Lors de la 18ème édition du forum de l'ATUGE (journée de Tunis) et en marge du salon de recrutement (Espace Entrepreneurs), organisé par l'ATUGE en présence de 35 entreprises, Audinet Tunisie s'est entretenu avec Mr Selim Jaidane, Directeur Recrutement & Développement des Carrières, Tunisie Telecom. M Jaidane a cadré la participation du Pionnier du secteur des communications en Tunisie dans cet espace en plus de quelques idées sur la stratégie de recrutement de Tunisie Telecom durant la période à venir. Audinet Tunisie : Comment présentez-vous la participation de Tunisie Telecom à cette édition du forum ? Mr Selim Jaidane : Depuis environ 3 ans, Tunisie Telecom innove et s'impose sur le plan des Ressources Humaines. Notre position actuelle sur le marché de l'emploi nous amène à participer aux plus grandes manifestations RH dont celle organisée par l'ATUGE ; (à signaler que plusieurs « Atugéens » sont des membres de la famille TT). Ce genre de manifestation nous permet de présenter et de communiquer sur la nouvelle image de Tunisie Télécom et sur les opportunités de carrière que l'on pourrait offrir ainsi que de confirmer notre position de leader sur le marché de l'emploi. Notre participation est appuyée par la volonté de rencontrer le réseau des Tunisiens des grandes écoles tunisiennes et françaises, cadres actifs de haut niveau, opérant professionnellement à l'étranger et dans les grandes entreprises en Tunisie. A T : Comment présentez-vous la nouvelle stratégie de recrutement de Tunisie Telecom ? Mr S J : Il ya 2 axes majeurs à prendre en considération pour parler de la stratégie de recrutement au sein de Tunisie Telecom : La mobilité interne (horizontale et verticale) a toujours été notre priorité pour faire évoluer nos collaborateurs ou les affecter à des positions qui correspondraient mieux aussi bien à leurs profils qu'à leurs aspirations professionnelles. Nous avons un capital humain riche et varié qui travaille sur les grands projets de développement (RH, techniques, les systèmes d'information et le commercial…) que peu d'entreprises ont vécu à ce jour… Notre devise en interne : « Ne plus se contenter de travailler tout simplement, mais donner de la Valeur Ajoutée.» En termes de recrutement externe, Tunisie Telecom recrute de jeunes diplômés et des compétences confirmées et leur offre la possibilité de travailler sur des produits de haute technologie et d'accéder assez rapidement à des postes évolutifs. Des challenges passionnants en perspective qui suscitent l'intérêt des compétences à la recherche d'une entreprise qui leur permette de les catapulter dans leurs parcours professionnels. Pour conclure, notre stratégie repose sur le fait de reconnaître la performance, attirer, développer les talents, préparer les managers et les experts de demain : tels sont les principaux enjeux des ressources humaines de Tunisie Télécom qui contribuent à l'amélioration des performances de l'entreprise. A T : Est-ce qu'il y a des différences entre les profils ciblés à Tunis par rapport au forum ATUGE France ? Mr S J: Que l'on soit à Paris ou à Tunis, les compétences Tunisiennes répondent « Présent » chaque année au Forum de l'ATUGE. Les profils que nous recevons sont aussi intéressants les uns que les autres. La particularité des profils évoluant à l'étranger serait éventuellement une expérience plus ou moins confirmée dans notre secteur d'activité (télécom) et en particulier dans certains métiers comme l'assurance revenu, le business développement… En Tunisie, nous trouvons des compétences probantes notamment dans les spécialités commerciales et du marketing, des systèmes d'informations ...des profils et des compétences qui s'exportent vers l'étranger. AT : Comment vous évaluez la qualité des profils proposés durant cette journée ? Mr S J : Le forum de l'ATUGE a toujours attiré les jeunes talents et les experts. Il reste le premier réseau de compétences tunisiennes résidentes aussi bien en Tunisie qu'à l'étranger et représente donc un point de rencontre et de contact indispensable pour les acteurs économiques, les associations et les institutions publiques. Il va de soi que la qualité des profils, qui se présentent lors de ces journées ou qui y interviennent soient assez proche de nos attentes. Mr Sélim Jaidane M. Sélim Jaidane a rejoint Tunisie Télécom en 2008 pour prendre la Direction du Recrutement et Développement des Carrières de l'entreprise. Il est en charge aussi de la Direction des projets RH que Tunisie Télécom implante dans le cadre de son fort développement. Il était précédemment DRH auprès d'entreprises multinationales de renommée telle que Valeo, Sagem Tunisie Communication.
