تورس : ماذا يعني العمل اللائق؟

لجنة النظام الداخلي بمجلس الجهات تقرر تنظيم عدد من جلسات الاستماع لعدد من الإدارات اللامركزية سليانة: رفع 372 مخالفة اقتصادية منذ شهر أوت الماضي "يخدعني ويخلق المشاكل".. المعركة الكلامية تحتدم بين ترامب ونتنياهو مونديال الكرة الطائرة: المنتخب الوطني يطيح بالفراعنة .. ويصعد الى ثمن النهائي لاعب نيجيري يعزز صفوف الشبيبة القيروانية تونس تشارك في بطولة العالم للتجديف أكابر بالصين بخمسة رياضيين هام/ وزير التجهيز يشرف على جلسة عمل لمتابعة اجراءات توفير مساكن اجتماعية في إطار آلية الكراء الممللك.. عاجل/ غرق 61 مهاجرا غير شرعي اثر غرق قارب "حرقة" قبالة هذه السواحل.. عاجل/ مجلس الأمن الدولي يصوّت على مشروع قرار جديد بشأن غزة.. توقّف العبور في راس جدير؟ السلطات الليبية تكشف الحقيقة! 200 حافلة حرارية جايين من جنيف.. تحب تعرف التفاصيل؟ السجل الوطني للمؤسسات يعلن حزمة إجراءات رقمية جديدة: دفع حصري عن بُعد ومضمون إلكتروني مُحدَّث عاجل: بذور جديدة وتطبيقات ذكية لمواجهة الجفاف في تونس الملعب التونسي يفسخ عقد هذا اللاعب..#خبر_عاجل رابطة ابطال اوروبا : ثنائية كين تقود بايرن للفوز 3-1 على تشيلسي عاجل/ بطاقة ايداع بالسجن ضد رئيس هذا الفريق الرياضي.. التوقعات الجوية لهذا اليوم.. عاجل/ تقلبات جوية وأمطار بداية من هذا التاريخ.. الموت يغيب هذه الإعلامية..#خبر_عاجل تونس تجمع 12 مليون قنطار لكن حاجياتها تبلغ 36 مليون قنطار عاجل: وليّة تلميذة تحرق نفسها.. تفاصيل صادمة من أستاذ التعليم الثانوي وفاة الإعلامية اللبنانية يمنى شري بعد صراع مع المرض في بالك الى فما مكوّن سرّي في زيت الحوت... شنوة يعمل في جسمك؟ جدال في بنغازي: شنوّا صار بين هادي زعيم والإعلامية المصرية بوسي شلبي؟ التنسيق الثنائي في عديد المسائل ،والتوافق حول أغلب القضايا الإقليمية والدولية ابرز محاور لقاء وزير الدفاع بولي عهد الكويت مشادة بين هادي زعيم وبوسي شلبي خلال مؤتمر الإعلام العربي في بنغازي الحماية المدنية: 537 تدخلا منها 124 لاطفاء الحرائق خلال24 ساعة الماضية بلعيد يؤكد خلال الدورة 69 للمؤتمر العام للوكالة الدولية للطاقة الذريّة حرص تونس على مواصلة التعاون مع الوكالة يا توانسة: آخر أيام الصيف قُربت.. تعرف على الموعد بالضبط! أول سيناتور أمريكي يسمي ما تفعله إسرائيل في غزة "إبادة جماعية" فرنسا على صفيح ساخن: مليون عامل إلى الشارع لمواجهة سياسات ماكرون اللجنة الوطنية للحج تستعدّ لموسم 1447ه: ترتيبات متكاملة لضمان أفضل الظروف للحجيج اجتماع حاسم في الناقلة الوطنية: توصيات لتأمين البرنامج التجاري وتوسيع الحضور الجوي ترامب يصنف "أنتيفا" منظمة إرهابية كبرى بعد اغتيال حليفه تشارلي كيرك تنظمها مندوبية تونس بالتعاون مع المسرح الوطني...أربعينية الفاضل الجزيري موفّى هذا الأسبوع تونس ضيفة شرف مهرجان بغداد السينمائي...