نشرع بداية من هذا العدد في نشر كامل فصول النظام الداخلي للإتحاد وذلك حتى نمكن النقابيين وعموم القراء من الاطلاع عليه. الباب الاول التعريف بالاتحاد الفصل الاول الإتحاد العام التونسي للشغل منظمة نقابية وطنية ديمقراطية مستقلة عن كل التنظيمات السياسية، تستمد شرعيتها وقوتها وقراراتها من القواعد العمالية مقرها المركزي تونس العاصمة وتضم جميع الشغالين بالفكر والساعد والمتقاعدين منهم. الاهداف الفصل الثاني تتمثل أهداف الاتحاد العام التونسي للشغل في: توحيد وتنظيم جميع الشغالين بالكفر والساعد والمتقاعدين منهم على النطاق الوطني النهوض بأوضاعهم الاقتصادية والاجتماعية والارتقاء بوعيهم والدفاع عن مصالحهم المعنوية والمادية. العمل من أجل 1 إنشاء إقتصاد وطني إشتراكي مستقل متحرر من كل تبعية. وتحقيق توزيع عادل للثروات الوطنية بما يضمن طموحات جميع الشغالين والفئات الشعبية. ب الدفاع عن الحريات العامة والفردية وترسيخ الديمقراطية واحترام حقوق الانسان. ج دعم الاتحاد النقابي لعمال المغرب العربي والإتحاد الدولي لنقابات العمال العرب من اجل الدفاع عن حقوق الطبقة العاملة العربية وبناء التكامل الاقتصادي والعمل على تحقيق الوحدة العربية وخدمة قضاياها. د دعم منظمة الوحدة النقابية الإفريقية. ه التعاون مع جميع الحركات النقابية العمالية في العالم طبقا لمبادئ الاتحاد العام التونسي للشغل. و مؤازرة وتدعيم الحركات النقابية العمالية المضطهدة. ز مساندة جميع الشعوب المكافحة من أجل استرداد سيادتها وتقرير مصيرها ودعم نضال حركات التحرر في العالم. ويمكن بعث لجان دعم ومساندة في إطار الاهداف المذكورة. الباب الثاني الانخراط الفصل الثالث أ ينخرط جميع الشغالين والمتقاعدون منهم إختياريا، مهما كانت أوضاعهم المهنية، في الإتحاد العام التونسي للشغل وتتولى الهياكل النقابية التابعة للاتحاد العام التونسي للشغل عملية الإنخراط بواسطة الالتزام أو البطاقات المباشرة حسب التراتيب التالية: 1 تحدد الهيئة الادارية الوطنية معلوم الانخراط السنوي في الاتحاد العام. 2 يكون الانخراط بالخصم المباشر حسب الصيغة المتفق عليها او بالبطاقة التي تجدد سنويا. يبدأ الانخراط بالبطاقة مع مطلع كل سنة إدارية جديدة، ويصدر قسما النظام الداخلي والمالية منشورا في الغرض وإستنادا إليه فإنه: يطلب من الاتحاد الجهوي إعلام التشكيلات الاساسية ببدء عملية الانخراط وحثها على إنجازها في الآجال المحددة. 3 عن طريق لجنة لا يتجاوز عدد أعضائها خمسة، يعينها المكتب التنفيذي الجهوي بالتنسيق مع الهيكل القطاعي المعني وإعلام قسم النظام الداخلي بالاتحاد العام. وتتولى جمع الانخراط والاعداد للمؤتمر التأسيسي. وتنتهي مهمتها عند صدور بلاغ المؤتمر وتتمتع اللجنة بحماية قانونية باعتبارها هيكلا إستثنائيا مؤقتا تابعا للاتحاد التونسي للشغل. 4 ينبغي العمل على إعتماد الانخراط بواسطة الخصم المباشر كلما أمكن ذلك وفي هذه الحالة فإن التشكيلة الاساسية والجهوية والمحلية المعنية ملزمة بمتابعة الانخراطات التابعة لها واشعار الاتحاد الجهوي بكل تحوير في وضعية منظوريها او نقلتهم من مصلحة الى أخرى او من جهة الى اخرى وبالتالي تسوية وضعية المنخرطين مع القسم المعني بالاتحاد العام. وكل منخرط مطالب بمتابعة إنخراطه وإشعار النقابة الاساسية التي يعود لها بالنظر لتتولى الامر في صورة عدم قيام الادارة او المؤسسة التي يعمل بها بعملية الخصم لفائدة الاتحاد. 