انعقدت جلسة عامة يوم الاربعاء 30/1/2008 بمقر بنك الامان بحضور النقابة الاساسية تحت اشراف الاتحاد الجهوي للشغل بتونس والجامعة العامة للبنوك والمؤسسات المالية وحضور مكثف للنقابات الاساسية لقطاع البنوك وفي هذه الجلسة العامة تم عرض الاتفاق الذي انعقد بين الطرف الاداري والطرف النقابي تضمن عديد المكاسب التي نعرض منها اهم النقاط: الحق النقابي: تم الاتفاق على تأثيث مكتب النقابي بآليات الاتصال الحديثة (حاسوب / انترنات فاكس...). العقد المساهم الاجير: تم احداث منحة التحفيز المتمثلة في تحديد نسبة من المرابيح يقع توزيعها على كافة الموظفين وتحويلها في شكل اسهم علما وان احداث هذه المنحة إنما الهدف منها الحصول على حصة من المرابيح باعتبار ان الموظف هو العامل الاساسي لتحقيق هذه الثروات. رفع التجميد عن مبلغ مليار ونصف الراجعة بالنظر الى الصندوق الاجتماعي واستكمال الاجراءات القانونية لتطبيق ذلك. المديونية: تم الاتفاق على اعادة جدولة ديون الموظفين واستخلاصها من الصندوق الاجتماعي. القروض: تم الاتفاق على: تحديد نسبة الفائض 75،0 على كل قروض الصندوق الاجتماعي. التخفيض في نسبة الفائض على القروض الممولة من موارد البنك بنقطة الى حدود النقطتين. تمتع الاعوان بقروض الى حد 69 سنة وعلى مدى 25 سنة. تجديد القروض القصيرة المدى بعد تسديد 20 من القرض الترفيع في سقف القرض على الاجر من 5 الى 10 مرات من الاجر الخام احداث قروض جديدة كقرض التهيئة متوسط المدى (15 مرة من الاجر الخام) التمويل الذاتي: تم التخفيض فيه من 25 من التكلفة الجملية الى 10 من القرض المموّل من موارد البنك وادماج القرض المسند من الصندوق الاجتماعي في التمويل الذاتي كما تم الاتفاق على الترفيع في القرض المسند للسكن الى حد 55 الف دينار. الامتيازات الاجتماعية: وصل الاكل: تم الترفيع في مبلغ وصل الاكل من 500.3 الى 4000. المنحة العائلية التكميلية تم الترفيع سنويا من 096،1 دينارا الى حدود 30 دينارا في سنة 2010. منحة النجاح: في اطار التشجيع على تكوين الاعوان ومواصلة دراستهم تم الاتفاق على اسناد منح تتراوح بين 100 دينار الى 250 دينارا. عقد التأمين الجماعي: تم الاتفاق على اسناد تسبقة من مصاريف العلاج للعون. اعادة التصنيف المهني: وقعت ترقية 5 اطارات عليا و 28 موظفا بعنوان ترقيات 2006 و 7 حجاب وترقية على الملف ل 22 رئيس قسم خارج الرتبة الى رتبة محرر «Redacteur». الاعوان المتعاقدون: تم الاتفاق على تمكين الاعوان المتقاعدين من نفس الحقوق والامتيازات مثل الاعوان المترسمين (الاجر / الرتبة / التدرج الآلي / الترقية). الاعوان الملحقون من شركة الامان الى الايجار المالي: تم الاتفاق على منحهم الاقدمية المكتسبة من شركة الامان للايجار المالي وتمتعهم بكل الامتيازات التي يتمتع بها عون بنك الامان (الرتبة / الترقية / التدرج الآلي / القروض الاجتماعية...). الساعات الاضافية: تم الاتفاق على خلاص جميع الساعات الاضافية التي لم تصرف بعد. المرض طويل الامد: تمتع العون المتوقف عن العمل بسبب المرض طويل الامد بأجره وامتيازاته. انتداب ابناء الاعوان: وقع الاتفاق على اعطاء الاولوية في الانتداب لأبناء الاعوان المنتدبين مع احداث «Fichier informatique» خاص بمطالب ابناء الاعوان. التكوين عن بعد: تم الاتفاق على تمتيع الاعوان بمجانية الاشتراك في الانترنات (ADSL). النقل: وضع كل ملفات النقل على انظار اللجنة الاستشارية للمؤسسة. ابرام الاتفاق النهائي بخصوص مأوى السيارات وتحديد مساهمة الادارة في التكاليف قيل 10 فيفري 2008. التطبيق الكامل لأحكام الفصل 18 من الاتفاقية القطاعية المشتركة: وقع الاتفاق على اعتماد كل المنح التي تسند شهريا في الاجر الثالث عشر وفي منحة الانتاج ومنحة الموازنة «Bilan» مع حق الموظف في الجمع بين المنح المتعلقة بالرتبة والمنح المتعلقة بالمسؤولية. المتقاعدون: تم الاتفاق على تمتيع المتقاعدين بجميع الامتيازات التي يتمتع بها الاعوان الناشطون مع حق الاحتفاظ بالحساب الخاص بالموظفين. مصحة الشفاء بجربة: تم الاتفاق على ابرام اتفاقية مع هذه المصحة لتمكين الاعوان وعائلاتهم من العلاج. وفي خصوص بقية النقاط العالقة المتمثلة في تراكم رصيد الرخص السنوية / اعوان المناولة والعاملون بمواقع قارة / القائمة الاسعافية للترقيات / منظومة الشباكي الدافع / فتح الافاق للحجاب والحجاب الرئيسيين / منحة عيد الاضحى / مراجعة عقد التأمين الجماعي / مراجعة التصريحات بالاجور لدى صندوق الضمان الاجتماعي وارجاع المبالغ المقتطعة من حسابات الموظفين / تحسين ظروف العمل / حالات خاصة لبعض الموظفين...) سيتم النظر والتفاوض فيها مع الادارة العامة في الايام المقبلة. ومن خلال هذا الاتفاق والمكاسب الواردة فيه لفائدة اعوان بنك الامان تؤكد النقابة الاساسية مرة اخرى انها متمسكة بمواصلة النضال من اجل تحقيق المطالب المشروعة وفرض الحق النقابي وتحقيق الرقي الاجتماعي وتدعيم وتعزيز مكاسب الاعوان واعادة صياغة العلاقات الاجتماعية وارساء «ثقافة مؤسسة» ينصهر فيها الجميع من اجل ديمومة بنك الامان والدفاع عن كرامة الموظفين. جلسة عمل ايجابية مع وزير الثقافة إلتأمت جلسة عمل بين وزير الثقافة والمحافظة على التراث ونقابة مهن الفنون الدرامية والاتحاد الجهوي للشغل بتونس يوم الجمعة 1 فيفري 2008، أكد خلالها السيد وزير الثقافة أهمية الحوار بين النقابة ووزارة الاشراف من اجل النهوض بالثقافة الوطنية وقطاع مهن الفنون الدرامية، وطرح الطرف النقابي بعض مشاكل القطاع من ذلك ضرورة النظر في القوانين المنظمة لهذا القطاع وسبل تطويرها، كما طرحت مشكلة عقود الشغل والتأمين على المرض ووضعية المبدعين خاصة في الجهات، واحترام القانون في التعاقد مع المبدعين بنسبة 3/2 في هياكل الانتاج الدرامي (المسرح الوطني مراكز الفنون الدرامية الاذاعة والتلفزة هياكل الانتاج السينمائي...). كما أثارت النقابة الاساسية بطاقة الاحتراف ومقاييس الدعم على الانتاج والتوزيع ومسائل اخرى. كما وعد السيد وزير الثقافة بمتابعة هذه الملفات وتسهيل مهمة النقابة الاساسية من اجل النهوض بوضعية المهنيين والمبدعين في القطاع الدرامي. اضراب في صوتيداف صدرت برقية اضراب في مؤسسة صوتيداف وذلك نظرا لرفض الادارة تلبية مطالب الاعوان المتمثلة في صرف الاجور والضمان الاجتماعي ومنحة رأس السنة والتسبقة عن الاجر ومنحة التنقل والحليب ووضعية السكنى بالحضائر وامام تعنّت الادارة العامة ورفضها تلبية هذه المطالب قرر الاعوان الدخول في اضراب قانوني وذلك يومي الخميس والجمعة 7 و 8 فيفري 2008 بالمقر الاجتماعي.