كندا، التي كانت لفترة طويلة تُعتبر أرض الفرص للعاملين المهرة من جميع أنحاء العالم، تشهد اليوم تراجعًا في أعداد المهاجرين الذين يختارون العودة إلى بلدانهم بعد فترة قصيرة. على الرغم من أن العديد من المهاجرين تم استقطابهم بفضل مهاراتهم العالية، إلا أن عدداً متزايداً منهم يختار مغادرة البلاد بعد بضع سنوات فقط. يرجع ذلك إلى مزيج من خيبة الأمل، التمييز، الظروف الاقتصادية الصعبة، والعوائق التي تحول دون النجاح المهني. إحصائيات مقلقة: بحسب إحصاءات كندا، غادر أكثر من عشر المهاجرين الذين وصلوا بين عامي 1982 و 2019 البلاد في غضون 25 عامًا من وصولهم، وثلثهم غادروا في السنوات الخمس الأولى. وفي النصف الأول من عام 2023 فقط، غادر حوالي 42,000 مقيم دائم كندا، وهو رقم في تزايد مستمر يثير قلق الخبراء. الحلم الكندي يختنق بسبب تكلفة المعيشة إحدى الأسباب الرئيسية لهذه المغادرة هي تكلفة الإسكان الباهظة. تكشف دراسة أجراها أنغوس ريد أن 28% من الكنديين، ونسبة أكبر بين الوافدين الجدد، يفكرون في الانتقال بسبب ارتفاع أسعار العقارات. إضافة إلى ذلك، فإن المهاجرين غالبًا ما يكونون أعلى تأهيلاً من الوظائف التي يشغلونها، حيث يتقاضون في المتوسط 81 دولارًا لكل 100 دولار يتقاضاها السكان الأصليون غير المنتمين إلى أقليات عرقية. الحاجز الخفي: التمييز العنصري بعيدًا عن العوامل الاقتصادية، يبقى التمييز العنصري الهيكلي واقعًا ثقيلًا. فالتقديمات التي تحمل أسماء تبدو غير غربية، غالبًا ما تكون أقل عرضة للحصول على مقابلة عمل. وفقًا للعديد من الدراسات الكندية، الأشخاص المنتمون إلى أقليات عرقية لديهم فرص أقل بنسبة تصل إلى 35% للحصول على مقابلة عمل، رغم تساوي المؤهلات. بينما 66% منهم يُصرّحون بأنهم تعرضوا للتمييز بناءً على العرق أو الأصل الإثني. في الشركات، يقف "السقف البامبوي" عائقًا أمام الترقيات المهنية للأشخاص من أصول آسيوية، بينما يظل الزنوج والسكان الأصليون غير ممثلين في المناصب القيادية. إن الشعور بالاستبعاد والظلم يزداد، مما يدفع بعض المواهب إلى البحث عن مستقبل في أماكن أخرى. السقف البامبوي يشير هذا المصطلح إلى العوائق غير المرئية التي يواجهها الأشخاص من أصول آسيوية للوصول إلى المناصب العليا، رغم كفاءاتهم ومؤهلاتهم. عدم المساواة في الرعاية الصحية حتى في مجال الرعاية الصحية، تُسجل فوارق واضحة. حيث تُدين العديد من النساء الزنجيات أو المهاجرات من أصول غير غربية تجاربهن مع المعاملة السيئة أو المهينة. هذا النقص في التقدير والوعي الثقافي في الخدمات الصحية يعزز الشعور بعدم الأمان لدى الكثيرين. نموذج متهالك؟ إن هذه الهجرة العكسية للمهارات العالية ليست مجرد مشكلة إنسانية، بل تمثل خسارة استثمارية ضخمة بالنسبة لكندا. فاستقطاب وتدريب وإدماج المحترفين يكلف الكثير، ورؤيتهم يغادرون البلاد بعد فترة قصيرة هو فشل في استراتيجية الهجرة. كان التعددية الثقافية التي كانت تُعد نموذجًا للاندماج، لم تعد كافية. فوعود المساواة والفرص تتصادم مع الواقع المعقد: العنصرية اليومية، البطالة، الحواجز المؤسسية، وتكاليف السكن المرتفعة. حلول ممكنة: 1. تطبيق صارم لقانون المساواة في العمل، وفرض عقوبات على أي تقصير في هذا المجال. 2. تسريع إجراءات الاعتراف بالشهادات الأجنبية للحد من المبالغة في التأهيل. 3. ربط المهاجرين بشبكات الإرشاد والتطوير المهني لتسهيل تقدمهم المهني. 4. إنشاء خدمات عامة أكثر توافقًا ثقافيًا، خاصة في مجال الرعاية الصحية. لا يزال بإمكان كندا عكس هذا الاتجاه. ولكن لهذا، يجب على الحكومة أن تتحرك بسرعة وبقوة لاستعادة ثقة المهاجرين الذين جاءوا إليها... والذين قد يرحلون قريبًا.