استكمالا للهيكلة الاساسية في كنف الديمقراطية والتنافس الشريف بإشراف اعضاء المكتب التنفيذي للاتحاد الجهوي للشغل ببنزرت وبحضور جامعة المعادن عقد مؤتمر «ليوني» بماطر يوم الجمعة 22/2/2008 وتكوّنت التشكيلة التالية: عادل الرياحي (كاتبا عاما) علي الجلاصي وخالد المزي وفوزية بن عبد الله حرم السعيداني ونورالدين المشرقي وخميس المصري وزياد الفطناسي (أعضاء). مؤتمر تأسيسي احتضن الاتحاد المحلي للشغل بماطر عمال وعاملات مؤسسة MGI لأوّل مرّة في مؤتمر تأسيسي لنقابتهم باشراف اعضاء الاتحاد الجهوي وحضور جامعة المعادن وذلك يوم 02/03/2008 وتشكل المكتب النقابي من الاخوة حامد الورتاني (كاتبا عاما) نبيل الغانمي، حمادي الدريدي، عادل الذوادي، علي السحباني، حنان البجاوي وسهيلة المزي (أعضاء). علما أن عملية بناء مقر الإتحاد المحلي للشغل بماطر متواصلة على قدم وساق والمؤمل أن يتم استكماله في أقرب وقت. تفاهم وإلغاء إضراب بناء على برقية الاضراب الصادرة عن الاتحاد الجهوي للشغل ببنزرت والنقابة الأساسية لشركة تونيلاك بمنزل جميل انعقدت جلسة صلحية بالولاية (اللجنة الجهوية للتصالح) يوم الثلاثاء 04/03/2008 اتفق خلالها على ارجاع العملة وعددهم 04 بصفة عمال مترسمين على اعتبار أنهم واصلوا العمل بعد انتهاء اجل عقود شغلهم المحدّدة المدّة كما نصّ على ذلك الفصل 17 من مجلة الشغل ويقع استئناف العمل يوم 05/3/2008، وبناء على ذلك قرر الطرف النقابي الغاء الاضراب المقرر أيام 5 و6و 7 مارس 2008. تأجيل إضراب بناء على برقية الاضراب الصادرة عن الاتحاد الجهوي للشغل ببنزرت والنقابة الاساسية لشركة الشرق للصيانة «كوريمي» حضيرة شركة تكرير النفط انعقدت جلسة صلحية بالولاية يوم 3 مارس 2008 اتفق خلالها على اسناد منحة الانتاج لسنة 2007 وبقيّة الراحة السنوية في اجل لا يتجاوز يوم 17 مارس 2008 لذلك قرر الطرف النقابي تأجيل الاضراب الى يوم 18 مارس 2008 في صورة عدم إيفاء المؤجر بإلتزامه. مكاسب جديدة انعقدت جلسة عمل يوم الاربعاء 5/3/2008 بمقر شركة ليوني سيليا بماطر بحضور الاتحاد الجهوي للشغل ببنزرت والكاتب العام للاتحاد المحلي والنقابة الاساسية مع الادارة للنظر في النقاط التالية: إيجاد ممرضتين إضافيتين وزيادة الاجور للعمال وزيادة الترقية المهنية واعادة تصنيف العمال التنفيذيين. وبعد حوار مستفيض نتج عنه ما يلي: 1 التزمت الإدارة بانتداب ممرضتين الأولى: تنتدب في 1 أفريل 2008 في أقصى حدّ الثانية: تنتدب في أجل لا يتجاوز 1 جوان 2008. 2 زيادة الاجور للعمال: التزمت الإدارة بأن تسند زيادة في الاجور للعمال حسب الاقدمية وذلك خلال السداسية الثانية حسب الميزانية الموفرة لذلك على أن يقع التفاوض مع الطرف النقابي في خصوص نسبة تلك الزيادة وفي خصوص معايير إسنادها التي يجب ان تعتمد في جميع الحالات مقياس الأقدمية ويتم التفاوض خلال السداسية الثانية من سنة 2008 على أن تدخل الزيادة المذكورة حيّز التنفيذ لمستحقيها حسب المعايير المتفق عليها ابتداء من شهر جويلية 2008 وعند توفر هذه المعايير في العمال المعنيين. 3 الزيادة في الترقية المهنية: وقع اتفاق الطرفين على مراجعة معايير إسناد الترقيات المهنية لإعطاء فرصة أكبر لمعيار الاقدمية. 4 إعادة التصنيف المهني لعمال التنفيذ تلتزم الادارة بتنفيذ ما ستؤول إليه المفاوضات الاجتماعية وطنيا في القطاع على أن يقع التفاوض بعد ذلك في الحالات الخصوصية بالمؤسسة التي لم ترد في الاتفاق الوطني.
