أفادنا الأخ الطيب البحري كاتب عام الفرع الجامعي للبناء أنّه تمّ خلال الأسبوع الماضي إمضاء ثلاثة اتفاقات مهمة شملت شركة صنع الباطون بالجنوب وشركة سيماد وشركة مخازف قرطاج رغم محاولات الجامعة العامة التونسية للشغل لإفشال مساعي الاتحاد الجهوي للشغل وهذا يذكرنا بما كانت تقوم به الشعب المهنية في عهد النظام البائد. أمّا فيما يخص شركة صنع الباطون بالجنوب فقد تم يوم الثلاثاء 10 أفريل 2012 اجتماع بمقر الشركة وبعد النقاش والحوار على إثر العديد من الاجتماعات التي تمت بين الطرفين توصلا إلى هذا الاتفاق: زيادة في الأجر الأساسي لكافة سوّاق نقل الخرسانة وسوّاق ضخ الخرسانة القاريين قيمتها 16.500 لكلّ سائق بداية من شهر أفريل 2012 إسناد منحة لكافة سواق نقل الخرسانة وسواق ضخ الخرسانة القاريين مقدارها 16.500 لكلّ سائق تصرف شهريا بداية من شهر أفريل 2011 إسناد منحة لكافة سواق نقل الخرسانة وسواق ضخ الخرسانة المتعاقدين مقدارها 20د لكل سائق تصرف شهريا بداية من شهر أفريل 2012. الاتفاق على منح معين سائقي آلة ضخ الخرسانة منحة قدرها 700مليم لكل يوم عمل فعلي على الآلة ابتداء من شهر أفريل 2012 في إطار الحفاظ على المناخ الاجتماعي السليم داخل المؤسسة تم الاتفاق أيضا على إسناد كافة عمّال الشركة منحة استثنائية قيمتها نصف أجر أساسي لكل عامل وتصرف خلال شهر أفريل 2012 ويعتبر المطلب النقابي بتاريخ 18 مارس 2012 مستوفى وذلك لتشجيع العملة على مزيد بذل الجهد والانضباط وتحسين جودة الانتاج والمحافظة على معدات العمل. كما عبّر الطرف النقابي عن استعداده للحفاظ على مصلحة الشركة دون قيد أوشرط وذلك بالحوار داخل المؤسسة. أمّا فيما يخص شركة ساتيماد فقد تمّ يوم الجمعة 13 أفريل 2012 اجتماع بمقر الشركة وبعد النقاش وتبادل الآراء تم الاتفاق على ما يلي: 1 ترقية عدد 43 عامل من سلم 1 الى سلم 2 2 ترقية عدد 81 عامل من سلم 2 إلى سلم 3. 3 ترقية 32 عامل من سلم 3 إلى سلم 4. 4 ترقية 6 عمّال من سلم 4 إلى سلم 5. 5 إعادة تصنيف 4 عمّال من صنف 1 الى صنف 3. 6 إعادة تصنيف 1 عامل من صنف 1 إلى صنف 4. 7 احتساب الأقدمية منذ تاريخ الانتداب بالنسبة إلى العمّال في السلم 4 و5 و6 وغير المتمتعين بالترقية أواعادة التصنيف. 8 احتساب الأجرة على حسب الجدول الداخلي للمؤسسة الذي تمّ اقراره سنة 1102 وفي سلم 4 للعامل فراس الجمالي و3 للعامل عبد اللطيف الشمتوري. 9 إدماج العملة الجدد في جدول الأجور الداخلي المعدل في سنة 1102 بعد سنة من تاريخ الانتداب. 01 اسناد شهادة الترسيم بصفة استثنائية للعمّال الذين لهم أقدمية 3 سنوات فما فوق وقع ترسيمهم سنة 2102. 11 احداث منحة حسب المردود الفردي كل 3 أشهر على حسب معايير الاعداد السنوية على أن يقع تحديدها لاحقا. 21 احداث منحة مبادرة لكل عامل تقدّم بمقترح حسب الاجراءات الداخلية وتمّ تبنيه من قِبَلِ الادارة الفنية ويقع تحديد قيمة المنحة من قِبَلِ الادارة حسب الموضوع. 31 الترفيع في منحة التنقل لسائقي الشاحنات الى 3 دنانير كل يوم تنقل. 41 ترفق بهذا المحضر قائمة العمّال الذين وقعت ترقيتهم وإعادة تصنيفهم. 51 تطبيق النقاط التسع الأولى بداية من شهر أفريل الجاري. 