaires et à déchiffrer les opportunités des nouveaux métiers, reflets des mutations économiques en cours dans un contexte international de plus en plus concurrentiel. Il s'agit d'un module «création d'entreprise», choisi parmi les 15 programmes «d'Injaz», dont les sessions de formation couvrent tous les aspects de la vie d'une entreprise, sa création, son leadership, ses prises de décision et son impact sur l'environnement social. Les séances d'apprentissage de cette phase pilote sont animées, nous dit-on, par des cadres bénévoles de Shell Tunisie qui auront à expliciter, devant un parterre de quarante cinq élèves, répartis en trois groupes, les compétences du management, les bienfaits du marketing, l'exercice du pouvoir entrepreneurial et le rôle de l'initiative privé dans l'accomplissement de soi, loin du sein hypnotiseur de l'Etat Mamma. «Notre participation à ce programme émane de notre conviction de l'importance de l'employabilité des jeunes dans notre pays», nous dit M. Ahmed Bassalah, président de Shell en Tunisie et premier responsable de la Chambre tuniso-hollandaise de commerce et d'industrie, qui a tenu à nous assurer de la volonté de la compagnie pétrolière à étendre, graduellement, l'expérience pilote en cours à d'autres écoles de base et centres de formation professionnelles, en collaboration avec le ministère de tutelle, à s'impliquer davantage dans la vie communautaire nationale et à contribuer au développement des ressources humaines du pays, cibles des pouvoirs publics depuis des décennies.
