أصدر منخرطو النقابة الاساسية للتجهيز بقابس المجتمعون بدار الاتحاد الجهوي للشغل بقابس يوم الخميس 14 جويلية 2011 تحت اشراف النقابة الاساسية لائحة مهنية جاء فيها: على المستوى القطاعي: نعبر عن تمسكنا بالقطاع العام مكسبا وطنيا ازاء مواصلة سلطة الاشراف التفويت في عديد المهام الى القطاع الخاص والتخلي عن الدور الانتاجي للأعوان كإسناد مهمة التزفيت والتنوير العمومي والصيانة والاصلاح للمقاولين واللجوء الى سياسة المناولة وتفاقم ظاهرة العمل الوقتي والتعاقد وعدم الترسيم لسنوات طويلة ظاهرة تنعكس سلبا على الاوضاع المهنية والمعيشية لأعوان التجهيز. ٭ تمسكنا بحقنا في كل اصناف الترقية الآلية عبر الملفات واعتبارها المرجع الوحيد في فتح الآفاق المهنية مع تشريك هياكلنا النقابية في تحديد وضبط المقاييس بكل شفافية. ٭ الترفيع في القيمة المالية لمنحة التكاليف الخاصة وتعميمها على كل الاسلاك من فنيين واداريين. ٭ الترفيع في المنحة العائلية. ٭ الترفيع في سقف منحة الانتاج. ٭ تمكين اعوان السلك الاداري مستكتبي الادارة وكتبة التصرف وملحقي الادارة من الترقية عبر الملفات وضمان الرسكلة والتكوين المستمر. ٭ الاسراع في ترسيم كل العمال والاعوان المنتدبين على العنوان الثاني وتشريك هياكلنا النقابية وتحديد قائمات اعوان الحظائر والشروع في ترسيمهم. ٭ فتح باب الانتداب تعويضا للأعوان المحالين على التقاعد واعطاء الاولوية لأبناء العملة. ٭ صرف منح التنقل للفنيين شهريا والترفيع في الاعتمادات المخصصة لها. ٭ مراجعة مدونة خطط العملة في اتجاه فتح الآفاق امام كل الاختصاصات والتخلي عن السقف عند الترقية. ٭ المطالبة بمنحة خصوصية لقطاع التجهيز كبقية القطاعات وتتمثل في منحة سكن التي طالبنا بها مرارا. ٭ تمكين اعوان التجهيز من المنحة الجامعية لأبنائهم. ٭ اعفاء اعوان التجهيز من معلوم الجولان بخصوص السيارات الخاصة. على المستوى الجهوي: ٭ نطالب باللامركزية بخصوص «ودادية أعوان التجهيز» التي حرمنا طيلة السنين الماضية من التمتع بخدماتها. ٭ الغاء مناولة الاشغال واسناد مهام التزفيت والصيانة والاصلاح لأعوان الادارة الجهوية بقابس حفاظا على أموال المجموعة الوطنية. ٭ توفير وسائل النقل للفنيين عند الاشراف على الحظائر وعدم ارتهانهم الى سيارات المقاولين صونا لكرامتهم. ٭ تنظيم العمل داخل المصالح ضمانا للمساواة بين مراقبي الاشغال عند الاشراف على الحظائر دون اقصاء ولا تهميش. ٭ ضبط مقاييس عادلة في التداول على المسؤوليات حسب الكفاءة والنجاعة بين الاعوان.