61 التأكيد على مواصلة التنسيق بين الادارة والنقابة في دراسة المسائل الاجتماعية. وأخيرا واستجابة من الإدارة العامة لشركة مخازف قرطاج لمطلب النقابة الأساسية المتضمن تسوية بعض الوضعيات المهنية للعملة انعقدت جلسات عمل بين الإدارة العامة للشركة والنقابة الأساسية أفضت إلى الاتفاق الذي يلي: يصنّف العملة الواردة أسماؤهم في الملحق عدد 1 في الأصناف المهنية المطابقة لمراكز العمل التي يشغلونها اعتمادا على شهائدهم العلمية يعاد تصنيف العملة بصفة استثنائية يرقى إلى الصنف الأعلى العملة المتوفرة فيهم عنصري الأقدمية في الصنف المهني يكون مفعول الاجراءات الثلاثة المذكورة قبله نوفمبر 2011 يقر الطرفان الممضيان عقبه أن ما تم الاتفاق بشأنه كما سلف تحديده هواجراء يدفع بالمناخ الاجتماعي إلى التحسن ويتعهد العمال والطرف النقابي بتحسين الانتاج وتطوير الانتاجية بالشركة. مسيرة تضامنية استنكارا للهجمة الشرسة التي قامت بها قوات القمع ضد المتظاهرين في شارع الحبيب بورقيبة يوم الاثنين 9/4/2012 نظّم النقابيون و بعض الأحزاب السياسية و وجوه المجتمع المدني مسيرة بمدينة في حدود الساعة السادسة مساء جابت شوارعها و تعالت فيها الأصوات مرددة شعارات أبرزها نشيد الثورة، ابن العامل و الفلاح أقوى منك يا سفاح، لا خوف لا رعب السلطة ملك الشعب، حق التظاهر واجب حق التعبير واجب. كما تخللت المسيرة تدخلات بعض الوجوه النقابية و الحزبية أبرزت فيها ضرورة التنديد بما اقترفته وزارة الداخلية من عنف مبرمج و خاصة استعانتها بالمليشيات التي لم تقتصر على التعدي الجسدي الصارخ على المتظاهرين بل الكيل لهم السبّ و الشتم و الألفاظ السوقية النابية. إضراب 25 أستاذا معوّضا: تشهد خمسة معاهد بمدينة الصخيرة إضرابا متواصلا يقوم به خمسة و عشرون أستاذا معوّضا في مختلف الاختصاصات منذ 2/4/2012 بعد أن أحاطوا علما الوزارة و الإدارة الجهوية ب قبل أسبوع من الدخول في هذه الممارسة النضالية و يطالب المضربون بانتدابهم و سدّ الشغورات بالجهة و ذلك بإعطاء الأولوية للمعوضين خاصة أنّ لهم أقدمية تصل إلى خمس سنوات. اضرابات عمالية شن عمال مجمع شركات ناقلي الحبوب و الأعلاف و البضائع بميناء إضرابا يوم الاثنين 16/4/2012 و لمعرفة أسباب ذلك اتصلنا بالأخ يوسف العوادني عضو المكتب التنفيذي للإتحاد الجهوي للشغل ب الذي أفادنا مشكورا : اجتمعت اللجنة الجهوية للتصالح يوم 13/4/2012 للنظر في نقاط خلاف نقابة عمال مجمع شركات ناقلي الحبوب و الأعلاف و البضائع بميناء و حيث سجل تخلف كل من ممثلي ناقلي البضائع و ممثل الإتحاد الجهوي للصناعة و التجارة عن حضور الجلسة الصلحية سجل الطرف النقابي الموقف التالي : للمرة الثالثة يتعمد ممثلو مؤسسات النقل المهنيين عدم الحضور بالجلسات المقررة و هذا الموقف يعتبر تجاوزا خطيرا للتشريع الجاري به العمل و يحملهم الطرف النقابي مسؤولية هذه التجاوزات و الممارسات من أبرزها استهداف العمل النقابي و تعمد طرد المسؤولين النقابيين و هو ما سيتسبب في تعكير المناخ الاجتماعي بالقطاع علما بأن الطرف النقابي أجل تنفيذ الإضراب العديد من المرات على أمل تسوية الإشكالات بالوسائل السلمية و عبر الجوار و بناءا عليه تمسك الطرف النقابي بتنفيذ الإضراب الذي كان ناجحا كامل يوم الاثنين 16/4/2012 بمقرات العمل
