التونسية (تونس) اشرفت مساء امس شركة «أورنج تونس» على حفل توقيع محضر اتفاق مع النقابة الاساسية للشركة لإدماج أعوان المناولة والزيادة في الأجور وذلك ايمانا منها بقيمة التضامن الاجتماعي والتزامها كشركة مسؤولة اجتماعيا. وفي هذا الصدد اكد السيد ديدييه شارفيه المدير العام ل«أورنج تونس» ان هذه الاتفاقية الجديدة تهدف الى دعم العلاقة والشراكة الملتزمة بين ادارة «أورنج» والمركزية النقابية وذلك بهدف تعزيز الاستقرار الاجتماعي بما يحفظ ديمومة المؤسسة وتطوير ادائها. واضاف السيد شارفييه ان الاتفاقية تهدف الى ادماج 25 من اعوان المناولة خلال سنة 2015 والزيادة في الأجور بين 7 و14 بالمائة لكافة العاملين في الشركة. واشار الى ان شركة «اورنج» انطلقت في هذه الديناميكية الاجتماعية منذ سنة 2013 من خلال ادماج اعوان المناولة واحداث مواطن شغل جديدة. واكد أن «أورنج» تمكنت من الوصول الى هذه المرحلة والمضي بثبات نحو تحقيق اهدافها وتطوير آليات العمل بفضل الجهود الجماعية للعاملين بالشركة. واوضح ان الشركة استطاعت التميز في عالم الاتصالات نظرا لتوفيرها افضل الخدمات لفائدة حرفائها. واضاف ان الشركة تسعى لتوسيع شبكتها وتعزيز استثماراتها وتجويد عروضها كي تكون في مستوى آمال حرفائها وانتظاراتهم وكي تمكن المتعاملين معها من أفضل الخدمات وأحدثها. واضاف قائلا: «أعتقد أن هذا هو الإحساس بمسؤوليتنا وتضامننا بإعتبارنا شركة مسؤولة ومتضامنة إجتماعيا». «مبادرة إيجابية» من جهته اعتبر السيد بلقاسم العياري الامين العام المساعد للاتحاد العام التونسي للشغل والمسؤول عن القطاع الخاص ان هذه المبادرة تعد ايجابية باعتبارها تدعم وتقوي الحوار الاجتماعي الذي يعمل الاتحاد على ارسائه مع جميع الاطراف. واضاف ان محضر الاتفاق يهم جميع العاملين بالشركة والذي يقدر عددهم حوالي 1200 عامل. واكد ان امضاء هذا الاتفاق يندرج ضمن دعم المناخ الاجتماعي قائلا: «كلّما حسنت المؤسسة ظروف العاملين كلما ازدادت الانتاجية في العمل». وشدد على ضرورة مراعاة المؤجر لمجهود الاعوان وذلك بدعمه لهم عن طريق الحوافز والترقيات المهنية وتحسين الأجور. ووجه العياري رسالة لاعوان «أورنج» مفادها حثهم على مزيد بذل الجهود والعطاء من اجل إرساء مناخ اجتماعي سليم. وشدد على ضرورة ان تكون هذه الشراكة فعلية بين النقابة والادارة. «ضمان ديمومة الشركة» من جانبه اشاد السيد فراس عبد المجيد الكاتب العام للنقابة الاساسية لشركة «أورنج» بهذه الاتفاقية التي تهدف الى تحسين اجور العاملين والمتعلقة بإدماج 25 عونا من اعوان المناولة. واكد ان الادارة متفهمة لدور النقابة وأن ذلك ما يزيدهم فخرا للانتماء لشركة «أورنج». واضاف ان الشركة مرت بظروف صعبة الا انها استعادت مرتبتها وذلك بفضل اطاراتها والعاملين فيها. واشار الى ان «أورنج» تعمل على ضمان ديمومتها وضمان المناخ الاجتماعي وتطوير آليات العمل لديها. واكد ان «أورنج» شرعت في هذه السياسة منذ سنة 2013 من خلال إدماج أعوان المناولة وإحداث مواطن شغل جديدة. مروى الساحلي