A l'occasion de la première session du Forum National pour Centres d'Appels et BPO en Tunisie, tenu à Tunis les 5, 6 et 7 mars 2009, l'Agence Nationale pour l'Emploi et du Travail Indépendant a organisé un point d'information dans son stand pour expliquer aux visiteurs les nouvelles mesures présidentielles liées à la structuration de l'emploi (décret n°349 du 09 février 2009). Lors de cette rencontre ouverte, Mr Anis Ben Aljia, chef de l'Espace Entreprendre de Tunis, a présenté les différents programmes de l'emploi. Il a également mis en relief les nouveautés liées à chaque programme et les encouragements de l'Etat adressés à l'entreprise ainsi qu'aux demandeurs d'emploi. Ceci est une lecture explicative des différents programmes présentés:
Le stage d'initiation à la vie professionnelle SIVP : on parlait avant du SIVP1 et SIVP 2. Mais, avec la restructuration de Février 2009, le programme comprend seulement le SIVP. Ce stage a pour objet d'aider le bénéficiaire à acquérir des compétences professionnelles afin de faciliter son insertion dans la vie active. Les bénéficiaires de ce stage sont les demandeurs d'emploi de nationalité tunisienne titulaires d'un diplôme de l'enseignement supérieur ou d'un diplôme équivalent depuis au moins six mois. Une indemnité mensuelle est versée au stagiaire dont le montant est fixé à 150 dinars et l'entreprise octroie obligatoirement au stagiaire une indemnité complémentaire mensuelle. Autre nouveauté, le stagiaire peut suivre une formation complémentaire dont la prise en charge est assurée par l'Etat dans une limite maximale de 200 heures. En fait, Mr Ben Aljia a indiqué que le Ministère de l'Emploi et de l'Insertion professionnelle des Jeunes publiera prochainement une liste des spécialités non bénéficiaires du programme SIVP et que cette liste sera mise à jour chaque année. Le 2ème contrat est leContrat d'insertion des diplômés de l'enseignement supérieur. Ce contrat a pour objet de permettre au bénéficiaire d'acquérir des qualifications professionnelles en alternance entre une entreprise privée et une structure de formation publique ou privée, et ce conformément aux exigences d'un poste d'emploi pour lequel ladite entreprise s'engage à le recruter. Peuvent bénéficier de ce contrat, les demandeurs d'emploi de nationalité tunisienne titulaires d'un diplôme de l'enseignement supérieur ou d'un diplôme équivalent et dont la période de chômage n'excède 3 années à compter de la date d'obtention du diplôme concerné.
Ainsi, le stagiaire bénéficiera d'une indemnité mensuelle dont le montant est de 150 dinars. Et il acquiert aussi une indemnité supplémentaire dont le montant ne dépasse pas 50 dinars pour résident hors du gouvernorat d'implantation de l'entreprise. Outre, une prise en charge par l'Etat des coûts de formation dans une limite maximale de 400 heures durant toute la durée du contrat est assurée pour le profit des demandeurs d'emploi. Concernant l'entreprise, elle accorde obligatoirement au stagiaire une indemnité complémentaire. Elle s'engage à recruter le bénéficiaire une fois son contrat achevé, dans le cadre du contrat d'insertion des diplômés de l'enseignement supérieur. Aussi, en plus, l'entreprise qui procède au recrutement du stagiaire bénéficie d'une prime de recrutement d'un montant égal à 1000 dinars; cette prime est servie après une année de travail effectif à compter de la date de recrutement. Et les entreprises privées bénéficient de la prise en charge par le fonds national de l'emploi de la contribution patronale, et ce durant une période de 7 ans.
Concernant le Contrat d'adaptation et d'insertion professionnelle, il a pour objet de permettre au demandeur d'emploi non titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur d'acquérir des qualifications professionnelles conformes aux exigences d'une offre d'emploi présentée par une entreprise privée, et qui n'a pas été satisfaite, compte tenu de l'indisponibilité de la main d'œuvre requise sur le marché de l'emploi. Bénéficient de ce contrat les demandeurs d'emploi de nationalité tunisienne non titulaires d'un diplôme de l'enseignement supérieur et dont les qualifications ne répondent pas aux besoins des entreprises et des secteurs d'activité. Une indemnité mensuelle dont le montant est de 80 dinars leur est versée.
