Le concours des meilleurs employeurs en Tunisie vise essentiellement à mettre en valeur les entreprises qui assurent une bonne gestion des ressources humaines sur la base de la transparence et de la compétitivité. Le but est de motiver les employés et de les inciter à donner le meilleur rendement. Les ressources humaines sont la force de toute entreprise qui enregistre des performances aussi bien au niveau de la qualité des produits que des exportations. D'où l'intérêt croissant que chaque entreprise porte à la qualité des ressources humaines recrutées dans différentes spécialités. Les lauréats du programme des «Meilleurs employeurs en Tunisie 2015» ont été dévoilés le 25 février lors d'une cérémonie de remise des trophées qui s'est tenue au sein des locaux des entreprises primées. Ce programme, unique en son genre, est organisé par l'institut américain «Best Companies group». Il vise à rendre hommage aux sociétés tunisiennes et multinationales opérant en Tunisie qui offrent le meilleur environnement de travail et savent attirer et retenir leurs collaborateurs. Les télécommunications et la peinture à l'honneur Cette édition a vu la participation de nombreuses entreprises qui se distinguent par la mise en place de pratiques innovantes et avant-gardistes en matière d'engagement des collaborateurs. La chasse aux compétences constitue un travail quotidien des entreprises qui souhaitent avoir des cadres qualifiés capables d'apporter le plus à l'entreprise dans le domaine de la fabrication des produits, le marketing et le commercial. Le premier prix «Meilleur Employeur en Tunisie» a été décerné cette année à Ericsson Tunisie, une multinationale qui opère dans le domaine des télécommunications. Des critères précis ont été établis en vue de sélectionner les entreprises candidates. Ladite entreprise se caractérise, par exemple, par sa culture et sa transparence dans la gestion. Elle favorise, en outre, un climat de confiance, d'honnêteté et de justice, ce qui motive les employés à toujours faire mieux et à donner plus à l'entreprise pour assurer sa distinction et sa pérennité. En fait, le succès de l'entreprise repose sur l'engagement de ses collaborateurs à travailler selon les normes en vigueur. Ceux-ci sont encouragés à développer leurs points forts qui sont reconnus et adoptés. Ainsi, chaque employé essaye de se distinguer pour mériter la confiance et le soutien de l'entreprise dans le cadre d'un environnement concurrentiel. L'autre entreprise lauréate est la Compagnie africaine des peintures (CAP), qui a occupé, cette année, la deuxième position grâce aux efforts déployés pour créer un environnement de travail attractif et des opportunités d'apprentissage, d'épanouissement et d'évolution pour ses collaborateurs. Autant d'éléments qui incitent les employés à s'investir davantage dans le travail et à réaliser des résultats probants pour atteindre un objectif toujours ambitieux. A noter que le classement du programme des «Meilleurs employeurs en Tunisie» est déterminé sur la base d'une étude menée auprès des entreprises candidates de la Tunisie, toutes tailles et secteurs confondus. Pour chaque entreprise participante, un échantillon des collaborateurs est invité à répondre en toute honnêteté à un questionnaire concernant sa perception des conditions de travail, la culture de l'entreprise, la gestion des ressources humaines, l'évolution professionnelle, la rémunération et la reconnaissance professionnelle. Cette enquête est complétée par une évaluation de la Direction des ressources humaines sur les différentes pratiques en matière de gestion du capital humain au sein de l'entreprise. Ce travail minutieux vise à sélectionner en toute objectivité les entreprises qui méritent vraiment d'être encouragées et qui constituent des exemples pour les autres.
