4D Leadership House, en collaboration avec Web Radar et l'association NOU-R (Forum pour une Nouvelle République), organisent, mercredi 12 novembre à l'Hôtel El Mechtel, une conférence de presse portant sur les résultats de l'étude comparative menée sur les candidats à la présidentielle 2014 : "Quel Leadership pour la nouvelle Tunisie ?" Il est démontré que le CV d'une personne, ses compétences techniques, ne sont pas garants, à eux seuls, de son succès dans la vie, c'est plutôt ce qui anime cette personne de l'intérieur, ses motivations, ses valeurs et ses compétences relationnelles et comportementales qui vont déterminer sa prédisposition à la réussite. Une étude approfondie des candidats à la présidentielle a été menée par 4D Leadership House s'appuyant sur une analyse comparative basée sur des critères spécifiques, quantitatifs et qualitatifs. C'est une étude inspirée de la méthode DISC (Dominance, Influence, Stabilité et conformité) qui est un modèle de compréhension et d'analyse des comportements. Cette étude ne vise ni a comparer ni a favoriser un candidat par rapport a un autre mais a identifier le style de leadership de chaque candidat aux présidentielles. La démarche consiste en la collecte de données audiovisuelles relatives aux candidats, d'entretiens « face to face », de leurs apparitions dans les médias ainsi que sur leurs activités sur les réseaux sociaux. Les donnée recueillies sont analysées et compilées, puis ventilées selon des catégories spécifiques retenues. Les catégories sont: - la cordialité - le niveau de familiarité avec l'électeur - la communication - la capacité de rassembler les gens - la capacité à concilier - la capacité de négocier - et surtout le style de leadership. L'objectif principal de cette analyse est de mettre en évidence et d'une manière scientifique les qualités des candidats aux présidentielle et leurs style de leadership, afin d'éclairer le tunisien dans son choix lors des élections présidentielles du 23 Novembre 2014 ainsi que lors du deuxième tour. D'après communiqué
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