Et comme les deux contrats précédents, l'entreprise octroie obligatoirement au stagiaire une indemnité complémentaire.
Encore, une prise en charge par l'Etat des coûts de formation dans une limite maximale de 400 heures durant toute la durée du contrat.
L'entreprise s'engage à recruter le bénéficiaire qui a achevé le contrat dans le cadre du contrat d'adaptation et d'insertion professionnelle.
De plus, l'Etat prend en charge la couverture sociale du bénéficiaire durant la période du contrat.
Contrat de réinsertion dans la vie active Ce contrat a pour objet de permettre au travailleur ayant perdu son emploi d'acquérir de nouvelles compétences conformes aux exigences d'un poste d'emploi préalablement identifié au sein d'une entreprise privée. Peuvent bénéficier de ce contrat, les demandeurs d'emploi parmi les travailleurs permanents ayant perdu leur emploi pour des motifs économiques ou techniques ou suite à la fermeture définitive, subite et illégale des entreprises qui les employaient. Les travailleurs non permanents ayant perdu leur emploi pour des motifs économiques ou techniques ou suite à la fermeture définitive subite et illégale des entreprises qui les employaient et ayant exercé durant une période minimale de 3 années au sein de la même entreprise qui a procédé à leur licenciement, peuvent également bénéficier de ce contrat. Une indemnité mensuelle dont le montant est de 200 dinars leur est versée. L'entreprise octroie obligatoirement au stagiaire une indemnité complémentaire.
Selon un programme préétabli avec l'entreprise d'accueil, une prise en charge est assurée par l'Etat en ce qui concerne les dépenses d'adaptation des bénéficiaires, et ce dans la limite maximale de 200 heures. Outre, la prise en charge par l'Etat de la couverture sociale des bénéficiaires.
Et l'entreprise s'engage à recruter les bénéficiaires qui ont achevé leurs contrats de réinsertion dans la vie active.
Contrat d'accompagnement des promoteurs des petites entreprises Ce programme comprend notamment: • l'aide à l'identification de l'idée du projet • l'aide à l'élaboration de l'étude du projet et du plan d'affaires • l'adaptation en matière de gestion des entreprises et dans les domaines techniques nécessaires à la création du projet • l'accompagnement des promoteurs des petites entreprises • la prise en charge partielle par le fonds national de l'emploi de la contrepartie de services dévolus aux structures publiques et rendus par de petites entreprises. • Prise en charge par l'Etat des coûts afférents à l'organisation de sessions d'adaptation au profit des personnes désirant promouvoir de petites entreprises. La durée maximale de ces sessions d'adaptation est de 200 heures. • Prise en charge par l'Etat des coûts de sessions de formation en gestion au profit des promoteurs de petites entreprises, et ce dans la limite de 120 heures. • Prise en charge par l'Etat des coûts de sessions d'adaptation complémentaires technique dans la limite maximale de 400 heures au profit des promoteurs de petites entreprises • Prise en charge par l'Etat des coûts d'assistance technique au profit des promoteurs • Les personnes désirant promouvoir des projets peuvent être accueillies dans des stages pratiques en entreprises d'une durée maximale d'une année en vue de leur conférer les compétences professionnelles et pratiques nécessaires à la promotion de leurs projets • Une indemnité mensuelle, et durant une année, d'un montant de 150 dinars pour les titulaires d'un diplôme de l'enseignement supérieur ou d'un diplôme équivalent, et de 80 dinars pour les autres niveaux d'enseignement et de formation.
Enfin, le Contrat Emploi – Solidarité : ce dernier a pour objet de faciliter l'insertion des diverses catégories des demandeurs d'emploi dans la vie active à travers des actions spécifiques dans le cadre d'initiatives régionales ou locales de promotion de l'emploi, ou dans le cadre de l'adaptation aux changements conjoncturels du marché de l'emploi.
Bénéficie de ce contrat, toutes les catégories des demandeurs d'emploi.
Cependant, des actions spécifiques sont réalisées dans le cadre de contrats- programmes annuels conclus entre les conseils régionaux, les ministères et les structures concernées.
Ces contrats fixent, notamment, les catégories ciblées des demandeurs d'emploi, la nature de ces actions ainsi que les conditions et les modalités de leur mise en œuvre, leur suivi et leur évaluation.
