Le recrutement dans la Fonction publique représente l'un des axes majeurs du Programme d'urgence d'emploi mis en place par le gouvernement de transition. Mais en dépit de l'effort exceptionnel du gouvernement cette année, visant à créer 20.000 postes d'emploi, il reste insuffisant pour atténuer le chômage, surtout que le nombre de demandeurs d'emploi va augmenter cette année en raison de la situation exceptionnelle que vit notre pays. Le gouvernement a travaillé sur l'accélération du processus de recrutement dans le secteur public, et ce, en diminuant les délais des concours et en facilitant leurs procédures. A ce propos, le décret-loi n°2011/32 du 27 avril 2011 a été promulgué, autorisant les concours sur dossier comme règle générale et faisant de l'examen oral ou pratique une exception décidée, le cas échéant, par la commission des concours. Ces mesures permettront de raccourcir les délais des concours et d'annoncer la plupart des résultats au cours du mois juillet. Le décret-loi a aussi précisé les critères de classement des candidats aux concours. Ces critères sont : l'année du diplôme, l'âge du candidat, la situation familiale, la mention du diplôme, les stages et les formations. Le ministère de la Formation professionnelle et de l'Emploi a été chargé de coordonner l'annonce des concours et d'unifier les critères et de préciser la façon de les prendre en compte. Les différentes structures publiques ont commencé à identifier leurs besoins en termes de postes à pourvoir, tout en privilégiant les régions intérieures. Un projet de décret portant sur le calcul du score a été soumis à une large consultation auprès des directions régionales de la formation professionnelle et de l'emploi et des associations régionales et locales représentant les chômeurs. Les consultations, qui se sont poursuivies même après la date du 2 mai annoncée initialement, ont abouti aux conclusions suivantes : 1- L'année du diplôme : 30% du score total, à raison de deux points pour chaque année jusqu'en 2011 (le candidat diplômé en 1996 ou ayant obtenu le maximum de points, à savoir 30 points). 2- L'âge : représente 20% du total des points (un seul point par an à partir de 20 ans jusqu'a 40 ans). 3- La situation familiale : représente 10% du total des points. 5 points pour un célibataire ou marié sans enfants, 5 points de plus pour ceux qui sont mariés avec enfants (quel que soit leur nombre). 4- La mention du diplôme : représente 20% du score total, correspondant à la moyenne annuelle de l'année du diplôme, en se basant sur le relevé des notes. 5- Les stages et les formations : représentent 20% du score global, à raison de 0.5 point pour chaque mois passé en stage ou en formation. La liste des stages et des formations qui entrent dans le cadre de ce critère a été arrêtée. La note obtenue par le candidat selon ce critère offrira une chance supplémentaire à ceux qui ont passé une longue période de stage ou de formation, comme le SCV, le SIVP, les différents instruments du Fonds national de l'emploi, etc. Pour en savoir davantage sur ces critères, un site web a été créé pour permettre aux candidats de consulter les concours, et faire l'inscription à distance et la candidature en ligne. Il permet également de garantir la transparence et de calculer le score total de chaque candidat. Les résultats seront publiés sur le même site au cours du mois juillet prochain. Ce site web est accessible à l'adresse : www.concours.gov.tn Le programme des stages longs dans la Fonction publique (10.000 stages pendant une année) permet d'offrir une seconde chance à ceux qui n'ont pas pu réussir aux concours 2011 en leur fournissant des stages avec une formation en alternance en préparation aux concours de la Fonction publique de 2012. Aussi, les différents axes du Programme d'urgence d'emploi permettront de promouvoir les opportunités d'emploi et aux demandeurs d'emploi une opportunité d'insertion dans le secteur privé ou la création d'entreprises, de façon à atténuer le chômage à moyen et long terme. S.R.
