تورس : النّقابة الأساسيّة للبنك التّونسي القطري تطلق النار على الإدارة العامة

المحامية دليلة مصدّق تؤكّد أن صحة شقيقها جوهر بن مبارك في خطر رغم زيارة الطبيب له وزير الداخلية: استراتيجية استباقية لضرب شبكات تهريب المخدرات وتعزيز الأمن السيبرني الشرع: دمشق أصبحت حليفا جيوسياسيا لواشنطن ووجهة بارزة لاستثماراتها في قطاع الغاز ترامب: أنا على وفاق مع الرئيس السوري وسنفعل كل ما بوسعنا لجعل سوريا ناجحة نواب مجلس الجهات والأقاليم يثيرون استقلالية المجالس المنتخبة وعلاقتها بالسلط الجهوية والمحلية تونس/الصين: بحث سبل تعزيز التعاون السياحي افتتاح الوحدة الثالثة في تونس للشركة العالمية في صناعة الأدوية " حكمة" بقيمة استثمارية تقدر ب 50 مليون دينار هذا النجم المصري يعلن انفصاله رسمياً عن زوجته... التفاصيل ظاهرة طبية مقلقة: عندما تسبّب الأدوية الألم بدلاً من تخفيفه... كيف ذلك؟ مونديال تحت 17 عاما: المنتخب التونسي يترشح إلى الدور السادس عشر عاجل/ أبرز ماجاء في أول لقاء بين وزير الخارجية والسفير الامريكي الجديد المهرجان العالمي للخبز ..فتح باب الترشّح لمسابقة «أفضل خباز في تونس 2025» جندوبة: تتويج المدرسة الابتدائية ريغة بالجائزة الوطنية للعمل المتميّز في المقاربة التربوية الدكتور صالح باجية (نفطة) .. باحث ومفكر حمل مشعل الفكر والمعرفة أخبار الحكومة بعد دفع الكفالة من قبل الحكومة الليبية .. هانيبال القذافي حر عاجل/ السفير الامريكي الجديد بتونس يباشر عمله ميناء رادس: 20 سنة سجنا لمهرب المخدرات وشريكه المتلوي: وفاة ستيني بعد إصابته بطلق ناري من سلاحه صدور العدد الجديد لنشرية "فتاوي تونسية" عن ديوان الإفتاء بنزرت: إنتشال 5 جثث لفضتها الأمواج في عدد من شواطئ بنزرت الجنوبية قابس: تنظيم أيام صناعة المحتوى الرقمي من 14 الى 16 نوفمبر تحذير شديد من خطورة النوم بالسماعات مهرجان شرم الشيخ الدولي للمسرح الشبابي: كافية الراجحي تتحصل على جائزة البحث العلمي وعملان تونسيان ضمن المُسابقات الرسمية الرابطة الثانية: التعادل السلبي يحسم لقاء سبورتينغ بن عروس وسكك الحديد الصفاقسي فرنانة: إصابة تلميذين بخدوش وكدمات بعد انهيار جزئي لسقف قاعة تدريس يوسف بلايلي يُعلن إصابته ويودّع الجماهير برسالة مؤثرة عاجل/ وزير التجارة: صابة قياسيّة في زيت الزيتون والتمور والقوارص عاجل: هذا ما جاء في تقرير أمير لوصيف في مواجهة الدربي بعد 20 يوما من سجنه: هذا ما تقرّر في حق ساركوزي..#خبر_عاجل تقلبات جديدة ..كيف سيكون الطقس طيلة هذا الأسبوع؟.. تحوير جزئي لمسلك خطي الحافلة رقم 104 و 30 هذه الدولة تبدأ استقبال رسوم حج 2026...وتؤكد على عدم الزيادة سليانة: تقدم موسم البذر بنسبة 30 بالمائة في ما يتعلق بالحبوب و79 بالمائة في الأعلاف ميزانية التربية 2026: مدارس جديدة، حافلات نقل، وترميم ...شوفوا التفاصيل الترجي الرياضي: نهاية موسم "يوسف بلايلي" كميات الأمطار المسجّلة خلال ال24 ساعة الماضية بطولة فرنسا: باريس سان جرمان يتغلب على ليون وينفرد بالصدارة صالون التقنيات الزراعية الحديثة والتكنولوجيات المائية من 12 الى 15 نوفمبر 2025 بالمعرض الدولي بقابس أستاذ يثير الإعجاب بدعوة تلاميذه للتمسك بالعلم عاجل: الزّبدة مفقودة في تونس...الأسباب عاجل: هبوط اضطراري لتسع طائرات بهذا المطار عاجل/ طائرات حربية تشن غارات على خان يونس ورفح وغزة.. عاجل: هذه الدول العربية تحت تأثير الكتلة الحارة الأهلي بطل للسوبر المصري للمرة ال16 في تاريخه تونس: 60% من نوايا الاستثمار ماشية للجهات الداخلية عاجل: غلق 3 مطاعم بالقيروان...والسبب صادم علاش فضل شاكر غايب في مهرجانات تونس الصيفية؟ عاجل: عودة الأمطار تدريجياً نحو تونس والجزائر بعد هذا التاريخ دواء كثيرون يستخدمونه لتحسين النوم.. فهل يرتبط تناوله لفترات طويلة بزيادة خطر فشل القلب؟ أفضل 10 طرق طبيعية لتجاوز خمول فصل الخريف شنيا الحاجات الي لازمك تعملهم بعد ال 40 عاجل/ فاجعة تهز هذه المعتمدية.. محمد صبحي يتعرض لوعكة صحية مفاجئة ويُنقل للمستشفى رواج لافت للمسلسلات المنتجة بالذكاء الاصطناعي في الصين الشرع أول رئيس سوري يزور البيت الأبيض رحيل رائد ''الإعجاز العلمي'' في القرآن الشيخ زغلول النجار أولا وأخيرا .. قصة الهدهد والبقر