تكريم نجيب عيّاد و8 أفلام في البرمجة من قلب القاهرة... عبد الحليم حافظ يستقبل جمهوره بعد الرحيل تونس وكوريا: نحو شراكة في الابتكار الطبي والبيوصيدلة الديوانة تحبط محاولة تهريب مخدرات بميناء حلق الوادي الشمالي تحويل جزئي لحركة المرور قرب مستشفى الحروق البليغة ببن عروس غار الدماء: وفاة أم أضرمت النار في جسدها بسبب نقلة ابنتها القمة العالمية للبيوتكنولوجيا: وزير الصحة يعلن بسيول إطلاق مركز وطني للتدريب البيوطبي لتعزيز قدرات إفريقيا في إنتاج الأدوية واللقاحات فتحي زهير النوري: تونس تطمح لأن تكون منصّة ماليّة على المستوى العربي شهر السينما الوثائقية من 18 سبتمبر إلى 12 أكتوبر 2025 سورة تُقرأ بعد صلاة الفجر لها ثواب قراءة القرآن كله 10 مرات جريدة الزمن التونسي الكاف: حجز كميّات من المواد الغذائية غير الصالحة للاستهلاك رسميًا للتوانسة: أي طرف يكرر أو ينشر مباريات الرابطة بدون إذن سيُقاضى...شنيا الحكاية؟ مقارنة بالسنة الفارطة: زيادة ب 37 مدرسة خاصة في تونس طقس اليوم: سماء قليلة السحب عاجل: طلبة بكالوريا 2025 ادخلوا على تطبيق ''مساري'' لتأكيد التسجيل الجامعي..وهذا رابط التطبيقة بنزرت: إصابات خفيفة في انقلاب حافلة عمّال بغزالة الكورة اليوم ما تفلتهاش... هذا برنامج المقابلات للرابطة الأولى جريدة الزمن التونسي انطلاق المخطط الوطني للتكوين حول الجلطة الدماغية كلمات تحمي ولادك في طريق المدرسة.. دعاء بسيط وأثره كبير أولا وأخيرا ..أول عرس في حياتي مع الشروق : الحقد السياسيّ الأعمى ووطنية الدّراويش

شكرا على الإبلاغ!

سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.

ماذا يعني العمل اللائق؟
سؤال الأسبوع:

الشعب نشر في الشعب يوم 14 - 06 - 2008

في هذه المرحلة التي يتفرّغ فيها أطراف الانتاج إلى دورة جديدة للمفاوضات الجماعية ببلادنا ويكثر فيها الحديث عن المفاوضات في الجوانب الترتيبية والمادية رأينا ان نوافي النقابيين وبقيّة الأطراف الاجتماعيين والقرّاء بهذه المعطيات حول مقولة أساسية ونعني بها العمل اللائق هذه المقولة التي تغني الجميع وتؤشر لمستوي التحضّر لأي بلد بل هي عمق الحقوق الاقتصادية والاجتماعية الأساسية والتي وان اعتبرها بعض النقابيين في وقت من الأوقات صيغة مائعة ومرّ عليها المسؤولون مرور الكرام وحاول بعض أصحاب الأعمال السخرية منها فإنّها تستحق من الجميع الإمعان والتفكير والتمحيص فمن دونها لا يمكن أن نتحدّث عن العمل بالمعنى الصّحيح، ولأنّ ما تعنيه هذه المقولة هو صمام الامان أمام التوترات الاجتماعية ومن دونها لا وجود لانسانية الانسان، ولذلك نورد فيما يلي هذه المقاربة للأخ مازن عودة ناصر..
خلفية عامة
جاءت فكرة برنامج العمل اللائق من منظمة العمل الدولية والذي كان الهدف الرئيسي منه تقليص عدد الفقراء الذين وصل عددهم نحو 6،1 مليون شخص على مستوى العالم عام 2005.
الاعلان الوزاري للمجلس الاقتصادي والاجتماعي التابع للأمم المتحدة أكد أهمية دعم جهود منظمة العمل الدولية لانجاح هذا البرنامج.
العناصر الرئيسية للإعلان الوزاري للمجلس الاقتصادي والاجتماعي
تشجيع المانحين والتنسيق مع الوكالات من أجل تحقيق أهداف الاستخدام المنتج والعمل اللائق للجميع.
