(تونس) أفاد أمس حامد بن ابراهيم الكاتب العام لنقابة وزارة الخارجية أن جلسة صلحية كان من المفروض أن تنعقد امس بمقر ولاية تونس إلا أن الطرف الممثل لوزارة الخارجية تخلف عن الحضور رغم حضور والي تونس وممثل التفقدية العامة للشغل مشيرا إلى أنّ النقابة عبّرت عن تمسّكها بالحوار وحرصها على التوصل إلى حلول. وأضاف بن إبراهيم أنه أمام تخلف الجانب الإداري تم تسجيل محضر تقصير وتمسك بذلك الطرف النقابي بتنفيذ الإضراب في موعده يوم 8 نوفمبر. من جهتها وافتنا أمس وزارة الخارجية بإعلام جاء فيه: «في إطار المسار الاصلاحي والتفاوض مع الطرف النقابي وتبعا للإعلام الصادر بتاريخ 15 جويلية 2013 المتعلّق ببرامج الوزارة الخاصّة بشؤون الموظّفين ومساراتهم المهنية، تعلم وزارة الشؤون الخارجية أنه تم اتخاذ الإجراءات التالية لصالح الأعوان: 1 - مراجعة الأنظمة الأساسية لأعوان الوزارة: تمّ الاتفاق المبدئي بين الطرفين الإداري والنقابي على مشروعي النظامين الأساسيين للسلكي الدبلوماسي والإداري والتقني وتمّت إحالتهما إلى مصالح الهيئة العامة للوظيفة العمومية في تاريخ 14 أكتوبر 2013، بعد أن تمّت مراجعة المسائل الشكلية. كما سيتّم قريبا إرسال مشروع التنظيم الهيكلي الجديد للوزارة. 2 - المناظرات والترقيات: وضعيّة الموظّفين الذين لم تتمّ ترقيتهم لمدّة 10 سنوات فما فوق: بعد الاتفاق مع مصالح الوظيفة العمومية على فتح مناظرات داخلية للترقية بالملفّات تشمل كافّة الأصناف، تمّ فتح عدّة مناظرات داخليّة بالملفّات بعنوان سنتي 2011 و2012، بداية من شهر مارس 2013، شملت تقريبا كل الرتب. وبالنسبة للموظّفين الذين لم يتبقّ لهم سوى 3 سنوات على بلوغ سنّ التقاعد ولم يتمتّعوا بترقيات منذ ما يزيد عن 10 سنوات، فقد تمّ توجيه مراسلة إلى الهياكل الإداريّة المعنيّة تتضمّن مقترح إسناد مكافأة استثنائية في شكل ترقية في الرّتبة لمن تتوفّر فيهم الشروط المشار إليها أعلاه. وإن تعذّر تحقيق هذا التمشي، سيتم تسوية هذه الحالات ضمن الأحكام الانتقالية المضمّنة بمشروعي النظامين الأساسيين. ولن تدّخر الإدارة جهدا في إيجاد الحلول الكفيلة بتسوية كل الحالات وذلك في إطار مشمولاتها. - فتح مناظرات جديدة للترقية بالملفّات بعنوان سنة 2013: تمّ فتح المناظرات للتّرقية بالملفّات بعنوان سنة 2013 مباشرة بعد الإعلان عن نتائج المناظرات بعنوان سنتي 2011 و2012 . ويبلغ العدد الجملي للترقيات 274 ترقية بما يعادل 20 بالمائة من العدد الجملي لموظفي وزارة الشؤون الخارجية. وينقسم هذا العدد كما يلي: بعنوان سنة 2011: 17ترقية، سنة 2012: 85 ترقية وسنة 2013: 172 ترقية. وسيتمّ فتح مناظرات للترقية بالملفات بعنوان سنة 2014 بعدد 118 ترقية لكل الأصناف. 