شكرا على الإبلاغ!

سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.

النّقابة الأساسيّة للبنك التّونسي القطري تطلق النار على الإدارة العامة

محمد النابلي نشر في التونسية يوم 03 - 03 - 2012

تحصلت "التونسية" على نسخة من بيان أصدره المكتب النقابي للبنك التونسي القطري بإمضاء السيدة شيراز حميد الكاتبة العامة تم توجيهه إلى كافة الموظفين بالبنك جاء فيه ما يلي:
" أنّه منذ أكثر من سنة عملا جادّا على تحسين الوضع الإجتماعي بالبنك بالإعتماد على اللوائح المهنيّة المنبثقة عن الجلسات العامة للنقابة وخاصّة اللائحة الصادرة بتاريخ 10 ماي 2011 المشتملة على مطالب مادية وأخرى تنمويّة وتشريعيّة.
وقد عبّرت الإدارة العامّة الحاليّة في البداية عن استعدادها للإستجابة للمطالب المقدّمة قصد تحسين وضعيّة الموظّفين في عديد المجالات وبدأت العمل مع النقابة الأساسيّة للبنك في هذا النطاق وكانت النتائج إيجابيّة في تلك المرحلة خصوصا في ما يتعلّق بالطلبات المادّية حيث تمّت الإستجابة للعديد من الطلبات منها التحسين في القروض وترسيم الموظّفين المتعاقدين وانتداب أبناء بعض الموظّفين وإضافة منحة التحفيز وتحيين وإضافة بعض المنح التي لم تكن موجودة بالبنك وذلك على غرار الحدّ الأدنى المعمول به في القطاع على أن تتمّ مراجعتها خلال هذه السنة....
أمّا في ما يخصّ الطلبات المتعلّقة بالجانب التشريعي وذات البعد التنموي والإهتمام بالجانب البشري فقد وعد المدير العامّ بإعادة النظر في الهيكل التنظيمي للبنك بهدف إحكام توزيع المسؤولياّت حسب المؤهّلات والخبرات وفتح الآفاق لموظّفي البنك في منح الخطط الوظيفيّة هذا مع الإعتماد خصوصا على برنامج تكوين ثريّ وهادف مما يسمح بالرّفع من كفاءة وقدرات أبناء المؤسّسة ويحسّن من جودة خدمات المؤسسة ويفتح أيضا آفاق تحمّل المسؤوليّة في الخطط الوظيفية وذلك قبل اللّجوء إلى الإنتداب الخارجي هذا إضافة إلى تحسين مردوديّة إدارة الموارد البشرية في ما يخصّ أساسا برنامج التطوّر المهني (Plan de Gestion des Carrières).
وفي هذا المجال واستجابة لما تقدّمت به النّقابة الأساسيّة، ونظرا لما للتكوين والرسكلة من أهمية في تطوير قدرات كافة الموظفين لرفع التحديات المستقبلية، بادر المدير العام بتخصيص قاعة قام بتأثيثها وتجهيزها بتجهيزات من أعلى طراز لتكون مخصّصة للتكوين الداخلي للموظّفين ووعد بتمكين كلّ موظّف بالبنك من 5 أيام عمل تكوين على الأقلّ كلّ سنة وهي تعتبر بادرة تذكر فتشكر إلاّ أنّه وإلى غاية هذا التّاريخ لم تتمّ برمجة أيّ حلقة تكوين في هذه القاعة.
وفي إطار تسوية وضعية بعض الزملاء القدامى الذين أثّرت الظروف الصّعبة التي مرّ بها البنك في فترة سابقة، على تدرّجهم في سلّم التّرقيات (حيث وقع تجميد الترقيات لعدّة سنوات) إتّفق المدير العام مع النقابة الأساسيّة على الأخذ بعين الإعتبار هذه النقطة وتدارس وضعيّة بعض الموظّفين تدريجيّا كما تمّ الإتفاق على منح الموظفين ترقية استثنائيّة بصنف (Grade) وذلك بصفة آليّة عند بلوغهم سنّ 57 سنة.
