أمضت يوم 21 أوت 2009 الجامعة العامة للتأطير والإرشاد والنقابة الأساسية لمدينة العلوم من جهة، والإدارة العامة من جهة أخرى، على محضر الاتفاق فيما يخص الجانب الترتيبي والمالي. واعتبر الأخ بدر الهرماسي الكاتب العام للجامعة العامة للتأطير والإرشاد في تصريح «للشعب « أن هذا الاتفاق إيجابي جدا، وان العمال قد نالوا مكاسب جديدة ماليا وترتيبيا وبنسبة 150 بالمائة في الزيادة في الأجر مقارنة بالمفاوضات السابقة. وفيما يلي تفاصيل الاتفاق : بالنسبة للنقاط ذات الصلة بالنظام الأساسي الخاص بأعوان مدينة العلوم بتونس : النقطة الأولى: تركيبة اللجان الإدارية المتناصفة : تم الاتفاق على تجديد عدد الأعوان المنتخبين والمعنيين باثنين رسميين واثنين عن كل سلك عوضا عن عون واحد. النقطة الثانية : تركيبة لجنة المناظرة الداخلية : تم الاتفاق على إضافة عضو من اللجنة الإدارية المتناصفة الممثلة للسلك المعني إلى تركيبة لجنة المناظرة الداخلية . النقطة الثالثة : فتح مناظرات سنوية داخلية للترقية في الخطة في حدود 20 بالمائة : تم الاتفاق على أن يتم فتح مناظرات سنوية داخلية للترقية في الخطة في حدود 20 بالمائة من عدد الأعوان المؤهلين لذلك. النقطة الرابعة: كيفية صرف منحة الإنتاج: تم الاتفاق على مواصلة صرف منحة الإنتاج طبقا للإجراءات المعمول بها في المدينة 3 / 2 من المنحة في الجراية الشهرية. النقطة الخامسة : توقيت العمل لبعض الأسلاك المهنية: تم الاتفاق على توقيت عمل حسب نظام الحصة الواحدة باعتبار 6 ساعات يوميا دون انقطاع و 36 ساعة في الأسبوع للأعوان الآتي ذكرهم : - أعوان المكتبة المعلوماتية - أعوان بيع التذاكر - أعوان استقبال الجمهور - أعوان المقسم الهاتفي بالنسبة لبقية النقاط فقد تم الاتفاق على ما يلي : النقطة الأولى : وضعية الأعوان الملحقين لدى المؤسسة : تم الاتفاق على الشروع في إجراءات إدماج الأعوان الملحقين لدى مدينة العلوم بتونس بعد دراسة ملفاتهم حالة بحالة. النقطة الثانية : إحداث صندوق اجتماعي : تم الاتفاق على القيام بالإجراءات الضرورية لإحداث صندوق لفائدة أعوان المؤسسة قصد إدراج المنافع ذات الصبغة الاجتماعية في إطاره وتحديد تنظيمه الداخلي . النقطة الثالثة : مراجعة نسبة مساهمة الأعوان في عقد التأمين الجماعي : تم الاتفاق على مراجعة نسبة مساهمة الأعوان في عقد التأمين الجماعي على المرض وذلك باعتبار العدد الجملي للأعوان المباشرين في حدود الخمس عوضا عن نسبة المساهمة الحالية (في حدود الثلث)، ويتم العمل بهذه النسبة الجديدة ابتداء من الشهر الموالي لتاريخ إمضاء الاتفاق. النقطة الرابعة : الترقيات إلى غاية 2008 / 12 / 31 : تم الاتفاق على فتح 48 خطة للترقية واعتبار 40 بالمائة من العدد الجملي، أي 43 خطة ترقية عن طريق مناظرة داخلية و 10 بالمائة ، أي 5 خطط عن طريق التسمية المباشرة عن طريق التسمية المباشرة عن طريق الجدارة بالنسبة للأعوان الذين تتوفر فيهم 5 سنوات أقدمية فأكثر بتاريخ 31 ديسمبر 2008 واعتبار مدة التعاقد كأقدمية فعلية. وبخصوص الجدول الزمني لتنفيذ برنامج الترقيات تم الاتفاق على أن يكون كالآتي: - 5 خطط عن طريق الجدارة قبل موفى شهر نوفمبر 2009 - 28 خطة عن طريق مناظرة داخلية قبل موفى شهر نوفمبر 2009 - 15 خطة عن طريق مناظرة داخلية قبل موفى شهر مارس 2010 النقطة الخامسة : إحداث منحة رئيس مشروع : تم الاتفاق على أن تتعهد إدارة مدينة العلوم بتونس بإدراج مقترح إحداث خطة رئيس مشروع وضبط شروط تنظيمها ضمن الهيكل التنظيمي للمؤسسة بمناسبة أول فرصة تحيينه . و بخصوص الزيادات في الجور للفترة 2010 _ 2008 فقد تم الاتفاق على تطبيق نفس الزيادات الممنوحة لأعوان الوظيفة العمومية للفترة 2008 _ 2010 كل حسب صنفه ورتبته، ويقع إسناد هذه الزيادات بداية من غرة ماي 2008 بالنسبة للمؤطرين العلميين وغرة جويلية 2008 لباقي الأعوان القارين والمتعاقدين. اتفاق تكميلي من جهة أخرى وعلى هامش الاتفاق المبرم بين كل من إدارة مدينة العلوم بتونس والجانب النقابي، وفي انتظار إحداث صندوق اجتماعي لفائدة أعوان مدينة العلوم بتونس، تم الاتفاق على تمتيع الأعوان القارين والمتعاقدين بإجراءات ذات طابع اجتماعي يتم تمويلها من الموارد الذاتية للمدينة وذلك بالترفيع في منحة عيد الأضحى لسنة 2009 وكذلك الترفيع في منحة العودة المدرسية بخمسة عشرة دينار( 15د) لكل ابن.
