تونس - الصباح: وقع أمس محضر الإتفاق بخصوص المفاوضات الاجتماعية للفترة 2010-2008 بين ادارة مدينة العلوم بتونس والنقابة الأساسية لأعوان المؤسسة تحت إشراف الجامعة العامة للتأطير والإرشاد التربوي وذلك بعد سلسلة جلسات للتفاوض انطلقت منذ فيفري الفارط. وتم الاتفاق على تطبيق نفس الزيادات الممنوحة لأعوان الوظيفة العمومية كل حسب صنفه ورتبته ويقع اسناد هذه الزيادات بداية من غرة ماي 2008 بالنسبة للمؤطرين العلميين وبداية من غرة جويلية 2008 لباقي الأعوان القارين والمتعاقدين. وبالنسبة للنقاط ذات الصلة بالنظام الأساسي الخاص بالأعوان والترقيات والمنح ووضعية الأعوان الملحقين فقد تم الاتفاق على ما يلي: بالنسبة للنقاط ذات الصلة بالنظام الأساسي الخاص بأعوان مدينة العلوم بتونس: النقطة الأولى: تركيبة اللجان الادارية المتناصفة: تم الاتفاق على تحديد عدد الأعوان المنتخبين والمعينين باثنين رسميين واثنين نائبين عن كل سلك عوضا عن عون واحد. النقطة الثانية: تركيبة لجنة المناظرة الداخلية: تم الاتفاق على اضافة عضو من اللجنة الادارية المتناصفة الممثلة للسلك المعني الى تركيبة لجنة المناظرة الداخلية. النقطة الثالثة: فتح مناظرات سنوية داخلية للترقية في الخطة في حدود 20%: تم الاتفاق على أن يتم فتح مناظرات سنوية داخلية للترقية في الخطة في حدود 20% من عدد الأعوان المؤهلين لذلك. النقطة الرابعة: كيفية صرف منحة الانتاج: تم الاتفاق على مواصلة صرف منحة الانتاج طبقا للاجراءات المعمول بها في المدينة (3/2 من المنحة في الجراية الشهرية). النقطة الخامسة: توقيت العمل لبعض الأسلاك المهنية: تم الاتفاق على اعتماد توقيت عمل حسب نظام الحصة الواحدة باعتبار 6 ساعات عمل يوميا دون انقطاع و36 ساعة في الأسبوع للأعوان الآتي ذكرهم: - أعوان المكتبة المعلوماتية - أعوان بيع التذاكر - أعوان استقبال الجمهور - أعوان المقسم الهاتفي بالنسبة لبقية النقاط فقد تم الاتفاق على ما يلي: النقطة الأولى: وضعية الأعوان الملحقين لدى المؤسسة: تم الاتفاق على الشروع في اجراءات ادماج الأعوان الملحقين لدى مدينة العلوم بتونس بعد دراسة ملفاتهم حالة بحالة. النقطة الثانية: احداث صندوق اجتماعي: تم الاتفاق على القيام بالاجراءات الضرورية لاحداث صندوق اجتماعي لفائدة أعوان المؤسسة قصد ادراج المنافع ذات الصبغة الاجتماعية في اطاره وتحديد تنظيمه الداخلي. النقطة الثالثة: مراجعة نسبة مساهمة الأعوان في عقد التأمين الجماعي: تم الاتفاق على مراجعة نسبة مساهمة الأعوان في عقد التأمين الجماعي على المرض وذلك باعتبار العدد الجملي للأعوان المباشرين في حدود الخمس عوضا عن نسبة المساهمة الحالية (في حدود الثلث)، ويتم العمل بهذه النسبة الجديدة ابتداء من الشهر الموالي لتاريخ امضاء هذا الاتفاق. النقطة الرابعة: الترقيات إلى غاية 31/12/2008: تم الاتفاق على فتح 48 خطة للترقية واعتبار 40% من العدد الجملي، أي 43 خطة ترقية عن طريق مناظرة داخلية و10%، أي خطط عن طريق التسمية المباشرة عن طريق الجدارة بالنسبة للأعوان الذين تتوفر فيهم 5 سنوات أقدمية فأكثر بتاريخ 31 ديسمبر 2008 واعتبار مدة التعاقد كأقدمية فعلية. وبخصوص الجدول الزمني لتنفيذ برنامج الترقيات تم الاتفاق على أن يكون كالآتي: - 5 خطط عن طريق الجدارة قبل موفى شهر نوفمبر 2009. - 28 خطة عن طريق مناظرة داخلية قبل موفى شهر نوفمبر 2009. - 15 خطة عن طريق مناظرة داخلية قبل موفى شهر مارس 2010. النقطة الخامسة: احداث منحة رئيس مشروع: تم الاتفاق على أن تتعهد ادارة مدينة العلوم بتونس بادراج مقترح احداث خطة رئيس مشروع وضبط شروط تنظيمها ضمن الهيكل التنظيمي للموسسة بمناسبة أول فرصة لتحيينه. يذكر أيضا أنه تم، على هامش الاتفاق الخاص بالمفاوضات الاجتماعية بين ادارة مدينة العلوم بتونس والجانب النقابي، توقيع محضر اتفاق تكميلي لتمتيع الأعوان القارين المتعاقدين باجراءات ذات طابع اجتماعي يتم تممويلها من الموارد الذاتية للمدينة (في انتظار احداث صندوق اجتماعي) وذلك بالترفيع في منحة عيد الاضحى ب100د للعون الواحد يتم صرفها بداية من عيد الاضحى للسنة الجارية بالاضافة الى الترفيع في منحة العودة المدرسية ب15 لكل ابن.