« Employabilité et développement régional » tel est le thème du séminaire d'échanges tenu lundi 04 juillet 2011 à l'Institut arabe des chefs d'entreprise. La rencontre a pour objectif d'évaluer l'état d'avancement des travaux du gouvernement de transition liés au plan d'urgence pour l'emploi et au développement régional. Il s'agit également d'un partage de bonnes pratiques liées à la problématique d'employabilité dans un cadre régional. M. Saïd Aïdi, ministre de la Formation professionnelle et de l'Emploi, a précisé que les différents acteurs économiques et sociaux déploient des efforts en vue d'augmenter le taux d'employabilité. Le but est de redonner de l'espoir aux jeunes diplômés en chômage qui sont appelés à prendre leur destin en main et construire la Tunisie Nouvelle. Le développement des compétences au niveau local et régional constitue également une priorité. « Il nous faudra de 3 à 5 ans pour trouver des réponses immédiates concernant la problématique de l'emploi. En effet, il s'agit de multiples réformes structurelles au niveau de l'employabilité et du développement régional », a-t-il ajouté. M. Aïdi a révélé qu'il est impératif de renforcer le dialogue entre les différents établissements travaillant sur cette problématique. Le but est de relever ces deux défis : l'emploi et le développement régional. Selon Mme. Madlen Serban, directrice de la fondation européenne pour la formation, il faut assurer l'articulation entre le court terme (le gouvernement de transition) et le moyen terme (le gouvernement qui vient par la suite) : « les partenariats et les programmes mis en place avec le gouvernement actuel doivent continuer à long et à moyen terme. Nous sommes ici aujourd'hui pour soutenir la Tunisie durant cette conjoncture à travers un appui de pilotage pour la feuille de route du programme d'urgence en matière d'emploi ». Le représentant du ministère de l'Industrie et de la Technologie a dévoilé le contexte tunisien de développement des ressources humaines. En effet, le tissu industriel dispose de 12 mille entreprises opérantes avec plus de 5842 employés diplômés soit 83% des employés dans le secteur de l'industrie. M. Khaled Raouani, représentant du ministère de la Formation professionnelle et de l'Emploi a divulgué les mesures et les moyens du schéma directeur régional de la formation professionnelle. Ce processus est mis en place par le comité technique à ce sujet. Il est considéré comme un outil essentiel pour le pilotage efficace de la formation professionnelle et de la gestion des ressources humaines. Le SDRFP porte essentiellement sur le renforcement et la diversification de l'offre de formation professionnelle. Il consiste à définir des dispositifs appropriés à mettre en place. Il s'agit également de clarifier les rôles des intervenants en matière de programmation, de réalisation et de suivi-évaluation. La rencontre était aussi l'occasion d'échange d'information entre partenaires et bailleurs de la Tunisie sur les stratégies d'appui à la dynamique régionale dans le domaine de l'emploi et de la formation. Différentes stratégies et instruments d'appui ont été présentés lors du séminaire, à savoir l'expérience de la Belge et le dispositif régionalisé français de développement des compétences.