دعوة صناديق الأمم المتحدة وبرامجها ووكالاتها ومؤسساتها المالية إلى دعم الجهود المبذولة لتضمين برامجها وأهدافها العمل اللائق والمنتج للجميع.
دعوة اللجان الاقليمية إلى النظر في كيفية مساهمة أنشطتها في تحقيق أهداف الاستخدام الأمثل والمنتج والكامل والعمل اللائق.
دعوة منظمة العمل الدولية إلى التركيز على تنفيذ الالتزامات المتعلقة بتعزيز الاستخدام المنتج والكامل واللائق للجميع ودراسة امكانية تصميم خطط عمل وبرامج تنفذ بحلول عام 2015.
ماهو العمل اللائق؟
توفير فرص العمل المناسب التي تتضمن:
1 المساواة وإلغاء التميّز.
2 الحرية
3 الكرامة الإنسانية
4 الأجر الكافي والعادل لتأمين حياة كريمة للعامل وأسرته.
جدول العمل اللائق
خلق الوظائف من خلال توفير البيئة المناسبة للاستثمار الذي يولد فرص عمل تؤمن العيش الكريم للعامل وأسرته.
احترام وتأمين الحقوق الأساسية في العمل بحيث يتمّ مراعاة مشاركة فعّالة للعمال في القوانين وحرية التنظيم وعدم التدخل في الشؤون النقابية.
توسيع مظلة الحماية الاجتماعية من خلال تأكيد أنّ الرجال والنساء يعملون بشروط عمل آمنة تسمح بوقت للراحة وتقدم تعويضا مناسبا في حال فقدان أو انخفاض الدخل وتضمن عناية صحية مناسبة.
تعزيز الحوار الاجتماعي لأنّه أفضل أداة لتفادي وحل النزاعات الفردية والجماعية، خاصة اذا ما توفرت مؤسسات مؤطرة قانونية للحوار ومنظمات أصحاب عمل وعمال قوية تعمل على حل الخلافات واستقرار علاقات العمل وبناء مجتمعات متماسكة.
منظور منظمة العمل الدولية
ترى منظمة العمل الدولية أنّ جدول العمل اللائق لابد أن يأخذ في الحسبان ما ورد في الاتفاقيات الأساسية والتي تتمحور في أربعة محاور رئيسية اضافة الى اعلان المبادئ والاتفاقيات الخاصة بالحوار الاجتماعي والاتفاقيات الخاصة بحماية ممثلي العمّال.
مضمون اعلان المبادئ والحقوق الأساسية في العمل 1998
جميع الدول الأعضاء بموجب انضمامها إلى المنظمة قد قبلت:
بملء ارادتها المبادئ والحقوق الواردة في دستور منظمة العمل الدولية وفي اعلان مبادئ فيلادلفيا.
تعهدت على تحقيق الأهداف العامة للمنظمة بكل الوسائل المتوفرة لديها وبما يتماشى وظروفها الوطنية.
المبادئ والحقوق قد ترجمت على شكل حقوق والتزامات محدّدة في عدد من الاتفاقيات التي يقرّ بأنّها اتفاقيات أساسية سواء داخل المنظمة أو خارجها.
جميع الدول التي لم تصادق على الاتفاقيات بمجرد انتمائها إلى المنظمة أصبحت ملزمة بأن تحترم المبادئ المتعلقة بالحقوق الأساسية الواردة فيها.
محاور الحقوق الأساسية في العمل
الحرية النقابية والإقرار الفعلي بحق المفاوضات الجماعية
القضاء على جميع أشكال العمل الجبري أو الالزامي
القضاء الفعلي على عمّال الأطفال
القضاء على التمييز في الاستخدام والمهنة.
مضمون الحقوق الأساسية في الاتفاقيات الدولية
الحرية النقابية والاقرار الفعلي بحق المفاوضات الجماعية
1 الاتفاقية الدولية (87) لسنة 1984 بشأن الحرية النقابية وحق التنظيم
2 الاتفاقية الدولية (98) لسنة 1949 بشأن حق التنظيم والمفاوضات الجماعية.