3 - التسميات في الخطط الوظيفية حفاظا على حقوق المعنيين، طلبت الوزارة، بصفة استثنائية، تمتيع المعنيين بهذه التسميات بالأثر الرّجعيّ للتسمية ابتداء من تاريخ الإحالة الأولى لمشاريع النصوص. - بالنسبة للأعوان الذين تتوفّر فيهم الشروط القانونية للتسمية في خطط وظيفيّة أعلى ليس فيها شغورات، فإنّه تمّ القيام بالإجراءات اللاّزمة لإسناد الدّرجة الاستثنائية في هذه الخطط لهؤلاء الأعوان. • استوفت الإدارة قائمات الأعوان المتوفّرة فيهم الشروط القانونية للحصول على تسميات في الخطط الوظيفية التالية: رؤساء أقسام: تمّ نشر النصوص المتعلقة بالتسمية في خطّة رئيس قسم لكافّة الأعوان الذين توفّرت فيهم الشروط للتّسمية في هذه الخطّة. وقد بلغ عدد الخطط 30 خطّة سنة 2013 . مديرون مساعدون: وضعت الإدارة قائمة المرشّحين للتسمية في خطّة مدير مساعد وفقا للشروط القانونية وبالاعتماد على مقاييس الأقدميّة في الخطّة الوظيفيّة والأقدميّة في الرّتبة والإدارة والسنّ، حتّى يتسنّى معالجة الحالات المتراكمة وبما يفتح المجال لمواصلة التسميات بأكثر نسق منتظم ممكن. تمّ نشر قائمة المديرين المساعدين بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية. وقد بلغ عدد الخطط 23 خطّة سنة 2013. كما سيتمّ قريبا إضافة 11 خطّة جديدة . مديرون ومديرون عامّون: وضعت الإدارة قائمة المرشّحين للتسمية في هذه الخطط حسب الشغورات وفقا للشروط القانونية وبالاعتماد على مقاييس الأقدمية في الخطّة الوظيفية والرّتبة. وقد تمّ نشر قائمة أغلبية المنتفعين بهذه التسميات. وقد بلغ عدد خطط المديرين 15 والمديرين العامين 3 وذلك بعنوان سنة 2013. كما سيتم في المستقبل القريب تعيين 10 مديرين جدد. 4 - الحركة السنويّة: الإعلان عن حركة تعيينات رؤساء البعثات الدبلوماسية والدائمة والقنصلية بالخارج وقد شملت عدد 14 رئيس بعثة دبلوماسية وعدد 01 رئيس بعثة دائمة وقائمين بالأعمال (02) وأربعة قناصل عامين وقنصل واحد. • الإعلان عن حركة تعيينات الأعوان بالخارج: تم الاعلان عن الحركة السنوية خلال النصف الثاني من شهر جوان والتي شملت كل من السلك الدبلوماسي (46) والإداري (11) وسلك المحاسبين (12) وأعوان الترقيم (02) والعملة (03) والوقاية والأمن (01). وتجدر الإشارة إلى أن الإدارة حرصت على تطبيق معايير موضوعية صارمة رغم التراكمات والعوائق وذلك رغبة في الإعداد لمرحلة مستقبلية أكثر توازنا ونجاعة. • وقع تعزيز الطاقم البشري لبعض بعثاتنا في الخارج التي تشكو من نقص على مستوى الموارد البشرية بالنسبة للأعوان الإداريين (07 وحدات إدارية وفنية جديدة) وذلك وفقا لما تسمح به ميزانيّة الوزارة. 5 - التعزيز الظّرفي (Renfort temporaire) لبعثاتنا الدّبلوماسية والقنصلية: تمّ الإعلان عن قائمة الأعوان المعنيين بالتعزيز الظرفيّ لبعثاتنا بالخارج لمجابهة حاجياتها بمناسبة العودة السنويّة للتونسيين بالخارج وأداء مناسك الحج، وذلك في بداية شهر ماي 2013 وذلك حسب معايير موضوعية. وقد بلغ عدد المعينين بهذا الإجراء 27 موظفا سنة 2013 . 