تورس : هل كل من دخل للوظيفة العمومية بدون مناظرة هو بالضرورة فاسد؟

بطاقتك تنجّم تنقذ حياة إنسان: كيفاش تولّي متبرّع بالأعضاء في تونس؟ مقترح قانون جديد: السجين ينجم يتصل بعائلته خارج أوقات الزيارة! عاجل: حملة أمنية كبيرة ضد المحتكرين ...تفاصيل تنشرها وزارة الداخلية ! إيران وأمريكا تتلقيان خطة لإنهاء الحرب عاجل/ تفاصيل جديدة عن حريق مستودع الحجز البلدي ببومهل واحتراق سيارات..فتح تحقيق.. عاجل/ مسيرة تستهدف هذه الشركة في الامارات.. لبنان: إستشهاد ثلاثة أشخاص في غارة إسرائيلية على بلدة شرق بيروت شوف جدول مباريات الجولة العاشرة إياب: كل الفرق والتوقيت الترجي: إصابتان جديدتان قبل المواجهات القادمة..شكون؟ كيفاش بش يكون طقس اليوم الاثنين ؟ كوريا الجنوبية "تتأسف" لكوريا الشمالية بعد واقعة المسيّرة اليوم آخر أجل لخلاص vignette : أصحاب الأرقام الفردية معنيين رضا الشكندالي يحذّر من تواصل تراجع الاستثمار في تونس منذ 2011 البطولة الفرنسية : موناكو يفوز على مرسيليا في ختام الجولة 28 البطولة الإيطالية : إنتر ميلان يعزز صدارته بفوز كبير على روما استخباراتي أمريكي: الوضع الأمريكي مرشح لمزيد التدهور وواشنطن تفتقر إلى استراتيجية واضحة طقس اليوم: ارتفاع درجات الحرارة انتخاب هشام العجبوني أمينا عاما للتيار الديمقراطي أكسيوس: الوسطاء يبذلون جهودا أخيرة للتوصل إلى وقف إطلاق نار في إيران لمدة 45 يوما في اليوم ال38 من الحرب ... رؤوس متفجرة تسقط في حيفا في ظل مفاوضات "الفرصة الأخيرة" سليانة: قافلة صحية مُتعددة الاختصاصات تُقدم خدمات مجانية للمرضى خلال يومين: هذه حصيلة تدخلات الوحدات الأمنية للتصدي للاحتكار والمضاربة كيف تتحكَّم في شهيتك بسهولة؟ 7 حيل فعَّالة يومية بمستشفى المنجي سليم بالمرسى ... نجاح عملية زراعة كبد دقيقة لتلميذة في حالة حرجة مؤشرات طيّبة ..أغلب سدود جندوبة والكاف تجاوزت 100 % سيدي علي بن عون .. يوم مفتوح للجمعية التونسية لقرى الأطفال س.و.س جمال لا يرى نظّمها النجم الرياضي بحلق الوادي وحَضرها نجوم كرة السلة ... ... «سهرة الأساطير» ستَظلّ في البال مع الشروق : «كروية الأرض» شاهدة على أن التاريخ لا يموت في اسبانيا! محافظ البنك المركزي ووزير الاقتصاد يشاركان في الاجتماعات السنوية لصندوق النقد والبنك الدوليين عمليات نوعية في جراحة القلب والشرايين: الطبّ التونسي يتألّق في نواكشوط ظهرت في أغنية كورية لثوانٍ.. ابنة أنجلينا جولي وبراد بيت تشغل التواصل الاتحاد المنستيري يتوّج بلقب بطولة كرة السلة طبيب مختص: قريبا اعتماد الأوكسيجين المضغوط في تأهيل مرضى الجلطة الدماغية هل تساعد البذور على خفض سكر الدم؟ إليك 5 خيارات مفيدة ورشة عمل تشاركية حول إحياء القرية البربرية الزريبة العليا يومي 18 و20 أفريل طبيبة نفسية تحذّر: الإدمان الالكتروني اضطراب نفسي مزمن يحتاج علاجًا تحت عنوان "ذاكرة و عُبور" الدورة 30 لصالون صفاقس السنوي للفنون تحتفي بالفنان باكر بن فرج الرابطة المحترفة الأولى: النادي الافريقي يتقاسم الصدارة مع الترجي بطولة مونزا للتحدي للتنس - معز الشرقي يستهل مشاركته بملاقاة السويسري ريمي بيرتولا لحساب الدور السادس عشر قرار جديد في دقيق الخبز ومنظمة إرشاد المستهلك ترحّب بالفكرة نابل: استثمار تركي بقيمة 5 ملايين دينار لتشغيل 1000 شاب في قطاع النسيج توزر: افتتاح المشروع الثقافي "ستار باور" بدار الثقافة حامة الجريد ضمن برنامج "مغرومين" نسبة التضخم عند الاستهلاك العائلي بلغت 5 بالمائة خلال شهر مارس خبر يفرّح التوانسة: بشائر الخير مازالت متواصلة في أفريل تستدرج الشبان عبر "فيسبوك" وهذا ما تفعله بهم: تفاصيل الإطاحة بفتاة تتزعم عصابة بمنوبة..#خبر_عاجل مفاجأة: دراسة علمية تكشف..عنصر رئيسي يجعل البكاء سبباً لتحسين مزاجك.. المركز الجهوي لتقل الدم بصفاقس ينظم يوما مفتوحا للتبرع بالدم يوم 8 افريل 2026 بمناسبة الاحتفال باليوم الوطني للتبرع بالدم تحيل على العشرات من الضحايا: القبض على منتحل صفة مسؤول..وهذه التفاصيل.. فتح تحقيق في حادثة سقوط تلميذة من الطابق الاول بمدرسة اعدادية بالمكنين التوقعات الجوية لهذا اليوم.. التشويق يتواصل: مقابلات اليوم تنجم تبدّل الترتيب الكل دخول مجاني اليوم إلى المواقع الأثرية والمتاحف في تونس الرائد الرسمي: فتح مناظرات وطنية للدخول إلى مراحل تكوين المهندسين بعنوان السنة الجامعية 2026-2027 وزارة الشؤون الدينية تنشر دليلا مبسطا حول أحكام الحج والعمرة ظاهرتان فلكيتان مرتقبتان في تونس في 2026 و2027 خطبة الجمعة: مكانة المسجد في الإسلام فتوى الأضحية..شنوا حكم شراء العلوش بالتقسيط ؟