وتتضمن هاتان الاتفاقيتان:
الحق لجميع العمّال وأصحاب العمل دون تمييز بتأسيس أو الالتحاق بمنظمات نقابية دون أي تدخل بهدف الدفاع عن مصالحهم وحقوقهم المهنية في اطار مفاوضات جماعية تنظم قانونيا لهذه الغاية.
ربط هذه الحقوق بالحقوق الأساسية والخاصة بحرية التعبير وحرية الرأي والتعبير.
تابع الاتفاقيات الأساسية
القضاء على جميع أشكال العمل الجبري أو الإلزامي:
1 الاتفاقية الدولية (29) لسنة 1930 بشأن العمل الجبري
2 الاتفاقية الدولية (105) لسنة 1957 بشأن إلغاء العمل الجبري.
وتتضمّن هاتان الاتفاقيتان تشجيع الحكومات على اصدار قوانين بهدف:
تحديد جميع أنواع العمل الجبري
وضع عقوبات رادعة بهدف القضاء عليه
تحفيز المجتمع على تفادي جميع أنواع التميز المباشر وغير المباشر.
تابع الاتفاقيات الأساسية
القضاء على عمل الأطفال
الاتفاقية الدولية (138) لسنة 1973 بشأن الحد الأدنى للسن
الاتفاقية الدولية (182) لسنة 1999 بشأن اسوإ أشكال عمالة الأطفال. وتتضمّن هاتان الاتفاقيتان:
تطبيق تعبير الطفل على جميع الأشخاص الذين هم دون سن الثامنة عشرة.
تحديد أسباب عمالة الأطفال ووضع البرامج المناسبة للحد منها.
تطبيق هذه الاتفاقيات كحد أدنى على قطاعات:
التعدين، قطع الأشجار، الصناعة التحويلية، البناء، الكهرباء، الغاز والمياه والنقل والتخزين.
تابع الاتفاقيات الأساسية
القضاء على التمييز في الاستخدام والمهنة
1 الاتفاقية الدولية (100) لسنة 1959 بشأن المساواة في الأجور والمهنة
2 الاتفاقية الدولية (111) لسنة 1959 بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة
وتتضمن هاتان الاتفاقيتان:
تشخيص جميع أنواع التمييز
وضع عقوبات رادعة بحق المخالفين
اعتماد مبدأ القدرة والكفاءة في التشغيل
الاتفاقيات الخاصة بالحوار الاجتماعي:
الاتفاقية (144) المشاورات الثلاثية:
وتتضمّن أجراء مشاورات فعّالة بين ممثلي الحكومة وممثلي أصحاب العمل والعمال بشأن أنشطة منظمة العمل الدولية على أن تقوم المنظمات باختيار ممثليها لذلك وعلى أن يتمّ تمثيل أصحاب االعمل والعمال بالتساوي في جميع الهيئات التي تجرى فيها مشاورات ثلاثية أن تقوم منظمات العمال وأصحاب العمل باختيار ممثليها في اجراء المشاورات مع ممثلي الحكومة.
تابع الاتفاقيات الخاصة بالحوار الاجتماعي
الاتفاقية رقم (154) تشجيع المفاوضة الجماعية وتتضمن:
جميع أنواع المفاوضات التي تجرى بين صاحب عمل أو مجموعة من أصحاب العمل أو واحدة أو أكثر من منظمات أصحاب العمل من جهة ومنظمة عمال أو أكثر من جهة أخرى من أجل:
تحديد شروط العمل والاستخدام
تنظيم علاقات العمل بين أصحاب العمل أو منظماتهم ومنظمة أو منظمات العمال.
تسير المفاوضات الجماعية لجميع أصحاب العمل وجميع مجموعات العمال.
تشكيل هيئات ووضع اجراءات لتسوية النزاعات لكي تساعد على تعزيز المفاوضة الجماعية.
الاتفاقيات الخاصة بحماية ممثلي العمال
الاتفاقية رقم (135) توفير الحماية والتسهيلات لممثلي العمال والمؤسسات وتتضمن: يتمتع ممثلو العمال في المؤسسات بحماية فعلية من أي تصرفات تضر بهم، بما فيها التسريح ويتخذ بسبب وضعهم أو أنشطتهم كممثلين للعمال أو عضويتهم النقابية أو اشتراكهم في أنشطة نقابية شريطة أن يعملوا وفقا للقوانين أو الاتفاقيات الجماعية القائمة أو وفقا لترتيبات أخرى متفق عليها بصورة مشتركة النقابي.
