تُعدّ تأشيرة البحث عن عمل في البرتغال (Visto de Procura de Trabalho) فرصة متاحة للمواطنين التونسيين، إذ تُمكّنهم من دخول البلاد بشكل قانوني للبحث عن وظيفة لمدة 120 يومًا، قابلة للتمديد 60 يومًا إضافيًا عند الحاجة (تأشيرة دخول لمرة واحدة). وفي حال الحصول على عقد عمل، يمكن تحويلها إلى إقامة عمل، أما في حال عدم التوظيف، فيتعيّن مغادرة الأراضي البرتغالية عند انتهاء المدة المحددة. ما الذي تتيحه هذه التأشيرة؟ تتيح دخول البرتغال بغرض البحث عن فرص العمل، وإجراء المقابلات، وتوقيع عروض أو وعود توظيف، وتقديم طلب الإقامة الخاصة بالعمل. و تجدر الإشارة إلى أن أي نشاط مأجور لا يُسمح به إلا بعد صدور تصريح الإقامة المناسب من قبل AIMA (الهيئة البرتغالية لشؤون الهجرة والجوازات، المعروفة سابقًا ب SEF). من المعنيّ بهذه التأشيرة؟ هي مخصصة لجميع مواطني الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية و منهم التونسيون. و قد أعلنت الحكومة البرتغالية عن توجه نحو تقييد النظام لصالح الملفات المؤهلة، ما يعني أن الملف الجيد و المشروع المهني الواضح يعززان بشكل كبير فرص الحصول على التأشيرة. أين و كيف يُقدَّم الطلب؟ يُقدَّم الملف من تونس لدى القنصلية البرتغالية أو مركز تقديم طلبات خارجي معتمد. و تُطبّق رسوم قنصلية، بالإضافة إلى رسوم خدمة محتملة. الوثائق المطلوبة بعناية : * استمارة معبّأة و جواز سفر ساري المفعول (بصفحات فارغة كافية) وصورة حديثة. * رسالة دافع أو خطة بحث توضّح القطاعات المستهدفة، والمدن المختارة، والجدول الزمني. * سيرة ذاتية بصيغة أوروبية مع شهادات وكفاءات مهنية (دبلومات، شهادات خبرة، إثباتات). * يمكن أن تسهّل معادلة الشهادات عبر شبكة ENIC-NARIC أو DGES عملية التوظيف. * إثبات الوسائل المالية الكافية لتغطية مدة الإقامة من 120 إلى 180 يومًا (كشوفات حساب، شهادة بنكية، أو التزام كفالة). * تأمين صحي يغطي كامل مدة التأشيرة. * سجل عدلي (قد يُطلب أن يكون مصادقًا أو يحمل ختم الأبوستيل + ترجمة رسمية عند الحاجة). * إثبات السكن (حجز فندقي أو شهادة استقبال) وإثبات تذكرة عودة أو ما يدل على القدرة على تمويلها. بعد الوصول إلى البرتغال : * الحصول بسرعة على الرقم الضريبي (NIF) و فتح حساب بنكي. * إعداد ملفات معادلة الشهادات. * تحديث العنوان و المعلومات الشخصية لدى الجهات المختصة عند الطلب. * في حال الحصول على عرض عمل، يجب تقديم طلب تحويل التأشيرة إلى إقامة عمل مرفقًا بالعقد أو وعد التوظيف، وإثبات التسجيل في الضمان الاجتماعي، واستيفاء استمارات AIMA. نقاط أساسية يجب تذكّرها : * المدة: 120 يومًا قابلة للتمديد 60 يومًا كحد أقصى. * دخول واحد : مغادرة البرتغال تُبطل التأشيرة تلقائيًا. * لمّ الشمل العائلي : ممكن فقط بعد الحصول على إقامة عمل و ليس خلال فترة تأشيرة البحث. * نهاية التأشيرة : في حال الحصول على وظيفة → تحويلها إلى إقامة عمل. بدون وظيفة → مغادرة البلاد. نصائح عملية لزيادة فرص النجاح : * تكييف السيرة الذاتية و طلبات العمل مع سوق الشغل البرتغالي و استهداف القطاعات المطلوبة (تكنولوجيا المعلومات والبيانات، الهندسة، الصحة، السياحة والفندقة، الطاقة، مراكز الخدمات). * اللغة : الإنقليزية قد تكفي في بعض المجالات، لكن البرتغالية تبقى عنصرًا حاسمًا في المقابلات و الاندماج المهني. * إعداد مراجع مهنية (خطابات توصية، ملف أعمال، شهادات تقنية). * التحلي بالمرونة : قبول عقد محدد المدة أو مهمة مؤقتة قريبة من التخصص قد يسهّل تحويل التأشيرة. * تخطيط الميزانية بدقة : السكن المؤقت، التنقل، الضمانات، الرسوم الإدارية، التأمين، ونفقات المعيشة لمدة تتراوح بين 4 و6 أشهر. وهكذا، تُعدّ تأشيرة البحث عن عمل البرتغالية بابًا قانونيًا أمام التونسيين الراغبين في العمل بالبرتغال. لكنها تتطلب ملفًا متكاملًا، وخطة مهنية واضحة، واستعدادًا لغويًا وإداريًا جادًا. و في حال الحصول على عرض عمل، تكون خطوة التحويل إلى إقامة عمل هي المرحلة الطبيعية التالية؛ أما في غيابه، فيتعيّن مغادرة البلاد عند انتهاء مدة 120 إلى 180 يومًا. تعليقات