احتجاجا على تردّي ظروفهم المهنية والاجتماعية قام صحفيو وتقنيو وأعوان دار »سنيب لابراس« يوم 30 جوان 2010 برفع الشارة الحمراء، وقد لاقت هذه الحركة الاحتجاجية إقبالا كبيرا من قبل الصحافيين والاعوان الذين طالبوا بتفاوض جدّي ومسؤول عبر هياكلهم النقابية وحلّ المشاكل العالقة. وكان هذا القرار قد تمّ اخذه خلال الاجتماع العام الذي التأم يوم 27 جوان تحت اشراف الاتحاد الجهوي وبحضور النقابة العامة للثقافة والاعلام والنقابة الاساسية للمؤسسة. وخلال هذا الاجتماع العام الذي كان حاشدا، طالب الحضور بتسوية وضعية العمال العرضيين وتحسين ظروف العمل مع رد الاعتبار للعمل الصحفي وتشريك الطرف النقابي في اعداد الهيكل التنظيمي للمؤسسة كما شدّدوا على إحكام الرقابة على مداخيل الإشهار حفاظا على الموارد المالية للمؤسسة مع تطبيق تقرير الهيئة العامة للوقاية المالية. ونادى الصحفيون والاعوان بادراج جداول خاصة بالتصنيف المهني والترقيات المهنية ومراجعة سقف القروض الاجتماعية ونسب الفوائض الموظفة عليها الى جانب خلاص ساعات العمل الاضافية ومراجعة عقد التأمين الجماعي على المرض بمشاركة الطرف النقابي، الوضع بالمؤسسة تميّز بالاحتقان خصوصا عندما وقع الضغط على الاعوان والصحفيين ومنهم أعوان الادارة الفنية وهو الامر الذي تم رفضه من قبل الهياكل النقابية والقواعد المنخرطة والذين عبّروا عن استعدادهم للدخول في اضراب قانوني اذا تم الاضطرار الى ذلك. اتفاقات جيّدة في »السبرولس« التأمت يوم الاربعاء 30 جوان 2010 جلسة عمل بمقر شركة النهوض بالمساكن الاجتماعية »سبرولس« لتدارس اللائحة المهنية المتضمنة لعديد المطالب الاجتماعية والمهنية لأعوان المؤسسة. الجلسة انعقدت بحضور الاخ نور الدين الطبوبي وكافة اعضاء النقابة الاساسية والرئيس المدير العام من جهة أخرى وممثل عن الادارة العامة لتفقدية الشغل. وقد أكد الجانب النقابي سوء تصرف اطارين بالمؤسسة تجاه الاعوان وفي أموال الشركة وهو أمر من شأنه أن يواصل في تعكير المناخ الاجتماعي. وفي ردّه، أفاد الرئيس المدير العام بأنه سيتدخل بصفة شخصية لوضع هذين المسؤولين تجاه مسؤولياتهما وتحميلهما عواقب اي ممارسات لا قانونية يقومان بها عبر اتخاذ قرارات ردعية. كما طالب الطرف النقابي، في نفس هذا السياق، تكوين لجنة من طرف سلطة الاشراف للبحث في هذه التجاوزات والبت فيها. من جهة ثانية، أعرب الجانب النقابي عن تخوفه على مستقبل المؤسسة عبر ما يروج من بعض الاطراف الادارية كون الشركة تمر بصعوبات مالية يمكن ان تؤدي بها لاحقا الى القيام بعملية تطهير اجتماعي. هذا الامر، فنّده الرئيس المدير العام وأكد ان الشركة تمر بانتعاشة من خلال تعدد المشاريع التي دخلت في دورة الانتاج وأشر الى أنه لا خوف عن توازناتها المالية خاصة وانه ليست هناك نوايا للقيام بعملية تطهير اجتماعي باعتبار ان الشركة في حاجة الى كل مواردها البشرية. وبخصوص مراجعة الامر 2983 لسنة 2007 المتعلق بضبط شروط اسناد الخطط الوظيفية والاعفاء منها، أكد الوفد النقابي ضرورة ان تتولى الادارة العامة توجيه مراسلة الى وزارة الاشراف قصد تنقيح هذا الامر والأخذ بعين الاعتبار الخطط الوظيفية غير المنصوص عليها بالهيكل التنظيمي ومراجعة شروط الاسناد بالنسبة للاطارات المؤهلة