5 يعتبر منخرطا بالاتحاد العام التونسي للشغل كل من أثبت انخراطه وفق التراتيب المضبوطة بالنظام الداخلي على ان يلتزم بتسديد ما قد يكون تخلد بذمته من معاليم انخراطه بالاتحاد العام. تتوقف عملية توزيع الانخراطات بالبطاقات أو بالالتزام عند صدور بلاغ مؤتمر التشكيلة المعنية. ب حال إنتهاء مدة بيع بطاقات الانخراط للسنة المنقضية يتحتم على الاتحادات الجهوية والقطاعات التي بحوزتها بطاقات غير موزعة القيام، بعملية المحاسبة وارجاع ما تبقى من بطاقات الى مصلحة المالية بالاتحاد قبل 31 جانفي من كل سنة. تضبط مصلحة الانخراطات بالاتحاد العام قائمة المنخرطين لكل نيابة ونقابة أساسية نهائيا قبل صدور بلاغ مؤتمر التشكيلة ومد قسم النظام الداخلي والاتحادات الجهوية والجامعات والنقابات العامة المعنية بنظائر منها. الاتحادات الجهوية والجامعات والنقابات العامة مطالبة بمتابعة إنخراطات منظوريها والتأكد من تسديد معاليمها لدى مصلحة الانخراطات بالاتحاد العام والادارة المعنية. ج في صورة عدم قيام التشكيلات النقابية الاساسية ببيع وترويج الانخراطات في مدة ستة أشهر بعد الإعلام بذلك يقوم الاتحاد الجهوي بمعية من يمثل الهيكل القطاعي بدعوتها وتحسيسهاوالتعرف على أسباب التأخير ومساعدتها على تداركه وتنبيهها الى ما قد ينجر عنه وإعلام قسم النظام الداخلي للإتحاد العام بذلك. وفي حالة عدم قيام التشكيلة المعنية ببيع وترويج الانخراطات قبل إنتهاء الأجل بثلاثة أشهر يدعو الإتحاد الجهوي منخرطي التشكيلة المعنية الى إجتماع عام بحضور من يمثل الهيكل القطاعي يعلمهم فيه بما ينجر عن عدم انخراطهم من إجراءات تصل إلى حد حل التشكيلة وعقد مؤتمر إستثنائي مع حرمان أعضائها من تحمل المسؤولية لدورتين متتاليتين. وبعد إنتهاء المدة المحددة واستنفاذ كل المحاولات دون إتمام عملية الانخراط يتم حل النقابة ويدعى الى عقد مؤتمر استثنائي للتشكيلة المعنية بحضور من يمثل الهيكل القطاعي ويتم تكوين لجنة مؤقتة تكلف بإتمام عملية الانخراط بالتنسيق مع قسمي النظام الداخلي والمالية بالإتحاد العام التونسي للشغل عن طريق الاتحاد الجهوي الراجعة له التشكيلة المعنية بالنظر. د لا يعتبر منخرطا بالاتحاد ويفقد عضويته منه: كل من ثبت تقديمه لمعلومات مغلوطة حالت دون إتمام عملية خصم معلوم الإنخراط في أجله. كل من ثبت عدم خلاص معلوم انخراطه ولم يسو وضعيته في الاجال القانونية المحددة من قبل الهياكل المسيرة للاتحاد. ه يعتبر تجاوزا يحاسب عليه مرتكبه: كل تغيير في المعطيات المقدمة في قائمات المنخرطين حال دون اتمام عملية الخصم. كل تقاعس في تقديم قائمات الالتزام بالخصم المباشر الى المصالح المختصة لبدء عملية الخصم. كل إمتناع عن بيع البطاقات في المدة المحددة لذلك. و في صورة عدم تمكين أي طالب للانخراط من ذلك من قبل التشكيلة او هيكله المعني، يحق له الالتجاء الى قسمي المالية والنظام الداخلي للاتحاد العام للنظر في الموضوع وتسوية الوضعية طبقا للقانون. ز كل مؤتمر تعتمد فيه قائمة منخرطين غير مصادق عليها من قبل قسمي المالية والنظام الداخلي يعتبر ملغى وتجاوزا للنظام الداخلي والقانون الاساسي يحاسب عليه مرتكبه. الانسلاخ أ يوجه مطلب الانسلاخ وجوبا الى الهياكل الجهوية أو القطاعية او الوطنية على أن يكون شخصيا وفرديا ولا تقبل مطالب الإنسلاخ الجماعية. ب في صورة تقدم أحد المنخرطين بطلب في الانسلاخ من الاتحاد فإنه يتحتم وجوبا الاتصال به أو استدعاؤه في ظرف لا يتجاوز شهرا من قبل الاتحاد الجهوي الذي يعود إليه بالنظر بالتنسيق مع القطاع المعني للتثبت في صحة الطلب وأسبابه، إن وجدت، وإعلام قسم النظام الداخلي بالموضوع. ج وفي صورة تمسك المعني بالأمربمطلب الإنسلاخ فإنه يتم إحالة مطلبه الى مصلحة الانخراطات بالاتحاد العام التي تتولى القيام بالاجراءات اللازمة لذلك طبقا لمقتضيات الفصل (254) من مجلة الشغل وفي هذه الحالة فإن المعني بالامر يفقد اقدميته في الانخراط.