شكرا على الإبلاغ!

سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.

هل كل من دخل للوظيفة العمومية بدون مناظرة هو بالضرورة فاسد؟

باب نات نشر في باب نات يوم 15 - 09 - 2025

كريم السليتي (*)
منذ أن وُجدت الدولة الحديثة كان لا بد لها من جهاز إداري ينهض بمهامها، من أصغر حلقة في السلم الوظيفي، الشاوش، إلى أعلى الهرم، الوزير أو المدير العام الذي يقرر السياسات. هذه الوظائف لم تُنشأ عبثًا، بل بُنيت على مبدأ جوهري: أن الدولة ملك لجميع مواطنيها، وأن خدمة الشأن العام تقتضي مساواة في الفرص واختيار الأكفأ والأصلح والأمين. المناظرة، أو الامتحان العمومي، لم تكن يومًا مجرد آلية تقنية، بل كانت رمزًا للعدل ودرعًا ضد الإقصاء والمحسوبية وضمانا للحد الأدنى من الشفافية وتكافؤ الفرص.
لكن ما بين النظرية والواقع مسافة طويلة. ففي عهد الرئيس الأسبق الحبيب بورقيبة، ثم أكثر اتساعًا في عهد زين العابدين بن علي، أصاب التوظيف العمومي عطبٌ خطير نجني نتائجه الوخيمة اليوم للأسف الشديد. حيث تحوّل التوظيف العمومي من بوابة للكفاءة إلى ساحة للمحاباة. رأينا أبناء الحزب، وأقارب المسؤولين، وأصدقاء النافذين يتسللون إلى الإدارات، لا بفضل امتحان ولا بكفاءة مشهودة، بل بشبكات الولاء. أحيانًا بالرشوة، وأحيانًا باستغلال النفوذ، وأحيانا لاعتبارات جهوية، وأحيانًا بتوريث الوظائف كما لو أن الدولة مزرعة خاصة.
الخطر هنا ليس في الأفراد وحدهم، بل في المنظومة التي تُنتج شعورًا عامًا بالظلم والتهميش والإقصاء. فعندما يُقصى شاب نزيه اجتهد ودرس ونجح من ضمن الأوائل، ليحل محله آخر لم يمر بأي امتحان سوى قربه من نافذ أو دفعه لرشوة، فإن الرسالة التي تُبث للمجتمع واضحة: الحق ليس معيارًا، وإنما الحيلة أو الوساطة (الأكتاف). وهنا يبدأ الانهيار المعنوي الذي لا تقاس كلفته بالأموال، بل بتآكل ثقة الناس في دولتهم. بل الأخطر من ذلك أن تنتشر ثقافة الواسطة والرشوة في عقلية المجتمع لتصبح هي القاعدة وتصبح المناظرة والشفافية والكفاءة هي الإستثناء.
لكن، هل يعني ذلك أن كل من دخل الوظيفة العمومية بلا مناظرة هو بالضرورة فاسد؟ الحقيقة أعقد من هذا التعميم. فهناك من وُظّف بقرار سياسي ظرفي، أو بعقود استثنائية، أو في سياقات لم يكن له يد فيها. في ذاته قد يكون نزيهًا، وقد يؤدي عمله بأمانة. لكن رغم ذلك، يظل واقعًا في إشكال أخلاقي: أنه أخذ مكان من هو ربما أكفأ وأحق منه. فالفساد ليس فقط في ذمة المرتشي، بل أيضًا في المنظومة التي سمحت لغير الأكفأ أن يحل محل الأكفأ.
اللافت أن الدراسات العلمية لم تُنتج إلى اليوم أدلة قاطعة على أن الموظفين الذين دخلوا بالواسطة أو بالرشوة أكثر فسادًا بالضرورة من غيرهم. لكن التجربة العملية اليومية تكفي لمن عاش دهاليز الإدارة. من خَبِر الإدارات والمؤسسات والشركات العمومية يدرك بكل وضوح الفرق الشاسع: الموظف الذي اجتاز مناظرة بشق الأنفس، وأثبت جدارته، غالبًا ما يحترم وظيفته ويشعر بثقل المسؤولية. أما من دخل من الباب الخلفي، فكثيرًا ما يحمل شعورًا بأنه محمي، وأن وظيفته تحصيل حاصل، وأنها حق مكتسب، فيضعف عنده الحافز ويقلّ عنده الإحساس بالواجب.
