Par Chokri GHARBI La femme tunisienne mérite bien la place de choix qu'elle occupe dans notre société. La politique de la promotion de la femme traduite notamment dans la promulgation du Code du Statut personnel, sa préservation voire sa consolidation après le Changement a responsabilisé davantage les femmes qui constituent la moitié de la société. On ne parle plus d'égalité de chances mais de partenariat entre l'homme et la femme. Il est loin le temps où la femme, privée d'instruction, avait pour seule responsabilité les travaux ménagers avant le mariage. Pas de droit à la parole, ni à la décision comme si elle était une personne de deuxième zone. Aujourd'hui, la femme tunisienne s'affirme partout: dans les postes de décision, dans la vie politique et culturelle, dans les activités associatives…Elle a fait preuve de compétence et de savoir-faire à toute épreuve conciliant les travaux domestiques et professionnels. Dans les affaires, elle a su relever les défis malgré une conjoncture pas toujours favorable. Après des années d'études universitaires, la femme a été qualifiée pour gérer de façon intelligente ses affaires professionnelles et familiales. Le principe du partenariat consacré Le pouvoir en Tunisie a toujours reconnu les capacités intellectuelles et les compétences de la femme et lui a donné la possibilité d'exercer des activités de haute responsabilité dans tous les domaines. Après le Changement, de nouvelles dispositions au profit de la femme sont venues s'ajouter à une législation déjà riche en articles qui donne la place qu'elle mérite dans la société. Ceux qui rêvaient à une révision du Code du Statut personnel dans un sens rétrograde ont été bien déçus. Promulgué en 1956, le Code du Statut personnel a fait l'objet d'amendements en profondeur pour supprimer certaines dispositions devenues incompatibles avec la société tunisienne moderne et en ajouter d'autres comme, à titre d'exemple, la suppression du devoir d'obéissance de l'épouse à son mari pour le remplacer par le principe du partenariat dans l'éducation des enfants et la gestion des affaires de la famille. Une autre décision présidentielle récente qu'on doit mettre en exergue – appliquée à partir du 1er janvier 2007 – concerne le travail à mi-temps de la femme qui reçoit une rétribution représentant deux tiers de son salaire tout en conservant ses pleins droits à la promotion professionnelle et à la retraite. Concrètement, le cadre législatif consacre la reconnaissance des droits de la femme en tant que partie intégrante du système des droits de l'Homme, la consolidation des acquis, l'ouverture des horizons à travers le partenariat avec l'homme pour une contribution effective dans la vie publique. Le programme présidentiel, qui s'est étalé de 2004 à 2009, a porté, entre autres, sur une participation plus prononcée de la femme dans la vie publique pour consacrer le thème d'une égalité au partenariat actif. En plus des multiples institutions qui s'occupent de la femme, un Conseil national de la femme, de la famille et des personnes âgées a été constitué en tant qu'instance consultative regroupant les représentants des différents ministères concernés. La composition du Conseil a été élargie en 2005 pour englober la société civile, les travailleurs sociaux et les compétences nationales. La femme est présente avec force dans la vie politique exprimant librement ses points de vue aussi bien à la Chambre des Députés en tant que Députée, qu'à la Chambre des Conseillers en tant que Conseillère. Elle est également ministre, secrétaire d'Etat, membre du corps diplomatique, directrice générale… Filières professionnelles porteuses Les chiffres disponibles sont forts significatifs : les filles ont représenté 59,1% du total des étudiants dans l'enseignement supérieur au cours de l'année universitaire 2007/2008. La femme représente le tiers des magistrats, 41% des avocats, 40% des professeurs universitaires, 60% des journalistes, le tiers des pharmaciens et 23% des hauts fonctionnaires. La femme est présente également dans les domaines scientifiques de pointe dans la mesure où l'on compte 33% de femmes dans les secteurs des sciences techniques, 51,5% dans les sciences agronomiques et 46% dans les sciences médicales. La femme représente, de même, 40% des enseignants du supérieur et 47% des chercheurs en activité dans les laboratoires de recherche et 52% du personnel des unités de recherche. Les perspectives de la femme tunisienne s'annoncent prometteuses à la faveur d'un soutien continu du Chef de l'Etat qui a toujours plaidé, lors de ses discours, pour une participation active de la femme à tous les niveaux et pour sa protection contre tout danger qui peut la menacer physiquement ou intellectuellement. Si l'on se réfère aux dispositions du XIe Plan de développement économique et social, l'on constate clairement qu'elles contiennent des objectifs qualitatifs en faveur de la femme. Ainsi, il est question, à titre d'exemple, d'aider davantage la femme à accéder en plus grand nombre aux filières professionnelles porteuses dont, en particulier, les nouvelles technologies et l'économie immatérielle, de renforcer la présence féminine aux postes de décision et de responsabilité, de s'occuper davantage des femmes à besoins spécifiques. Le choix pour la promotion de la femme dans tous les domaines est donc irréversible à la faveur d'un modèle pris pour exemple dans plusieurs pays du monde. C'est un modèle réussi qui a donné à la femme tous ses droits pour qu'elle s'acquitte de sa tâche professionnelle dans les meilleures conditions en partenariat avec l'homme tout en assumant ses responsabilités familiales pour éduquer ses enfants et préparer une génération apte à relever les défis.
