قرّر أعضاء الهيئة الإدارية مبدإ الإضراب العام عن العمل في الديوان الوطني للبريد اذا لم يقع الاستجابة الى مطالبهم المهنية والاجتماعية المرفوعة و أوكلوا للمكتب التنفيذي للجامعة تحديد تاريخه ومدّته. كما قرّروا مبدإ الإضراب أيضا لفائدة عمال المناولة بالبريد الذين كانوا ضحية خصم غير قانوني من أجورهم على خلفية إضراب عن العمل كانوا نفّذوه سابقا وطالب الأخوة الأعضاء ادارة الديوان باسترجاع أموالهم الخصومة. كان ذلك خلال اجتماع الهيئة الإدارية للبريد والاتصالات التي التأمت 6 مارس الجاري بدار الاتحاد بالعاصمة برئاسة الاخ حفيظ حفيظ الأمين العام المساعد المسؤول عن قسم الوظيفة العمومية. انشغال بالوضع العام بالبلاد الأخوة أعضاء الهيئة الادارية عبّروا عن انشغالهم العميق بالوضع العام بالبلاد الذي اتّسم بالتدهور الكبير للمقدرة الشرائية والاحتقان الاجتماعي والتعدّي على الحريات العامة والفردية والتضييق الممنهج على الاعلام وعلى العمل النقابي والسعي المحموم للسيطرة على مفاصل الادارة والدولة وتفشّي ظاهرة تكديس الاسلحة وممارسة العنف وصولا الى الاغتيالات السياسية وطالبوا في هذا السياق بتفعيل مبادرة الاتحاد العام التونسي للشغل للحوار الوطني من أجل تأمين الانتقال الديمقراطي الحقيقي في البلاد. مشاكل مزمنة في البريد الهيئة الادارية تناولت بالدرس المشاكل المهنية والاجتماعية في الديوان الوطني للبريد، وعبّروا في هذا الصدد بتمسّكهم بالمطالب الواردة باللوائح الصادرة عن المجلس القطاعي المنعقد كما طالبوا بالتراجع عن تمشّي الادارة المتعلّق بالتفويت في بعض الخدمات البريدية ذات المردودية العالية الهادف الى خوصصة القطاع بصفة تدريجية وفتح حوار جدّي مع الطرف النقابي حول هذا الملف. أعضاء الهيئة الادارية شدّدوا على وجوب فتح ملفات الفساد بالجدية المطلوبة عبر تفعيل لجنة الفساد وايضا تفعيل لجان المطرودين والمناولة والحركة واعطائها الصلاحيات المطلوبة. يومي 24 و 25 نوفمبر 2011 وبما أصدر عن الهيئات الادارية المتعاقبة كما طالبوا ببتطبيق الاتفاقات المبرمة المتعلّقة بالانتدابات وبالعطل السنوية وبالاكلة وبحركة المديرين وبالتسميات... وشدّدوا على ضرورة تحسين ظروف العمل وتوفير التجهيزات الضرورية بكل المصالح وخاصة بمراكز الانتاج . أوضاع رديئة في الاتصالات الأوضاع في اتصالات تونس بدورها لا تختلف كثيرا عن الوضع في قطاع البريد، فالادارة عازمة على العمل ببرنامج الادارة بالاهداف mbo واتفاق 9 فيفري 2011 لازال عالقا مثله مثل المطالب العالقة الواردة بلائحتي المجلس القطاعي الاخير والهيئة الادارية المنعقدة يوم 8 ماي الفارط. وعبرت الهيئة الادارية عن تمسّكها بمنحة التحفيز باعتبارها حق مكتسب وطالبت بفتح حوار جدّي مع الطرف النقابي حول افاق ومصير المؤسسة وخاصة فيما يتعلّق بالبرامج التقنية والتجارية والتسويق والموارد البشرية وبايجاد الحلول الجذرية والعملية بتفادي النقص الفادح في الاعوان في الوكالات التجارية ومراكز التشييد والمراكز العملياتية مع تخصيص نسبة لفائدة ابناء الاعوان. كما اكدوا ضرورة توفير المعدّات وادوات العمل وتمكين الاعوان من المعلومة الضرورية حول العروض التجارية وتقنين العمل بالحصة الواحدة ابتداء من غرة جويلية الى يوم 15 سبتمبر وتعويض الازياء بوصولات شراء وبإدماج الاعوان الحرفيين والمختصين درجة2 بالسلك التقني. الهيئة الادارية طالبت الى ذلك بالإبقاء على الامتيازات العينية لكل عون يحال على التقاعد وبالترفيع في ميزانية الصندوق الاجتماعي وتطوير خدماته وبإدماج منحة الاكلة في الاجر الشهري وبايجاد الحلول الملائمة لمشاكل مراكز النداء وبتفعيل الاتفاقات المبرمة المتعلقة بمطالب اعوان الوزارة . مساندة الهيئة الادارية عبّرت عن مساندتها اللامشروطة وتبنيها لكل التحركات التي يخوضها اعوان مؤسسة تيليبارفورمونس و top net حتى تحقيق مطالبهم. الوضع الداخلي ومن القضايا التي طرحت بشدة خلال الاجتماع هو التشديد على اعادة هيكلة قطاع البريد وايضا على ضرورة تطبيق القانون الاساسي والنظام الداخلي للمنظمة الشغيلة ضدّ اي هيكل او مسؤول نقابي عادى المواقف العامة للاتحاد وعمد الى تكسير الاضرابات المقررة ومنها الاضراب العام الاخير بالبلاد.