وهنا مكمن الخطورة: ليس في فساد الشخص وحده، بل في تكريس ثقافة اللامساواة. وما أصدق قول الله تعالى:
﴿قُلْ لا يَسْتَوِي الْخَبِيثُ وَالطَّيِّبُ وَلَوْ أَعْجَبَكَ كَثْرَةُ الْخَبِيثِ﴾ [المائدة: 100]
نعم، قد يكثر الداخلون بالواسطة، وقد يترقون ويُثنون عليهم، لكن الطيب في النهاية هو الأصلح، وهو من تبقى سيرته ناصعة في ميزان الانتاج والاجتهاد و العدل والتاريخ.
إن من دخل بالواسطة أو الرشوة ليس معفى من مسؤولية الإصلاح. على العكس، هو أول من يجب أن يقف ضد تكرار هذه الجريمة، لأن بقاء هذه المنظومة هو الذي سيحوّل أبناءه غدًا إلى ضحايا أو متهمين. الفساد في التوظيف ليس خطيئة فردية فقط، بل هو وباء عام، والمصاب به والمتفرج عليه سواء في المسؤولية.
توصيات عملية
حتى لا يبقى الكلام مجرّد تشخيص للمشكلة أو بكاء على الأطلال، لا بد من توصيات عملية تُترجم مبدأ العدالة في التوظيف إلى واقع ملموس:
1. منع وتجريم التوظيف خارج المناظرات: لا يجوز أن يُفتح أي باب للتوظيف في القطاع العام إلا عبر مناظرات وطنية شفافة، معلنة مسبقًا، تخضع لرقابة قضائية وإعلامية.
2. منع توريث الوظائف: يجب سنّ قانون واضح يمنع توظيف أبناء الموظفين في نفس الإدارات أو المؤسسات أو حتى نفس القطاعات، منعًا لاحتكار الدولة من قبل عائلات بعينها. فالدولة ليست شركة خاصة، بل ملك عام لجميع المواطنين.
3. رقمنة المناظرات: اعتماد المنصات الرقمية الكاملة من التسجيل إلى النتائج، لتقليل تدخل البشر في مسارات الانتقاء، وضمان أن تكون النتائج قابلة للتدقيق.
4. تعزيز الرقابة الشعبية: نشر كل النتائج التفصيلية للمناظرات مع الأعداد والمراتب، وتمكين منظمات المجتمع المدني والإعلام من مراقبة سير الامتحانات والاختبارات.
5. ربط الترقية بالكفاءة لا بالولاء أو الأقدمية: حتى بعد التوظيف، يجب أن تبقى الترقية والمسار المهني مبنيين على الأداء والأمانة والتكوين المستمر، لا على القرب من المدير أو الانتماء الحزبي أو الأقدمية.
6. تشديد تجريم التوسط والرشوة: يجب أن يُصنّف أي تدخل في التوظيف أو الترقية، سواء بالوساطة أو بالرشوة، كجريمة فساد يعاقب عليها القانون بصرامة، مع حماية المبلّغين عنها.
بهذه الإجراءات يتحقق المبدأ القرآني الخالد:
"إِنَّ اللَّهَ يَأْمُرُكُمْ أَنْ تُؤَدُّوا الأَمَانَاتِ إِلَى أَهْلِهَا" [النساء: 58]
فالأمانة هنا ليست مجرد أخلاق فردية، بل نظام عام يقوم على منع الظلم، وضمان أن يصل إلى الوظائف من هو أقدر وأجدر.
فلا يستوي الخبيث والطيب، ولا يستقيم حال الدولة إلا إذا أعيد الاعتبار للعدل، وعُصم المال العام والوظائف العمومية من التوريث والرشوة والواسطة. وقتئذ سنرى كيف سيتحسن ويتطور أداء الإدارات العمومية والخدمات العامة وكيف تنتقل المؤسسات والشركات العامة من الخسائر وشبح الإفلاس إلى تحقيق الأرباح والإزدهار.
* كريم السليتي
كاتب وباحث في الإصلاح الإداري

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.