تنفرد «الشروق» بنشر النص الكامل للاتفاق الذي يخصّ أعوان واطارات شركة الاتصالات والذي أمضاه كل من المولدي الجندوبي عضو المركزية النقابية والمنجي بن مبارك كاتب عام جامعة البريد والاتصال وممثلين عن الطرف الاداري ووصف المولدي الجندوبي الاتفاق بالهام والذي سيضمن حقوق ومطالب كل العمال والأعوان ويقطع مع قرار خوصصة المؤسسة. متابعة: سفيان الأسود الفصل الأول: إلغاء كل الاجراءات الخاصة بادراج اتصالات تونس في البورصة وايقاف جميع برامج خوصصة المؤسسة. الفصل الثاني: تكوين لجنة قطاعية متناصفة تشارك فيها الجامعة العامة للبريد والاتصالات، وتتولى الادارة العامة لاتصالات تونس مدّها بكل الوثائق والمعطيات المتعلقة بالصفقات والاتفاقيات التي أبرمتها المؤسسة مع مختلف الجهات ومسديي الخدمات وإلغاء تلك الصفقات والاتفاقيات بعد التأكد من صبغتها المشبوهة. وتباشر هذه اللجنة أشغالها بداية من يوم الاثنين 14 فيفري 2011 وتؤكد الوزارة انخراطها التام في الجهد الوطني لمقاومة الفساد. الفصل الثالث: إلغاء المذكرة عدد 276دد/2010 الصادرة بتاريخ 2. 12 . 2010 التي تتضمن تسريحا لأعوان المؤسسة. الفصل الرابع: المحافظة على الوكالات التجارية ودعمها بما يعزز وينهض بالقدرة التنافسية للمؤسسة وايقاف العمل بالتفويت في الخدمات التجارية في ميدان الاتصالات الى الخواص (T Tshop) في انتظار عقد جلسات عمل وحوار بين الطرفين حول مستقبل هذا النوع من الخدمة. الفصل الخامس: مواصلة التفاوض بين الطرفين حول مراجعة معاليم خدمات الهاتف القار بالتنسيق مع الهيئات المختصّة المعنية. الفصل السادس: تم الاتفاق على مبدإ ارجاع كل المطرودين لأسباب راجعة الى ممارستهم لحقهم في حرية التعبير وممارسة النشاط النقابي والسياسي والنظر في حالات الطرد لأسباب مهنية وإرجاع كل المطرودين في صورة التأكد من الصبغة التعسفية لطردهم ويقع الشروع في دراسة ملفات المعنيين بالأمر بداية من غرة مارس 2011. الفصل السابع: تمكين الطرف النقابي من نسخة من الهيكل التنظيمي الحالي للمؤسسة قصد الاطلاع عليه وإبداء رأيه ووجهة نظره بخصوص النقائص والتجاوزات والاخلالات التي قد تكون حصلت بالتسميات في الخطط الوظيفية صلب الهيكل المذكور وتعهد الطرف الاداري بدراسة مقترحات وتصورات الطرف النقابي واللجوء عند الاقتضاء الى إعادة النظر في الهيكل التنظيمي الحالي وصياغته على قاعدة الاحتكام الى مقاييس موضوعية حتى تكون الكفاءة العلمية والجدارة المهنية العنصر الأساسي للتسميات والترقيات في الخطط الوظيفية وحتى يتلاءم الهيكل التنظيمي مع المصالح الأساسية للمؤسسة والمحافظة على خدماتها الأساسية. الفصل الثامن: الايقاف الفوري للعمل بالمناولة في الأنشطة الأساسية للمؤسسة وخاصة مراكز تشييد الخطوط الهاتفية وتوفير كل ما يلزم من آليات وأدوات ومعدات وكذلك الموارد البشرية اللازمة حتى تنجز المؤسسة نشاطاتها في أحسن الظروف وتسوية وضعية الأعوان عن طريق مناولة اليد العاملة بأماكن عمل قارة عبر ادماجهم بالمؤسسة. الفصل التاسع: يتمسك الطرف النقابي بمطلبه القاضي بتمثليته صلب مجلس إدارة المؤسسة على غرار العديد من المنشآت العمومية ولئن لا يرى الطرف الاداري من حيث المبدأ مانعا في ذلك سجل هذا المطلب بكل اهتمام ووعد بدراسته لدى الجهات المعنية. الفصل العاشر: ايقاف جميع العاملين بمقتضى عقود عمل محددة المدة والذين يتقاضون أجورا مرتفعة تتجاوز نظام التأجير المعمول به بالنظام الأساسي الخاص بأعوان اتصالات تونس على أن تعقد جلسة عمل يوم السبت 12 فيفري 2011 بين الطرفين الاداري والنقابي للنظر في امكانية استثناء بعض الاختصاصات النادرة والضرورية للمؤسسة. الفصل الحادي عشر: ترسيم كل المتعاقدين الذين بلغت أو تجاوزت أقدميتهم في التعاقد سنتين وذلك بصفة آلية مع عدم طرد المتعاقدين الذين لم يبلغوا بتاريخ هذا الاتفاق المدة المذكورة. الفصل الثاني عشر: يتواصل التفاوض بين الطرفين على مستوى المؤسسة حول بقية المسائل والمطالب المهنية والمادية الواردة باللوائح.