للتدرج الوظيفي الذين لا تتوفر فيهم الشروط المطلوبة من حيث الشهائد العلمية مثلما ما هو معمول به. وهذا الامر لاقى تفهما من قبل الرئيس المدير العام ووعد بتوجيه هذه المراسلة عاجلا. كما تم الاتفاق على تحديد جلسات عمل بداية من يوم 6 جويلية بين الادارة والنقابة للنظر في مسألة مراجعة النظام الداخلي للصندوق الاجتماعي وبلورة محضر اتفاق في كل النقاط المتعلقة بهذا الصدد. وستلتئم جلسة يوم 20 جويلية 2010 لمتابعة تطبيق مختلف هذه المطالب. ❊ احتجاج في التعليم الاساسي احتجاجا على سياسة المماطلة والتسويف وضرب حق التفاوض من طرف سلطة الاشراف، قام المعلمون والمعلمات بكل من الادارتين الجهويتين تونس (1) وتونس (2) ابتداء من الساعة الثانية بعد الزوال ليوم الثلاثاء 29 جوان 2010 وذلك بتأطير من النقابة الجهوية للتعليم الاساسي بتونس حيث رفعت الشعارات واللافتات التي تبرز تمسك المعلمين بحقهم في تفاوض جدّي وتحقيق مطالبهم المشروعة دون تجزئة. المشاركة في هذه الحركة الاحتجاجية كانت لافتة وتجاوز عدد المحتجين العشرات أمام كل إدارة رغم محاولات المنع والعرقلة والتي توجت بتسليم المديرين الجهويين لائحتي المطالب. من جهة أخرى، يشهد القطاع توترا على إثر ما جدّ في مدرسة الحرايرية عندما تمّ تعنيف احدى المدرسات يوم 24 جوان 2010 خلال اجتياز امتحان السنة السادسة، وقد نفّذ المعلمون والنقابيون اعتصاما احتجاجيا على السلوك الهمجي وطالبوا بإيقاف المعتدين وفتح تحقيق جدّي حول الموضوع. ❊ تكوين في مستشفى »شارل نيكول« بالتنسيق مع إدارة مستشفى »شارل نيكول« بالعاصمة، نظمت النقابة الأساسية يوم 26 جوان بأحد النزل بالعاصمة ندوة تكوينية تناولت حوالي 40 مادة ضمن برنامج للتكوين المستمر لفائدة الاطار شبه الطبي من اجل تعزيز معارفهم وكفاءاتهم. اللقاء افتتحه الأخ كمال بوزيدي الكاتب العام للنقابة الأساسية الذي وضع برنامج العمل في إطاره واستعرض الاهمية القصوى في تفعيل مثل هذه البرامج التي ستفيد الاطار شبه الطبي والمؤسسة على حد السواء. الاخ نورالدين الطبوبي، وضمن كلمته أبرز الفائدة الكبيرة في رسم برنامج للرسكلة والتكوين المستمر مثمنا تعاون الادارة في مثل هذه اللقاءات وتعاملها الايجابي مع الطرف النقابي في كل ما يهم المستشفى وهو الامر الذي أفرز عديد المكاسب. وبين الاخ الطبوبي تمسك الاتحاد العام التونسي للشغل بتأهيل قطاع الصحة العمومية وتطويره والتأكيد على ضرورة مواصلة الحوار في هذا الشأن لما لذلك من أهمية لكل الاطراف ادارة وأعوانا واطباء ومواطنين. من جهته اعرب الاخ قاسم عفية الكاتب العام لجامعة الصحة عن بالغ سعادته لتنظيم يوم دراسي حول التكوين المستمر الذي يعتبر احدى عناصر تطوير المنظومة الصحية في بلادنا وشدّد على تعزيز اللحمة والوحدة والانتباه الى كل محاولات التقسيم. ❊ المفاوضات تراوح مكانها في الوكالة التونسية للانترنيت من اجل دفع الحوار والتفاوض حول الجوانب المالية والترتيبية في اطار الجولة السابعة للمفاوضات الجماعية لأعوان الوكالة التونسية للانترنيت، إلتأمت يوم 29 جوان 2010 جلسة عمل بين الاتحاد الجهوي والجامعة العامة للبريد والاتصالات والنقابة الاساسية من جهة وممثلين عن وزارة تكنولوجيات الاتصال وادارة المؤسسة من جهة أخرى. وقد تبين ان