عبر العديد من المتقاعدين عن استغرابهم من الترفيع في نسبة الخصم على الجراية التي شملت المنتمين لصندوق التقاعد والحيطة الاجتماعية وكذلك المنضوين تحت الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.. وطالبوا في الوقت نفسه بضرورة مراجعة هذا الخصم الذي يؤثر بصفة واضحة على الجراية والذي يفوق حجم الخدمات المقدمة من الصندوقين وكذلك الصندوق الوطني للتأمين على المرض «الأسبوعي» سألت عددا من المتقاعدين وبحثت في الآن ذاته عن اجابة لاستفساراتهم لدى الصناديق الاجتماعية.. تعتيم يقول محمد الكيلاني بنور: متقاعد من وزارة التربية «مساهمة المنخرط في النظام العام مرتفعة ولذلك أقترح التفكير في إمكانيّة إعادة النظر في هذه المساهمة». ويوافقه عبد الستار بسيس (متقاعد من وزارة الداخلية) الرأي عندما قال «هناك تعتيم حول جراية التقاعد خاصة فيما يتعلق بالخصم ففي كل مرة تشهد الجراية تغيرا دون أن يقع مدّنا بتوضيحات مقنعة». إلغاء!! من جهته بين محمود بن عمران (متقاعد من الشركة الوطنية للسكك الحديدية): أرى أن الأداء الموظف على جراية التقاعد مرتفع وتساءل قائلا «لماذا يسدد المتقاعد الأداء على الدخل مرتين عند المباشرة وبعد التقاعد فيا حبذا لو يقع إلغاء الأداء على الجراية». أما مهدي بن أحمد (متقاعد من سلك المحاماة) أعتبر أن نسبة الأداء الموظف على جراية التقاعد مشطة مقارنة بالخدمات المقدمة بصفة عامة خاصة وأن هنالك أمورا لا يعترف الصندوق بتغطيتها. بين المتقاعد والعون النشيط ردا على تساؤلات عديد المتقاعدين حول خصم الأداء مرتين أثناء المباشرة وعند التقاعد أفادت مصادرنا بالصندوق الوطني للتقاعد والحيطة الاجتماعية أنه يقع احتساب الأداء الموظف على الجراية طبقا لأحكام القانون عدد 114 لسنة 1989 المؤرخ في 30 ديسمبر 1989 والمتعلق بإصدار مجلة الضريبة على دخل الأشخاص الطبيعيين والضريبة على الشركات وللإشارة فإن المتقاعد ينتفع بطرح في حدود 25 % من الجراية الخاضعة للضريبة في حين ينتفع العون النشيط بتخفيض يقدر ب 10 % من الأجر الخاضع للضريبة أما في ما يخصّ المساهمات بعنوان نظام التقاعد فيصبح المتقاعد معفى منها مع تخفيض نسبة المساهمة بعنوان نظام رأس المال عند الوفاة لتصبح 0,5 % عوضا عن 1 % التي تخصم من أجور الأعوان المباشرين للنشاط في حين ترتفع نسبة المساهمة في نظام التأمين على المرض من 2,75 الى 4 %. اختلاف أما بشأن المتقاعدين المنخرطين بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي فإن الأمر مختلف فالمتقاعد ينتفع بطرح 25 % من الأجر السنوي الخام مع طرح 150 دينارا بعنوان ربّ العائلة و90 دينارا للطفل الأول و75 دينارا للطفل الثاني و60 دينارا للطفل الثالث. وبالتالي إذا كان الأجر الخام الصافي لا يتجاوز 1500 دينار فإن المتقاعد يعفى من الدفع أما إذا كان هذا المبلغ ما بين 3500 و5000 دينار فإن نسبة الأداء تقدر ب 15 % وما بين 5001 دينار و10.000 دينار فإن نسبة الأداء تقدر بنسبة 20% فإن المتقاعد بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي مطالب بدفع 25 % سنويا من الأداء. أما فيما يتعلق بالمساهمة بعنوان رأس المال عند الوفاة فإن المتقاعدين بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لا يشملهم أي خصم. كما يقع خصم نسبة 4% من الأجر الخام لمتقاعدي الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي بعنوان نظام التأمين على المرض.