هذا وبطلب من الموظّفين أعطى المدير العام موافقته على إعادة إحياء الوداديّة التي ستعنى، إلى جانب أنشطتها الإجتماعيّة والترفيهيّة، بملف عمّال المناولة بالبنك والعمل على تحسين ظروف عملهم الماديّة والمعنويّة. ولازلنا إلى حدّ هذا التاريخ ننتظر أن يتمّ تفعيل نشاط هذه الوداديّة التي لازالت حبرا على ورق.
وتحقّقت كلّ هذه الإمتيازات نتيجة لحوار إجتماعي صادق وبناء بين الأطراف الإجتماعيّة داخل المؤسّسة ممّا أفرز مناخا إجتماعيّا سليما.
وكنّا نأمل أن يتواصل ذلك الوفاق بين الشريكين الإجتماعيين في ظلّ حوار إجتماعي بنّاء يضمن في نفس الوقت ازدهار المؤسّسة اقتصاديّا وتحسين وضعيّة الموظّفين اجتماعيّا إلاّ أن الواقع الذي فرض علينا اليوم كان غير المأمول وتمثّل خصوصا في تصلّب مواقف الإدارة العامّة وتعثّر الحوار الإجتماعي مما خلق أزمة ثقة بين الطرفين وقد تزامن ذلك مع خروج عدد من المديرين إلى التقاعد أو إلى الإلحاق دون أن يقع تعويضهم وهم المديرة المكلّفة بالموارد البشريّة والوسائل العامّة ومدير الخزينة والمدير العام لشركة الإستخلاص والمدير المكلّف بالشؤون القانونيّة والنزاعات والتحصيل وأسندت مهامّ بعض الإدارات الشاغرة بصفة وقتيّة طالت مدّتها على غرار إدارة الموارد البشريّة والوسائل العامّة لمديرين يتولّون مهام إدارات أخرى بالتوازي أمّا إدارة الشؤون القانونيّة والنزاعات والتحصيل فبقيت إلى حدّ هذا التّاريخ شاغرة وألحق قسم التحصيل بإدارة التّعهّدات ممّا زاد في تعميق مشكلة التنافر(incompatibilité) بين الإدارات: إدارة نظم المعلومات مع إدارة الموارد البشريّة والوسائل العامّة وإدارة التعهّدات التي تضمّ خليّة دراسة مطالب القروض وإبرام العقود (بالنسبة للإيجار المالي) وصرف القروض ثمّ تحصيلها وذلك رغم توفّر البنك على إطارات كفأة بإمكانها الإشراف على تسيير الإدارات الشّاغرة.
إلى جانب ذلك راجت مؤخرا بعض الأخبار عن إمكانيّة انتداب مديرين من بنوك أخرى لسدّ الشغور الحاصل ببعض الإدارات ستمنح لهم امتيازات تفوق بكثير الإمتيازات الممنوحة لموظّفي البنك وهو توجّه يتناقض تماما مع ما وعد به المدير العام النقابة الأساسيّة للبنك في إعطاء الأولويّة لأبناء المؤسّسة في منح الخطط الوظيفيّة وذلك إعتمادا على خبرتهم ودرايتهم بشؤون مؤسّستهم أكثر من غيرهم.
وفي نفس السّياق تجدر الإشارة إلى أنّ الإدارة العامّة للبنك قامت خلال السّتة أشهر الأخيرة بتكثيف الإنتدابات العشوائيّة التي لا تخضع لأيّ مقاييس موضوعيّة كفتح المناظرات وبعث لجنة إنتدابات حيث فاق عدد المنتدبين الجدد ثلث موظّفي البنك وهو ما يناهز 50 منتدبا. ورغم تأكيد المكتب النقابي في العديد من المناسبات على ضرورة التقيد بما جاء به القانون وخاصّة الفصل التاسع من الإتّفاقية المشتركة للبنوك واستئناسا بالتوجّه العام للدولة والتراتيب الجاري بها العمل واحتراما للمبادئ التي قامت عليها ثورة الحرّية والكرامة وطلبات أبناء تونس الذين استشهدوا من أجل حقّ الشغل والمساواة وتكافؤ الفرص في العمل.