دور النقابات العمالية في تحقيق العمل اللائق
دور النقابات العمالية:
1 على المستوى الدولي:
هناك تنافس في معظم الدول النامية ومنها العربية على جلب الاستثمار الأجنبي من خلال التنافس على تقديم للمستثمرين.
في ظل العولمة جميع عناصر الانتاج تحرّرت باستثناء اليد العاملة
في سبيل ذلك تحاول كثير من الحكومات النيل من الحركة العمالية التي هدفها تحسين ظروف شروط وبيئة العمل والاستقرار في علاقات العمل وهذا بالطبع يتعارض مع مصالح أصحاب العمل.
الحركة العمالية العربية ومن خلال الاتحاد الدولي لنقابات العمال العرب وبالتنسيق مع الاتحادات الدولية مطالبة بالتحرك وتنسيق المواقف في مواجهة هذه الآثار السلبية والعمل على تشجيع العولمة العادلة التي تتضمن استثمارات تتماشى والحقوق الأساسية وحق التجمع والحق الإداري.
تابع دور النقابات
2 على المستوى الوطني:
تطوير تشريعات العمل بحيث تعترف ب:
الحقوق الفردية ومنها الحق في: العمل، الأجر المناسب، الضمان الاجتماعي المعلومات والاطلاع على الظروف الاقتصادية والاجتماعية للمؤسسة).
الحقوق الجماعية: الحق في: التنظيم والعمل للجميع، المفاوضات الجماعية، حق الاضطراب والحق في المشاركة في آليات النزاعات الفردية والجماعية.
انشاء مؤسسات تسمح بتنظيم حوار جاد بين المعنيين ) (لجان عمالية، لجنة ثلاثية مجالس اقتصادية واجتماعية) بهدف المساهمة في تسيير المؤسسات وانجاحها.
انشاء مراكز بحوث ودراسات في الشؤون العمالية بهدف رفع قدرات النقابيين والوصول إلى مصداقية أكبر في الطروحات والحلول.
3 على مستوي القطاعات:
ابرام اتفاقيات جماعية على مستوى القطاع
العمل على الوجود النقابي في جميع مؤسسات القطاع
المساهمة في وضع آليات لدعم نقابات المؤسسة
4 على مستوى المؤسسة:
ابرام اتفاقيات
العمل علي تطبيق وتنفيذ مضمون الاتفاقيات
العمل على تقديم خدمات للعمال على المستويات كافة بالتنسيق مع الجهات والهيئات الوطنية
بعض مؤشرات عجز العمل اللائق
لا يستطيع نصف العمال في العالم رفع أنفسهم وعائلاتهم فوق خط الفقر الذي يصل الى دولارين يوميا للشخص الواحد
هناك فجوة كبيرة بين عمل الرجال والنساء ويلاحظ ان نسبة النساء في القطاع غير المنظم أكبر وهي في تزايد
هناك أكثر من 88 مليون شاب عاطل عن العمل أعمارهم تتراوح بين 15 24 سنة
هجرة العمال في تزايد حيث تقدر بنحو 86 مليون عامل في العالم 34 منهم في المناطق النامية.
فشل معدلات النمو الاقتصادي العالمي في خلق فرص عمل مناسبة.
علي الرغم من اتجاه معدلات عمل الأطفال الى الانخفاض الاّ أنّ عددهم لايزال مرتفعا حيث قدّر عام 2004 بنحو 218 مليون طفل.
الخاتمة
حتى نسمح للنقابات العمالية من لعب دورها في تحقيق العمل اللائق لابد من:
أن تكون ممثلة، وللوصول الى ذلك لابد أن تكون مستقلة، وشروط الاستقلالية لابد من أن تتمتع بالمصداقية وكفاءة أعضائها ولا يمكن الوصول الى ما ذكر إذا لم تكن اللوائح والأنظمة تسمح بالمداولات الديمقراطية داخل الحركة العمالية وخاصة في مسألة انتخاب القيادات العمالية ووضع برامجها بعيدا عن أي انتماء سياسي أو حكومي.

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.