أمضى مؤخرا بين الادارات العامة لصناديق الضمان الاجتماعي ومركز البحوث والدراسات في مجال الضمان الاجتماعي من جهة والاتحاد العام التونسي للشغل: ممثلا في الامين العام المساعد المكلف بالمؤسسات العمومية والدواوين الاخ المولدي الجندوبي وفي الكاتب العام للنقابة العامة لصناديق الضمان الاجتماعي الاخ بلقاسم الجمني وممثلين عن اعوان الحراسة والتنظيف من جهة أخرى اتفاق جاء فيه: تبعا لمحضر الاتفاق المؤرخ في 22 أفريل 2011 المبرم بين الحكومة والاتحاد العام التونسي للشغل والمتعلق بانهاء العمل بالمناولة في القطاع العام وانتداب اعوان المناولة بالمؤسسات التي يعملون بها، انطلقت المفاوضات الاجتماعية بقطاع الضمان الاجتماعي في مناخ ساده السعي المشترك بين الجانب الاداري والنقابي لتحسين وضعية هؤلاء الاعوان وحفظ حقوقهم وتيسير عملية ادماجهم بالصناديق الاجتماعية. هذا وقد تمحورت جلسات التفاوض في هذه المسألة حول المبادئ التي تضمنها الاتفاق المذكور والمتمثلة فيما يلي: تأجير الاعوان المعنيين وفقا للكلفة الجملية للمناولة المدرجة ضمن العقد الجاري به العمل لدى كل صندوق لحساب العون الواحد وتأخذ الكلفة الجملية بعين الاعتبار هامش الربح العائد إلى شركة المناولة، انضواء الاعوان المنتدبين تحت نظام الضمان الاجتماعي المنطبق بالمؤسسة، وبعد المفاوضة والنقاش، تم الاتفاق خلال الجلسة المنعقدة بتاريخ 6 أكتوبر 2011 بمقر الصندوق الوطني للتقاعد والحيطة الاجتماعية على ما يلي: ❊ الفصل الأول: يقع انتداب الاعوان المعنيين بهذا الاتفاق بموجب عقود شغل غير محددة المدة، وذلك حسب طبيعة العمل اي لكامل الوقت او لوقت جزئي بالنسبة إلى أعوان التنظيف. ويتم اعتماد الانموذج الموحد المتفق عليه لمختلف انواع العقود من قبل مؤسسات الضمان الاجتماعي. ❊ الفصل الثاني: تم تحديد عدد الاعوان الذين سيقع انتدابهم وذلك حسب عدد العاوان المكلفين بتنفيذ الخدمات المدرج بعقود المناولة باعتبار اعوان التعويض خلال ايام الراحة الاسبوعية والعطل بالنسبة لاعوان الحراسة وذلك وفقا للجدول التالي: الصندوق الصندوق الوطني للتقاعد والحيطة الاجتماعية الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي الصندوق الوطني للتأمين على المرض مركز البحوث والدراسات في مجال الضمان الاجتماعي المجموع أعوان الحراسة 124 284 210 618 أعوان التنظيف 169 522 187 03 881 اعوان البستنة 42 42 المجموع 335 8066 397 03 1541 ❊ الفصل الثالث ينضوي الاعوان المعنيّون بهذا الاتفاق تحت نظام التغطية الاجتماعية المنطبق على اعوان المؤسسة التي ينتمون إليها، ❊ الفصل الرابع: يؤجر اعوان الحراسة والتنظيف والبستنة من قبل مؤسسات الضمان الاجتماعي بداية من غرة جويلية 2011 كما يلي: أ أعوان الحراسة: حسب الكلفة الجملية التعاقدية باعتبار هامش الربح وباعتبار مبلغ الآداء على القيمة المضافة إلى حساب العون الواحد ولكل صندوق على حده ما يلي: المؤسسة الصندوق الوطني للتقاعد والحيطة الاجتماعية الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي الصندوق الوطني للتأمين على المرض الأجر الخام لعون حراسة 537.000 د 547.000د 520.000د ب أعوان التنظيف: حسب الكلفة الجملية التعاقدية باعتبار هامش الربح وباعتبار مبلغ الآداء على القيمة المضافة إلى حساب العون الواحد ووفقا لعدد ساعات العمل لكل مؤسسة على حِدَة مع المحافظة على عدد ساعات العمل المعمول بها في تاريخ الاتفاق المشار إليه أعلاه. الصندوق الصندوق الوطني للتقاعد والحيطة الاجتماعية الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي الصندوق الوطني للتأمين على المرض مركز البحوث والدراسات في مجال الضمان الاجتماعي الأجر الساعوي الخام لعون التنظيف 1.760د 2.085د 1.687د 2.085د ج أعوان البستنة والعناية بالمساحات الخضراء التابعين للصندوق الوطني للتقاعد والحيطة الاجتماعية: حسب الكلفة التعاقدية الحقيقية وباعتبار مبلغ الاداء على القيمة المضافة وعلى هذا الاساس يحدد الاجر الشهري الخام للعون الواحد ب 412.000دينارا. ❊ الفصل الخامس: ينتفع أعوان الحراسة والتنظيف والبستنة بتذاكر الطعام وفقا للاجراءات الجاري بها العمل لدى كل صندوق بداية من شهر اكتوبر 2011 كما ينتفعون بالاعانة المدرسية وتسبقة عيدي الفطر والاضحى وكذلك مختلف التسبقات المسندة من قبل المؤسسة التي ينتمون إليها. ❊ الفصل السادس: تم الاتفاق على احداث خاص يعنى بنظام التأجير والتدرج المهني للاعوان المشار إليهم أعلاه وذلك قبل نهاية سنة 2012. ❊ الفصل السابع: يسري مفعول هذا الاتفاق بداية من غرة جويلية 2011.
