تونس الأسبوعي دعت الوزارة الأولى في منشور لها توجّهت به مؤخّرا إلى كل الهياكل والمؤسسات العمومية الى ضرورة إجراء تشخيص دقيق للحاجات عند إعداد مخططات التكوين الوزارية لفائدة الأعوان والموظفين بعنوان سنة 2010 حتى يتسنى برمجة أنشطة تكوينية ثم تنفيذها بكل جدية وتقييمها على المستويين المركزي والجهوي. وأوصت بوجوب أن تنحصر مخططات التكوين في المجالات المتعلقة بتحسين الاستقبال بالإدارات العمومية بهدف الارتقاء بجودة ونوعية الخدمة الإدارية المسداة للعموم وذلك من خلال مزيد الإحاطة بأعوان الشبابيك والاستقبال وتحسيسهم وتكوينهم وتأهيلهم. كما تتعلّق هذه المجالات بنشر ثقافة جودة الخدمات الإدارية بالمصالح العمومية وتعميق التحلّي بالأخلاقيات المهنية وخلق ثقافة الانتماء لدى الموظّف بهدف حمايته والمحافظة على هيبة وسمعة الإدارة في الآن نفسه الى جانب التكوين في مجالات الإدارة الرّشيدة وثقافة التجديد وامتلاك المهارات في مجال الاستشراف واليقظة الإدارية والإعلامية المتخصّصة والسلامة المعلوماتية والمكتبية واللّغة الانقليزية بهدف تطوير وتحيين مضامين البوّابات القطاعية للوزارات في إطار برنامج الإدارة الإلكترونية وذلك بالاعتماد على قدرات مؤسّسات التكوين في القطاعين العام والخاصّ بناء على اتّفاقية إسداء خدمات تكوينية تبرم للغرض. وأوصت بأن يشمل تكوين الموظفين والأعوان كيفية إعداد الميزانية حسب الأهداف وذلك في نطاق التدرّج لإرساء نظام التصرّف في الميزانية وتنظيم ورشات عمل ودورات تكوينية تخصّ ترشيد الصفقات والشراءات العمومية وقانون اللّزمات وتقنيات التصرّف الإداري الحديث لفائدة المسؤولين عن الموارد البشرية والمالية والتكوين وتطوير الكفاءات والرّسكلة في مجال إعداد وتحرير النصوص القانونية وصياغتها وترجمتها والتصرّف الإلكتروني في الوثائق والأرشفة الإلكترونية وهندسة التكوين. وتكمن أهمية إعداد مخططات التكوين بالخصوص في ضبط مضامين البرامج الكفيلة ببلوغ الأهداف المرسومة للارتقاء بجودة الخدمات الإدارية والعمل على مزيد توطيد العلاقة مع المتعاملين مع الإدارة من أجل رفع التحدّيات الاقتصادية الوطنية والعالمية، وذلك من خلال القيام بتشخيص مدقّق لحاجات الإدارة من الموارد البشرية وضبط الكفاءات التي تستوجبها متطلّبات العمل مع تدعيم وتأهيل الكفاءات العمومية وتنمية قدراتها المعرفية والتقنية والذاتية مع متابعة تطوّرها وتقييمها باستمرار. وستوجّه مشاريع مخططات التكوين لسنة 2010 الى الوزارة الأولى وذلك في أجل أقصاه يوم 31 أكتوبر ,2009 علما أنّ آخر أجل للمصادقة على المخطّطات حدّد ليوم 31 ديسمبر 2009 حتى يتسنّى الشروع الفعلي في تنفيذ مختلف الأنشطة التكوينية المبرمجة بداية من 2 جانفي .2010 للتعليق على هذا الموضوع:
