انعقد يوم السبت 10 نوفمبر 2007 بمقر الاتحاد الجهوي للشغل ببن عروس الاجتماع التمهيدي لإعداد مؤتمر المكتب الجهوي للمرأة العاملة وقد افتتحت المسؤولة عن قسم الإعلام والشباب والجمعيات، الأخت وسيلة عياشي الاجتماع وتمّ تقديم الأخوات للتعارف تلتها كلمة الأخ الكاتب العام للاتحاد الجهوي، محمد المسلمي الذي تحدّث إجمالا عن استكمال هيكلة اللّجان القطاعية والاستعداد لانتخاب المكتب الجهوي مؤكّدا ضرورة انكباب اللجنة مباشرة بعد المؤتمر على انجاز برنامج ثري يعكس واقع الجهة من حيث الطاقات الزاخرة بها وتواجد العنصر العمّالي بمختلف فئاته معربا عن استعداد الاتحاد لدعم عمل اللجنة الجهوية وتيسير مهامها لأنّ هذا من ثوابته التي دأب عليها وقناعاته التي آمن بتكريسها فيما يتعلّق بنضال المرأة وضرورة تواجدها في هياكل القرار وقد أوضحت المسؤولة عن القسم للحاضرات من اللجان القطاعية تركيبة اللجنة الجهوية وكيفية احتساب النيابات في المؤتمر على قاعدة عدد المنخرطات في كل قطاع مبرزة ما أخذه الاعداد للمؤتمر من جهد لاحضار قائمة المنخرطات وتحيينها وانتظار تشكيل آخر لجنة قطاعية وقد حرص الاتحاد الجهوي على ما جاء بالمنشور عدد 74 المكمل لأحكام النظام الداخلي وبعد النقاش وتقديم المقترحات تمّ التشاور في تاريخ انعقاد مؤتمر المكتب الجهوي حيث حدّد تاريخه يوم 22 نوفمبر وتمّ اصدار بلاغ في حينه في هذا الموضوع تسلّمته الحاضرات وفتح باب الترشّح للمكتب ابتداء من يوم الاجتماع. التجهيز المائي: مؤتمر ومشاغل انعقد يوم 6 نوفمبر 2007 مؤتمر نقابة التجهيز المائي وقد أشرف على المؤتمر الأخ حسين الشارني عضو الاتحاد الجهوي وأفرز هذا المؤتمر لائحة عكست مشاغل الشغّالين بالمؤسّسة خاصّة في الظرف الاستثنائي الذي تعيشه إثر اقدام الإدارة على تقديم ملف للتفقدية العامّة للشغل قصد تسريح ما يقارب نصف العمال لأسباب اقتصادية هذا اضافة إلى مشاكل أخرى يعانيها العمال مثل عدم التزام الإدارة بتطبيق محاضر الجلسات، غياب الشفافية في تسيير المؤسسة وسوء التصرّف وقد أكّدت اللائحة على مطالبة أعوان الشركة ب : 1 حفظ ملف تسريح العمال لأسباب اقتصادية. 2 تمسّكهم بتطبيق محاضر الجلسات المبرمة منذ سنة .2004 3 الاسراع بدفع مستحقات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للثلاثية الأخيرة حتّى يتمكّن العمال من المنح العائلية ومواصلة التمتّع بالخدمات الاجتماعية. 4 صرف زيادة الأجور بعنوان ماي 2007 خلال هذا الشهر. 5 تمكين العمال من الراحة السنوية خالصة الأجر وصرفها دفعة واحدة دون تقسيط. 6 العمل مع الطرف النقابي على تصفية كل مستحقات العمال بعنوان الساعات الاضافية. كما قرّر المؤتمرون الدّفاع عن حقوقهم ومطالبهم بكل الوسائل المشروعة بما في ذلك الاضراب. هذا وقد أفرز المؤتمر تشكيلة نقابية ناشطة هم: محمد بن خود (كاتبا عاما) وحمادي الزياني، مصطفى مرغاد، محمد الهزبري، أحمد قويدر، علي القلالي وعبد الجليل الطالبي (أعضاء). اضراب بشركة «فوراصول» تشهد شركة «فوراصول» منذ أشهر عديدة تلكؤا متواصلا من قبل الادارة في تطبيق محاضر الجلسات المبرمة بين النقابة والادارة ممّا دفع بالنقابة إلى عقد اجتماع عام بدار الاتحاد الجهوي للشغل ببن عروس يوم 9 نوفمبر 2007 أسفر في نهاية نقاشاته إلى اقرار الاضراب بمؤسسة «فوراصول» أيّام 20 و 21 و 22 نوفمبر. اتّفاق بشركة «بونا تونس» تبعا لبرقية تنبيه بالاضراب الصادرة عن الاتحاد الجهوي للشغل ببن عروس بتاريخ 30 أكتوبر 2007 والتي يعتزم بمقتضاها عملة المؤسسة المذكورة الدخول في اضراب كامل أيّام 13 و 14 و 15 نوفمبر 2007 احتجاجا على عدم تسوية عدّة مطالب مهنية، انعقدت يوم 8/11/2007 جلسة صلحية بقسم تفقدية الشغل ببن عروس وقد حضرها عن الاتحاد الجهوي الأخ الهادي المساهلي وبعد النقاش وتبادل الآراء تمّ تسجيل ما يلي: 1 الحق النقابي صرّح ممثل الادارة باحترامه الحق النقابي واستعداده للحوار والتشاور مع الطرف النقابي قصد فضّ المشاكل المطروحة ومنها: المستحقات: إذ طالب الطرف النقابي بتمكين العملة المتعاقدين من مستحقاتهم وسيقع تدارس هذا المطلب بين الأطراف الاجتماعية داخل المؤسّسة. 2 الصحّة والسلامة المهنية تمّت دعوة الأطراف الاجتماعية لتنشيط لجنة الصحّة والسلامة المهنية داخل المؤسسة وبناء عليه قرّر الطرف النقابي تأجيل الاضراب إلى أيّام 9 و 10 و 11 جانفي 2008 لإعطاء فرصة للادارة للوفاء بما تعهّدت به للعمّال. وضع متردّي بشركة «جارفازوني» تشهد هذه الشركة منذ مدّة وضعا متردّيا حيث تسعى الادارة بشتّى الوسائل لانتهاك الحقوق المكتسبة للعمال وخرق التشريعات الجاري بها العمل وخاصّة منذ حلول المسؤول الجديد على الموارد البشرية الذي أوحى للعرف الإيطالي أنّه هو الوحيد القادر على ردع العمال بكل الطرق مستهزءا بكل القيم ممّا أدّى إلى تعكّر المناخ الاجتماعي داخل المؤسسة بصفة ملحوظة. حوادث مهنية وفواجع مؤسسة «سامي مهني» تحطّم الرقم القياسي في فواجع الشغل حيث تعرّض ثلاثة عمال إلى حوادث شغل قاتلة في المؤسسة منذ حلول سنة 2007 في حين نجا عمال آخرون من الموت ولكن خلّفت لهم الحوادث إعاقات خطيرة جرى كل هذا في نفس المؤسسة وفي نفس الحظيرة وفي نفس السنة وترفض الادارة العامّة تحسين ظروف العمل كما أنّها تتلكّأ في دفع مستحقات العمال في آجالها.