وفي هذا الإطار نؤكّد أنّ المناظرة تبقى هي القاعدة في الإنتداب على أساس مقاييس وشروط موضوعيّة وشفافة .
أيّتها الزميلات، أيّها الزّملاء،
إنّ الوضع الإجتماعي الذي يعيشه البنك التونسي القطري اليوم يتّسم بقطع الحوار الإجتماعي من طرف الإدارة العامّة للبنك التي تعتبر أنّها استوفت الطلبات المقدّمة وترفض الحوار مع النقابة الأساسيّة في مواضيع أخرى تعتبرها من مشمولات إدارة البنك فحسب متناسية ما للحوار البنّاء من تأثير إيجابي على استقرار المناخ الإجتماعي بالمؤسّسة ومتناسية كذلك الإتفاقيات المبرمة والمتعهّد بها والتي بقيت حبرا على ورق.
وعلى سبيل الذكر لا الحصر نرى من المفيد أن نعلمكم أنّ المكتب النقابي للبنك قام بمراسلة الإدارة العامّة في العديد من المرّات منذ شهر ديسمبر لعقد جلسات عمل تفاوضيّة دون أن يتلقّى ردّا على ذلك ممّا استوجب تدخّل الإتّحاد الجهوي للشغل بتونس بمراسلتين متتاليتين في الغرض وعلى إثر ذلك التأمت جلسة تفاوضيّة يوم 2 فيفري 2012. وخلال هذه الجلسة تمّ الإتفاق على بعض النقاط المدرجة بجدول الأعمال على أن يتواصل التفاوض في النقاط المتبقّية في القريب العاجل والغريب في الأمر أنّ النقاط المتفق بشأنها لم يقع تطبيقها كما لم تستجب الإدارة للمراسلة الموجّهة لها من طرف المكتب النقابي لمواصلة الحوار في النقاط المتبقّية إلى غاية هذا التاريخ، حيث:
-لم يتمّ النظر في الترقيات بعنوان سنة 2011 التي كان من المتفق أن تنتهي في أجل أقصاه موفّى شهر فيفري 2012
-لم يتمّ وضع برنامج سنة 2012 للتكوين ورسكلة الموظفين
-لم يقع إحداث لجنة الإنتداب ووضع منظومة للإنتداب والترسيم وفق ما جاء به القانون
-لم يتمّ وضع مقاييس عادلة في إسناد الإمتيازات بين الموظّفين
-لم يقع تفعيل اللجنة الاستشارية للمؤسّسة للقيام بمهامها للتشريع الجاري بها العمل والإتفاقيات المبرمة
-لم يقع تفعيل نشاط الوداديّة التي بقيت حبرا على ورق.
أيّتها الزميلات، أيّها الزّملاء،
إنّ المكتب النقابي للبنك، وانطلاقا من حرصه على تركيز مناخ اجتماعي سليم يخدم في الآن نفسه مصالح الأعوان ومصلحة المؤسّسة، وإيمانا منه بحقّه الشرعي في الدّفاع عن منخرطيه في إطار ما يوفّره له القانون والتشاريع الجاري بها العمل:
1- يؤكد على تمسكه بآليّة الحوار الإجتماعي كمبدأ أساسي لفضّ المسائل المبوّبة للتفاوض ويدعو الإدارة العامّة إلى ذلك بكلّ جدّية تفاديا لمزيد من التّوتّر وتمهيدا لإعادة الثّقة بين الطرفين وخدمة لمصلحة المؤسّسة وأبنائها
2- يذكّر أنّه لن يتوانى في الدّفاع عن مطالبه المشروعة بكلّ الوسائل التي يتيحها له القانون والتشاريع الجاري بها العمل في هذا الصّدد
3- يهيب بكلّ أعوان وإطارات البنك لمزيد الإلتفاف حول مكتبهم النّقابي للحفاظ على المكاسب التي تمّ تحقيقها ومواصلة النضال من أجل المطالب المشروعة التي نتبنّاها".
ويبدو أن الوضع قد يشهد تطورات بين الإدارة العامة والنقابة الأساسية للبنك حول ملف التفاوض خصوصا وأن تباينا حصل في عدة نقاط تتطلب حوارا واضحا بين الجانبين.

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.