6 - إدماج الأعوان: تمّ إدماج ثلاثة عشر (13) عونا (متصرّف ومهندس أشغال ومتصرف الشؤون الخارجية) في رتبة كاتب الشؤون الخارجية وتُواصل الإدارة دراسة مطالب ا لإدماج أخذا بعين الاعتبار التوازنات بين مختلف الأصناف وخصوصيّات كلّ سلك ومُتطلّباته. 7 - كتبة الشؤون الخارجية: صدور الأمر 1391 بتاريخ 10 أفريل 2013، المنقّح للنظام الأساسي لأعوان السلك الدبلوماسي الذي مكّن كتبة الشؤون الخارجية من مناظرات داخليّة بالملفّات للارتقاء لرتبة مستشار الشؤون الخارجية.- تمّ الاعلان عن نتائج المناظرة الداخلية بالملفات خلال شهر أوت 2013، والتي شملت ترقية 36 كاتبا للشؤون الخارجية إلى رتبة مستشار للشؤون الخارجية. وستتمّ ترقية أربعة (04) كتبة للشؤون الخارجية بالاختيار إلى رتبة مستشار الشؤون الخارجية قبل موفى السنة الحالية. 8 - ترقية العملة تمّ الإعلان عن نتائج الامتحانات المهنيّة والترقية بالاختيار الخاصّة بترقية العملة بعنوان سنة 2012. وسيتم الإعلان قبل آخر السنة عن نتائج ترقيات سنة 2013، ليشمل مجموع الترقيات 62 عاملا. 9 - وضعيّة الأعوان المحلّيين ببعثاتنا بالخارج: تفاعلا مع مطالب الأعوان المحلّيين ببعثاتنا بالخارج بشأن مراجعة أجورهم، أعدّت الإدارة دراسة حول هذا الموضوع، وتمّ توجيهها إلى مصالح وزارة الماليّة لطلب اعتمادات إضافية لهذا الغرض. وتُواصل الوزارة التفاوض مع وزارة المالية في هذا الشأن من أجل تحسيسها بضرورة تحسين وضعية هؤلاء الأعوان. 10 - وضعيّة رؤساء البعثات الّذين تمّ إنهاء مهامهم في حركة 2012: تمت تسمية من تتوفر فيهم شروط التسمية بالخطط الوظيفية واقتراح البقية للتسمية كمكلفين بمأمورية. 11– إعداد برامج تكوين للأعوان: نظّم المعهد الدبلوماسي للتكوين والدّراسات انطلاقا من شهر ماي 2013، دورات تكوينيّة لكلّ أصناف الموظّفين في إطار تنمية القدرات والتكوين المستمرّ. وقد تمّ في هذا السياق تنظيم عدة دورات تكوينية انتفع منها 88 موظفا منهم 25 ممثلين عن كل الوزارات في ميادين مختلفة نذكر بالخصوص التصرف في الأعمال المكتبية والإعلامية والمسائل القنصلية والتشريفات والمراسم . 12 - المقترحات التي هي بصدد الانجاز: تم التوقيع على مشاريع الأوامر المتعلقة بتصنيف البعثات الدبلوماسية والقنصلية بالخارج وضبط أقسامها وإحالتها إلى مصالح الهيئة العامة للوظيفة العمومية.- تم التوقيع على مشروع الأمر المتعلق بمراجعة الأمر عدد 167 لسنة 1973 المؤرخ في 6 أفريل 1973، المتعلق بضبط التأجير والمنح الخاصة وتحمل الإدارة النفقات المختلفة الممنوحة للسفراء والمندوبين الدائمين والممثلين والقائمين بالأعمال ورؤساء البعثات ورؤساء البعثات الدبلوماسية أو الدائمة والمساعدين والقناصل العامين والقناصل وأعوان الدولة المباشرين بالخارج وكذلك بنظامهم الاجتماعي وإحالته إلى مصالح الهيئة العامة للوظيفة العمومية.- تمّ الشروع في بعث خلية متابعة وتصرف للأزمات على مستوى مدير (+مدير مساعد ورئيس قسم) . وستُواصل الوزارة جهودها من أجل مزيد تحسين المسار المهنيّ لجميع أصناف الموظّفين دون استثناء وتأمين ضمانات لمزيد حُسن سير العمل وإضفاء الشفافية المطلوبة في تسيير مرفق وزارة الشؤون الخارجية، بما يُحافظ على مكانته ودوره المحوريّ في هذه المرحلة الهامّة من تاريخ تونس».