الاختلاف يتعلق بقاعدة احتساب معدل الزيادة في الاجور ففي حين ان الطرف النقابي يستند الى الحجم الجملي والفعلي للأجور المدفوعة للأعوان خلال الفترة (2005 2007) يتمسك الطرف الاداري بالاستناد الى معدل الزيادة العامة في الاجور المتفق عليها خلال الجولة السادسة من المفاوضات الجماعية كما وقع تضمينها بجدول الزيادات في أجور أعوان الوكالة التونسية للانترنيت الذي صادقت عليه المصالح المختصة بالوزارة الاولى اضافة الى ان الفارق بين مستوى الاجور التي صرفت فعليا للأعوان هو نتاج على خطإ في التطبيق. وعقّب الطرف النقابي بأن نفس طريقة تطبيق الاتفاقات حول الزيادات في الاجور تم اعتمادها خلال الجولات التفاوضية الثلاث السابقة. ❊ مطالب عالقة في التجاري بنك أعرب أعوان وإطارات »التجاري بنك« خلال اجتماعهم بمقر العمل يوم 30 جوان 2010 تحت اشراف الاتحاد الجهوي وجامعة البنوك والنقابة الاساسية، أعربوا عن تمسكهم بضرورة تلبية مطالبهم المهنية والاجتماعية العالقة واستعدادهم لأخذ التدابير اللازمة لذلك. ويطالب الاعوان والاطارات بالتقسيم العادل للامتيازات المالية (Bonus) وبالتقسيم العادل والشفاف في عملية تسمية رؤساء الفروع فضلا عن ضرورة تقييم مشروع الترشيد. وطرح الحضور مسألة إدماج الاعوان العرضيين وخلق لجان تفكير لمساعدة المكتب النقابي في دراسة جميع الملفات الى جانب العناية بأعوان الفروع وتجنيبهم الضغوطات المسلطة عليهم ودراسة مسألة التغطية الاجتماعية (CNAM). ❊ يحدث في بنك الاسكان أعرب أعوان واطارات بنك الاسكان خلال اجتماعهم العام يوم 17 جوان 2010 عن بالغ استيائهم من عدم تشريك النقابة في التراتيب المتعلقة بعملية النقلة للمقر الاجتماعي الجديد للمؤسسة. وطالبوا خلال هذا اللقاء الذ ي أشرف عليه الاتحاد الجهوي والجامعة العامة للبنوك والمؤسسات المالية والنقابة الاساسية بتشريك الطرف النقابي في كل ما يهم حياتهم الاجتماعية والمهنية بما في ذلك مسائل التراتيب الخاصة بالنقلة الى المقر الاجتماعي الجديد وتوفير ظروف العمل الملائمة والمريحة لكافة الموظفين فضلا عن تجنب الاكتظاظ والاخذ بعين الاعتبار ذوي الحالات الخاصة واحترام شروط حفظ الصحة والسلامة المهنية. من جانب آخر طرح الاعوان والاطارات بشدة مسألة تحيين وتحسين المنح بمختلف أنواعها بما في ذلك المنح الوظيفية والخصوصية علاوة على مطالبتهم يإيجاد حل جذري لمسألة مأوى سيارات الموظفين معبّرين عن استعدادهم المبدئي للدخول في إضراب اذا لم يقع البت في مطالبهم من خلال حوار جدّي ومسؤول. ❊ تكريم للمدرسين المتقاعدين في جوّ لطيف،أشرف الاتحاد الجهوي والنقابة الجهوية للتعليم الاساسي على حفل تكريم يوم 26 جوان الفارط، الحفل كان خصيصا لتكريم 33 مدرسا ومدرّسة خرجوا على شرف المهنية بعد سنين من العطاء والتضحية وفي هذه المناسبة، كانت للاخ نورالدين الطبوبي كلمة شدد فيها على واجب الاعتراف بالجميل لمن اعطوا الغالي والنفسي لعديد الاجيال ومن أجل تربية الناشئة أحسن تربية وذكّر الاخ الطبوبي بمبادئ الاتحاد العام التونسي للشغل في الدفاع عن منظومة تربوية متطورة تتأسس على التعليم الاجباري والديمقراطية وتساهم في بناء مجتمع معرفة حقيقي دون الاخلال بحقوق المعلمين المشروعة. من جهته ثمّن الاخ الكافي العرفي