Quels métiers d'avenir et comment s'y préparer? L'offre de départ volontaire des employés de Tunisie Télécom (TT) sera effectuée de manière progressive afin de permettre de bien préserver les équilibres de l'entreprise, la continuité de ses services et le respect de ses engagements envers sa clientèle, souligne l'opérateur de la téléphonie fixe et mobile. Dans un communiqué publié vendredi, Tunisie Télécom précise que l'adhésion à cette l'offre de départ volontaire « est destinée à ses employés ayant 50 ans et plus souhaitant bénéficier d'une retraite anticipée». Le projet a été élaboré suite à l'étude des orientations stratégiques et des défis que Tunisie Télécom est appelée à relever dans un secteur hautement concurrentiel et en constante évolution, précise l'opérateur, ajoutant que l'offre en question « garantit à tous les bénéficiaires leurs droits en tant que retraités et leur accorde une bonification sur le nombre des années restantes avant l'âge légal de départ à la retraite». Tunisie Télécom rappelle en outre que le départ volontaire permettra le recrutement de jeunes diplômés formés aux technologies de l'information et des télécommunications les plus modernes. A noter que les agents de Tunisie Télécom se sont rassemblés, jeudi 6 février 2014, devant l'Assemblée nationale constituante (ANC) à l'appel de la Fédération générale des postes et télécommunications (Fgpt) pour protester contre ce projet. Le secrétaire général de la Fgpt, Mongi Ben M'barek, avait déclaré à l'agence TAP «qu'il s'agit d'un licenciement abusif des agents de TT», précisant que ce projet émane du partenaire émirati (Emirates International Telecommunications), détenteur de 35% du capital de TT. Il a appelé à ouvrir de nouveau le débat avec la partie syndicale et proposer d'autres solutions pour sauver la société sans recourir au licenciement, ajoutant que le syndicat continuera d'agir pour empêcher l'adoption de ce projet de loi.