غصّت، يوم الإثنين 3 ماي الجاري، دار الإتحاد بتونس العاصمة بالأعوان البحريين للشركة التونسية للملاحة خلال الإجتماع العام الذي أشرف عليه الإتحاد الجهوي والنقابة الأساسية للمؤسسة، وبحضور الجامعة العامة للنقل. وأكّد الأخ نورالدين الطبوبي الكاتب العام للإتحاد الجهوي لدى افتتاحه للإجتماع تمسّك الإتحاد بمطالب الأعوان ورفضه ضرب الحقوق وتجاوز القوانين ما من شأنها تعكير المناخ الإجتماعي، وأضاف الأخ الطبوبي أن بجانب الاستعداد اللاّمشروط للدفاع عن المطالب المشروعة للأعوان فإن باب الحوار يبقى مفتوحا بشرط أن يكون حوارا جادّا وبنّاء يأخذ بعين الاعتبار ضرورة إيجاد حلول جذريّة وناجعة لمشاكل الأعوان المتراكمة والعالقة. الإجتماع، كان فرصة لتدارس الوضع المهني والإجتماعي وطالب خلاله الأعوان بإصلاح الفصل 129 من النظام الأساسي الخاص والمتعلق بأيام العطل ومراجعة التصنيف المهني ل 126 عونا طبقا لمحضر جلسة رقم 421 المؤرخ في 17 ماي 2006 ، علاوة على تطبيق القانون الصادر بالرائد الرسمي رقم 68 المؤرخ في 1 أكتوبر 1985 المتعلق بمنحة الإنتاج وأحقيتهم في منحة الإنتاجية لسنة 2008 والتي يوجد بها جزءٌ من الدخل السنوي في مضمونها في طريقة إحتساب الزيادات الاخيرة في الأجور. الأعوان خلال هذا الإجتماع كانوا على درجة عالية من الحماس والإستعداد لخوض كل النضالات بما فيها الإضراب بالتنسيق مع هياكلهم النقابيّة. ❊ الإنفراج في مستشفى الأطفال التأمت يوم الإثنين 4 ماي الجاري بمقرّ ولاية تونس، جلسة صلحيّة بين إدارة مستشفى الأطفال بتونس ووفد نقابي ضمّ الإتحاد الجهوي والجامعة العامة للصحة والفرع الجامعي والنقابة الأساسية وذلك للنظر في مطالب الأعوان المدرجة ببرقية التنبيه بالاضراب الذي كان مقررا تنفيذه يوم 5 ماي 2010. الجلسة شهدت حوارا بنّاءً وتمّ الإتفاق خلالها على الترفيع في ميزانية العمل الاجتماعي ب 0.35٪ سنة 2011 وب 0.70٪ سنة 2012 لتبلغ 2٪ سنة 2013 والترفيع في الميزانية المخصّصة للساعات الإضافية من 30 ألف دينار سنة 2010 إلى 50 ألف دينار في سنة 2011. كما تعهّدت الإدارة بتوفير الحماية اللازمة للأعوان أثناء آدائهم لمهامهم وتمكين العملة المعرّضين للمخاطر من مادة الحليب على أن يقع تحديد قائمة للغرض بالتنسيق مع النقابة هذا مع رفع مذكّرة الى سلطة الاشراف للنظر في مشكل الأعوان المعرّضين للإشعاع وإيجاد الحلّ الملائم للمخاطر التي يتعرّضون لها في هذا الصدد وتمكين العملة من منحة زيّ الشغل تقدر ب 90 دينار. والتزمت الإدارة كذلك بحل مشكل السيدتين سارة بوعكروشة وسامية بن أحمد وذلك بالنقلة وتغيير الخطة والتعهّد برفع مقترح إحداث محضنة الى سلطة الإشراف قصد أخذ القرار اللازم في هذا الاتجاه. الطرف النقابي أكد من جهته ضرورة إيجاد الحلّ الملائم والسريع في علاقة بمعالجة النقص الفادح في الاعوان وهو الأمر الذي لا يمكن التغافل عنه أو انتظار الكثير من أجل حسمه. ❊ ماذا في إجتماع أعوان مستشفى الرابطة؟ بإشراف من الإتحاد الجهوي وبحضور الجامعة العامة للصحة والفرع الجامعي، نظّمت النقابة الأساسية لمستشفى الرابطة يوم الخميس 29 أفريل 2010 إجتماعا عاما حضره عدد غفير من الاعوان وتم خلاله تناول جملة المشاكل العالقة والاوضاع الماديّة والمهنية لاعوان المؤسسة. الأخ نورالدين الطبوبي كانت له كلمة بالمناسبة أعرب فيها عن شرفه لكونه حاضرا بين »ملائكة الرحمة« الذين يقدّمون أنبل الخدمات وأسماها وأحد دعائم المنظومة الصحية في بلادنا وأثنى الأخ الطبوبي على ما يتميّز به أعوان مستشفى الرابطة من حسّ نقابي والتفافهم حول هياكلهم النقابية لطرح مطالبهم وقضاياهم والنضال من أجل تحقيقها والدفاع عن منظومة صحيّة متطوّرة وتأهيل علمي لقطاع الصحة العمومية لا وجود فيه لقرارات مرتجلة او تغييب للاتحاد. من جهته أكد الاخ عبد الفتاح العيّاري الكاتب العام للفرع الجامعي اعتزاز