Le Centre Technique du Textile (CETTEX) est en train de mettre en œuvre un programme de formation complémentaire au profit des diplômés de l'enseignement supérieur permettant leur insertion dans les entreprises du secteur du Textile-Habillement. Il s'agit d'une action pilote qui lui a été confiée suite à un partenariat établi entre le Ministère de la Formation Professionnelle et de l'Emploi et le Ministère de l'Industrie et de la Technologie visant un double objectif : assister les entreprises du textile habillement à repérer les compétences et les personnes qualifiées dont elle a besoin pour améliorer leur compétitivité, et permettre aux jeunes demandeurs d'emploi, dont la période de chômage excède trois années, d'acquérir un savoir faire et un perfectionnement afin de les aider à se reconvertir dans des spécialités à forte employabilité. En pratique, cette formation sera réalisée en alternance entre une entreprise parraine du secteur et le CETTEX et ce conformément au programme du Contrat d'Insertion des Diplômés de l'Enseignement Supérieur (CIDES) mis en place par l'Etat. Rappelons que ce programme met à la disposition des entreprises des mécanismes spécifiques d'aide au recrutement et des formations à la carte conformément aux exigences du poste d'emploi demandé, en contrepartie les entreprises s'engagent à recruter les bénéficiaires après la fin de la période de formation. A terme, l'objectif est de former 80 jeunes sur une période de 6 mois à raison de 400 heures de cours théoriques, à réaliser au centre de formation intégré du CETTEX, et l'équivalent d'heures d'application pratique en entreprises. Cinq modules de formation sont proposés dans le cadre du programme CIDES à savoir la qualité produite, l'industrialisation et les méthodes, le modélisme industriel, la maintenance des machines à coudre et le finissage. Ces différentes spécialités sont basées sur l'identification des besoins et des attentes des PME du secteur et de leurs orientations stratégiques. L'Etat prend en charge les coûts de formation des stagiaires à travers « une indemnité mensuelle de cent cinquante dinars pour les stagiaires. », « une indemnité mensuelle supplémentaire de cinquante dinars servie au stagiaire qui réside hors du gouvernorat d'implantation de l'entreprise d'accueil », « la couverture sociale du stagiaire durant la période de stage. », « une prime de mille dinars, servie à l'entreprise après une année de travail effectif. », et la « prise en charge par l'Etat de la contribution patronale au régime légal de sécurité sociale relative aux salaires versés au titre des nouveaux recrutements, et ce durant une période de sept ans ». Une première phase de sélection des candidats est en cours de réalisation par le CETTEX, cette sélection est soumise à l'approbation de l'ANETI (Agence Nationale pour l'Emploi et le Travail Indépendant) selon les conditions d'éligibilité d'adhésion à ce programme. En outre, le CETTEX a engagé une prospection des entreprises du secteur susceptibles de parrainer les futurs stagiaires.
