الى اين تسير العلاقة بين الطرف الاداري لشركة المصرف العام للطباعة وتحضير اللف الخفيف " كوجيتال " والطرف النقابي ؟ كل التوقعات توحي بمزيد من التصعيد مع انقسام في صفوف العمال بخصوص مدى الالتزام بالاضراب الذي يدعو له الطرف النقابي من اجل المطالبة بارجاع 32 من المطرودين بسبب ما يعتبره الطرف الاداري استعمالا للعنف وصدا عن العمل في اضراب شهر جويلية ولاحقا تم ارجاع 26 عاملا منهم ومن اجل الزيادة في الاجور بمعدل 250 دينارا لكل عامل وفق مصدر بارز من داخل الشركة الى جانب المطالبة بالكف عما يعتبره الطرف النقابي استفزازا وتتبعات ضد الاعوان المضربين نفس المصدر الاداري افادنا ان عددا كبيرا من الموظفين والعمال بشركة كوجيتال سبق لهم ان وجهوا رسالة الى والي الجهة يعربون فيها عن اسفهم الشديد لتردي المناخ الاجتماعي داخل المؤسسة جراء ما اعتبروه تعنتا من بعض العملة بدعم من النقابة الاساسية والاتحاد الجهوي للشغل بصفاقس وعدم تكرار العنف اللفظي والجسدي بالمؤسسة مثل الذي حصل بتاريخ 28 جويلية 2011 وتمسك هؤلاء بحقهم في حرية العمل مع المطالبة بتوفير الحماية اللازمة لممارسة حقهم في الشغل واليوم السبت اجتمعت اللجنة الجهوية للتصالح للنظر في نقاط خلاف نقابة عمال شركة كوجيتال التي كانت موضوع برقية اضراب وحضر هذه الجلسة ممثلان عن تفقدية الشغل وممثل عن الاتحاد الجهوي للشغل وممثل عن الفرع الجامعي وممثلان عن النقابة الاساسية بالشركة وجاء في محضر الجلسة ان رئيس اللجنة الجهوية للتصالح اعلم الحاضرين بوصول محضر اتفاق بين ادارة المؤسسة ونقابتها الاساسية خلال انعقاد جلسة عمل استثنائية بين الطرفين بتاريخ 26 اكتوبر 2011 بمقر الشركة وقد جاء في ذلك المحضر الاتفاق على : ارجاع عاملين اثنين فقط من المعزولين بعد اعادة النظر في الملفات التاديبية من طرف الرئيس المدير العام لشركة كوجيتال وتم اعتبار ذلك الاتفاق باتا ونهائيا الغاء جميع المطالب المذكورة في الاعلام بتنفيذ اضراب بتاريخ 29 سبتمبر 2011 الغاء الاضراب المقرر عقده بداية من 31 اكتوبر 2011 الحفاظ على الحوار الاجتماعي داخليا بين ادارة الشركة والنقابة الاساسية من اجل ايجاد حلول للاشكاليات التي يمكن ان تطرح مستقبلا كما ورد ايضا على لسان رئيس الجلسة انه اتصل بنسخة من قرار المؤسسة بالتراجع عن عزل اثنين من عمالها مثلما تم الاتفاق عليه في الجلسة الاستثنائية بين الادارة العامة للشركة والنقابة الاساسية وباعتبار غياب الطرف الاداري عن اجتماع اللجنة الجهوية للتصالح فان رئيس اللجنة اتصل بادارة الشركة ليطلب منها الحضور غير انها قالت انها لم تحضر باعتبار انها ترى ان موضوع الخلاف محور الاضراب الذي كان منتظرا يوم 31 اكتوبر قد زال وان الاتفاق بينه وبين النقابة الاساسية يلغي الاضراب وباحالة الكلمة الى ممثل الاتحاد الجهوي للشغل يوسف العوادني اعتبر هذا الاخير ان تغيب المؤجر يعبر عن عدم اكتراثه بالجلسة الصلحية المقررة والتي سبق له ان طلب تاجيل الاضراب المقرر من 26 اكتوبر الى 4 نوفمبر 2011 وقال ان الاتفاق الحاصل بين ادارة المؤسسة والنقابة الاساسية لا يمكن التاسيس عليه وانه باطل بحكم الظروف التي تم فيها واستغرب الطرف النقابي عدم حضور أي ممثل عن الاتحاد الجهوي للصناعة والتجارة والصناعات التقليدية واعتبر الطرف النقابي ان غياب المؤجر يدخل في باب التصعيد والاستفزاز والاستهتار بقواعد الحوار الاجتماعي وان المؤجر يتحمل مسؤولية تعمده ترهيب العمال المنتسبين للاتحاد العام التونسي للشغل باستعمال الكلاب وجلب عناصر غريبة ودخيلة عن المؤسسة قصد تكسير الاضراب واستعمال وسائل الترغيب والترهيب وبث الفرقة بين العمال بتعلة غلق المؤسسة واعتبر الطرف النقابي ان تعمد المؤجر طرد العمال بصفة تعسفية وانتقائية فان الغاية منه استهداف العمل النقابي وباعتبار هذا التباعد في وجهات النظر تمسك الطرف النقابي بارجاع العملة المطرودين وخلاص مدة ايقافهم كما تمسك بتنفيذ الاضراب المقرر 31 اكتوبر الى 9 نوفمبر وقال الطرف النقابي انه يحمل الطرف الاداري مسؤولية أي استعمال للقوة لتكسير ذلك الاضراب الى جانب عدم احترامه لالتزاماته الواردة بمحضر جلسة يوم 19 سبتمبر 2011 وقد تحصلنا على نسخة من محضر الجلسة الاستثنائية بين ادارة مؤسسة كوجيتال والنقابة الاساسية بها بتاريخ 26 اكتوبر وجاء فيه انه في اطار الحفاظ على مصالح الشركة واستمراريتها والحفاظ على مورد رزق حوالي 200 عائلة وسعيا نحو تنقية المناخ الاجتماعي داخل المؤسسة تم الاتفاق على : ارجاع عاملين اثنين فقط من المعزولين بعد اعادة النظر في الملفات التاديبية من طرف الرئيس المدير العام وانه اتفاق بات ونهائي الغاء جميع المطالب المذكورة في الاعلام بتنفيذ اضراب بتاريخ 29 سبتمبر 2011 الغاء الاضراب المقرر عقده بداية من يوم 31 اكتوبر 2011 الحفاظ على الحوار الاجتماعي داخل المؤسسة بين ادارة الشركة والنقابة الاساسية من اجل ايجاد حلول للاشكاليات التي يمكن ان تطرح مستقبلا