الكاتب العام للنقابة الجهوية هذه البادرة معتبرا اياها حركة نبيلة تكرّس مبادئ التضامن واللحمة بين النقابيين خاصة وان المتقاعدين سيواصلون نضالهم ودعمهم للاتحاد في نقابة اخرى وهي نقابة المتقاعدين. ❊ جلسة إيجابية لاعوان الملاحة بحضور الاتحاد الجهوي والجامعة العامة للنقل والنقابة الاساسية للأعوان البحريين للشركة التونسية للملاحة من جهة والرئيس المدير العام للشركة التأمت يوم الخميس 24 جوان 2010 جلسة عمل بالإدارة العامة للتفقدية وبحضور المتفقد العام للنظر في الوضع المهني والاجتماعي بالمؤسسة. وقد التزم الجانب الاداري بعرض مقتضيات الفصل 129 من النظام الاساسي المتعلق بأيام العطل على لجنة خصوصية تضم وزارة النقل والوزارة الأولى ووزارة الشؤون الاجتماعية وممثلين عن الاتحاد العام التونسي للشغل والشركة التونسية للملاحة والبت في هذا الموضوع فضلا عن توضيح مسألة خلاص أيام العطل الرسمية وخلاص الساعات الإضافية أثناء الإبحار وضبط مدة الراحة خالصة الأجر. هذا وتتولى إدارة المؤسسة إشعار سلطة الإشراف ومصالح الوزارة الأولى وعرض وجهة النظر النقابية قصد البت فيها في أقرب الآجال. كما تعهدت الإدارة بإحترام ما ينص عليه محضر جلسة رقم 421 بتاريخ 17 ماي 2006 وتمكين المعنيين بالأمر من مراجعة التصنيف المهني بداية من غزة جوان 2010. وتم الاتفاق على إعطاء الأولوية في تجديد العقود الموسمية لذوي الأقدمية ممن يستجيبون للشروط العامة ما لم تتخذ في شأنهم عقوبات تأديبية ويقع إدراج ملف الترسيم لسد الشغورات ضمن الجولة المقبلة للمفاوضات الجماعية . أما بخصوص التقاعد، فقد ذكّر الوفد النقابي بعديد المراسلات الصادرة عن جامعة النقل وإدارة المؤسسة قصد تمكين أعوان الشركة النشيطين من التمتع بحق التقاعد في سنّ 55 سنة نظرا لظروف العمل المرهقة وحفاظا على مردودية الأعوان. ❊ اتفاق في المستوى بمؤسسة »سالبيتال« ألغى الطرف النقابي المتكون من الاتحاد الجهوي وجامعة البريد والاتصالات ونقابة مركز النداء »سالبيتال« الإضراب المزمع شنّه يوم 12 جويلية القادم خلال جلسة صلحية التأمت يوم 28 جوان 2010 مع إدارة المؤسسة. وتمثل الإتفاق في زيادة في الأجور لكافة العملة بعنوان سنة 2010 تقدر ب 20 دينارا في الأجر الأساسي بداية من غزة ماي 2010 وبمفعول رجعي، وتطبيق الزيادة القانونية في الأجور الجاري بها العمل في هذا القطاع. وفيما يتعلق ببطاقات الأكل فقد تعهد الجانب الإداري بإعلان موقفه حول هذه المسألة في أجل أقصاه شهر سبتمبر 2010 علاوة على الاتفاق على مسألة الصندوق الاجتماعي . ❊ ماذا في جلسة البنكية للخدمات ؟ انعقدت يوم 25 جوان 2010 جلسة عمل بمقر مؤسسة البنكية للخدمات بين النقابة الاساسية والجانب الإداري للنظر في بعض المسائل المهنية والاجتماعية ومنها الترسيم والترقية المهنية الاستثنائية. وعبّرت الإدارة، بخصوص مسألة الترسيم، أنها لا ترى مانعا في ذلك باعتباره يحفّز الموارد البشرية وتعهدت بالنظر اليها لاحقا والتنسيق مع الطرف النقابي. وفيما يتعلق بالترقية الاستثنائية، أكد الجانب النقابي ضرورة اعتماد مقاييس موضوعية لتحديد قائمة المنتفعين بهذا الإجراء والمطالبة بتعميمها مع مدّ الإدارة بقائمة في ذلك وهو الأمر الذي رحبت به الإدارة وتمنت ترسيخه في المؤسسة.