الاعوان بانتمائهم لمنظمتهم الشغيلة ومواصلتهم النضال على مبدإ التكافل الإجتماعي في قطاع الصحّة. ودعا الأخ العياري إلى مقاومة السمسرة باليد العاملة وصدّ الخيارات الخاطئة في القطاع من أجل تعزيزه ودعمه ليكون في مستوى انتظارات الشعب التونسي. الأعوان في هذا الإجتماع الحاشد أعربوا عن تمسكهم بالإنتماء للاتحاد العام التونسي للشغل كإطار للنضال الوطني والاجتماعي وبالقطاع الصحي العمومي كقطاع مرجعي والدعوة الى تأهيله بما يضمن توفير الموارد البشرية والتجهيزات حسب مقاييس علميّة لمزيد تحسين الخدمات وظروف العمل، وطالبوا بتطبيق الاتفاق الممضى مع النقابة الأساسية والإدارة حول توفير الادوية المنصوص عليها بالوصفات الطبيّة للأعوان وذويهم ، صرف منحة الليل خلال الأسبوع الأول بعد نهاية كل ثلاثية والترفيع في الاعتمادات المخصصة للتكوين بما في ذلك تربصات الأعوان شبه الطبيين بالخارج. ودعا الأعوان إلى الترفيع في الاعتمادات المخصصة للساعات الإضافية على أن يتمتع بها كافة الأعوان كتعويض لهم عن جهودهم الإضافية وتشريك الطرف النقابي في ذلك أو كذا الشأن بالنسبة للإعتمادات المخصصة للعمل الاجتماعي. الاعوان ندّدوا بإصرار السيد مدير الموارد البشرية على سوء معاملتهم مما ساهم في تعطيل مصالحهم وتوتير الأجواء الاجتماعيّة داخل المؤسسة، مطالبين بتسوية أوضاع الزملاء العاملين بالإدارة وذلك بإصلاح أعدادهم المهنية وترسيم العملة العرضيين وتمتيعهم بمنح الأعياد وإعطاء الأولوية في الانتداب لأبناء الأعوان علاوة على إيقاف التعامل مع شركات المناولة داخل المؤسسة في كافة مواقع العمل القارة ورفض لكل أشكال المتاجرة باليد العاملة. واستغرب الأعوان من إقدام الإدارة بصفة منفردة على إقرار منحة زيّ الشغل ورفضوا المبلغ الذي اقترحته رفضا قطعيا مطالبين بمراجعته وتسويته. الاجتماع العام كان فرصة لتأكيد الإستعداد للدفاع عن المطالب المشروعة بكل الوسائل المتاحة بما فيها الإضراب. ❊ تكريم في الإتحاد الدولي للبنوك في جوّ دافئ، نظمت يوم الثلاثاء 5 ماي الجاري بنزل »أميلكار« بتونس العاصمة النقابة الأساسية للاتحاد الدولي للبنوك حفلا لطيفا أشرف عليه الاتحاد الجهوي وحضره وفد إداري يتقدمهم المدير العام للمؤسسة. الحفل كان خصّيصا لتكريم 46 عونا خرجوا على شرف المهنة بعد أن قضوا سنوات في خدمة المؤسسة وضحّوا من أجل تطويرها على عديد المستويات، وهو الأمر الذي أكده السيد المدير العام في كلمته وشدّد على مواصلة جوّ الحوار البنّاء والمسؤول مثنيا على دور النقابة الأساسية في تكريس هذ الحوار وإيمانها بالعمل المشترك خاصة في وقت الأزمات التي مرّت بها المؤسسة. هذه المناسبة اللطيفة حضرها حوالي 250 موظفا وكذلك نقابات البنك التونسي والبنك الفرنسي التونسي والتجاري بنك وشركة »ستار« والبنك المركزي والبنك العربي لتونس والشركة التونسية للبنك وبنك تونس العربي الدولي الى جانب جامعة الصحّة. ❊ مشاكل »سوتداف« تجد طريقا الى الحلّ التأمت يوم 04 ماي 2010 جلسة صلحيّة بمقرّ الادارة العامة لتفقديّة الشغل والمصالحة للنظر في مطالب أعوان »سوتداف« المدرجة في برقية التنبيه بالإضراب الذي كان من المقرّر تنفيذه يوم 07 ماي، وقد تمّ خلال هذه الجلسة الإتفاق خلاص الأجور في الآجال القانونية حيث تعهدت الشركة بخلاص أجرة شهر أفريل يوم 8 ماي 2010وأجرة شهر ماي خلال الأسبوع الاول من شهر جوان 2010 وأجرة شهر جوان بداية من 29، 30 جوان أو غرة جويلية 2010 إلى جانب خلاص منحة الشهر الثالث عشر لسنة 2009 في أجل أقصاه يوم 25 ماي 2010. كما تعهّدت الإدارة بصرف منحة الانتاج بعنوان 2010، يوم 31 أوت 2010 من كل سنّة في قسطها الأول 65٪ على أن يصرف القسط الثاني 35٪ خلال شهر فيفري من السنة الموالية. أمّا فيما يخصّ تسوية وضعية بعض الاعوان، تم الاتفاق على دراسة وضعيّة بعض الأعوان حسب اختصاصاتهم المهنيّة حالة بحالة.