تم إمضاء محضر اتفاق الزيادات في أجور العاملين في الشركة الوطنية لاستغلال وتوزيع المياه تقرر بمقتضاه منح كافة أعوان الشركة الوطنية لاستغلال وتوزيع المياه زيادة جملية سنوية في الأجور بداية من غرة ماي 2012 تساوي نفس مقدار الزيادة المسندة بعنوان سنة 2011 . ويتم صرف معدل الزيادة الشهرية على سلم الأجور والمنح وذلك على النحو التالي : سلم الأجور تمنح للإعوان الخاضعين للنظام الأساسي الخاص زيادة في الأجر السلمي الشهري بداية من غرة ماي 2012 تساوي نفس مقدار الزيادة المسندة بعنوان سنة 2012 تساوي نفس مقدار الزيادة المسندة بعنوان سنة 2011 . كما تم الاتفاق على الترفيع في المنح التالية واحتساب انعكاسها المالي ضمن الزيادة في الأجور المنصوص عليها بالفقرة الأولى من هذا الاتفاق : منحة السياقة ومنحة الخوذة ومنحة المغازة والمنحة الوظيفية ومنحة الحضور ومنحة القفة . كما تم الترفيع في منحة النقل ومنحة الحضور لكافة الأعوان العرضيين كما تم الاتفاق على أن تلتزم الشركة بتطبيق ما ستسفر عنه المشاورات بين الحكومة والاتحاد العام التونسي للشغل حول تنفيذ محضر اتفاق جانفي 2013 كما تم الاتفاق على أن تسحب الإجراءات الأكثر نفعا المتمخضة عن المشاورات المذكورة أعلاه فيما يتعلق بالترسيم أو الزيادة في الأجور على بقية الأعوان العرضيين والمتعاقدين بالشركة الوطنية لاستغلال وتوزيع المياه . وتم الاتفاق على أن تواصل اللجنة الفنية دراسة وضعية الأعوان الذين انتدبوا في الأصناف 1و2و3 ولن تتسن لهم حسب التدرج العادي أو التقاعد الاضطراري وذلك قصد إيجاد الحلول الملائمة للحالات المذكورة . ويعتبر محضر ختم أعمال اللجنة جزءا من هذا المحضر كما تم الاتفاق على أن تتولى اللجنة دراسة ملف بقية الأعوان العرضيين الذين تم إدماجهم بالمؤسسة بمختلف أبعاده لتحديد اهم الإشكاليات المتعلقة بهذا الملف ورفع تقرير في الغرض يتضمن نتائج أعمالها للجنة المفاوضات الاجتماعية . بدلة العمل الخاصة : تم الاتفاق على أن تتولى الادارة العامة بالتنسيق مع سلط الإشراف والمركزية النقابية العمل على تفعيل النقطة المتعلقة بتعويض إسناد بدلة العمال الخاصة بوصل شراء في حدود المبلغ المعتمد حاليا يخصص لاقتناء هذه البدلة . وضعية الأعوان الأساسيين المتحصلين على شهادة جامعية بمبادرة فردية : على اثر انتهاء اللجنة المختصة المكلفة بتقييم الأعوان المتحصلين على شهائد جامعية لأعمالها تم الاتفاق على أن يتم عرض نتائج اللجنة المذكورة على النقابة العامة قبل التصريح بالنتائج النهائية وذلك لإبداء الرأي حول الآليات والتمشي المعتمد في تطبيق هذا البند كما تم أحداث مسالك مهنية جديدة . وتم الاتفاق على إنجاز برنامج الانتدابات الخارجية بعنوان بقية سنة 2011 وبرنامج سنة 2012 وذلك في اقرب الآجال كما تم الاتفاق على إنجاز برنامج الانتدابات الداخلية بعنوان سنة 2011 ( المناظرات الداخلية والترقية الاختيارية ) خلال الثلاثية الرابعة من سنة 2013 معدل الزيادة الشهرية بين 40 و 100 دينار و
