C'est chose faite. Les agents publics ont désormais leur code de conduite. Un décret, dans ce sens, vient d'être publié par la Présidence du Gouvernement. C'est le décret 4030 du 3 octobre 2014. Tous les agents, quels que soient leur grade, poste ou catégorie, appartenant aux différents services de l'Etat (administration centrale, régionale, locale, ou exerçant dans les diverses collectivités locales ou les institutions et entreprises publiques), sont tenus de prendre connaissance de ce nouveau code et d'en suivre les règles. Ce code contient quatre grands chapitres qui résument les principales valeurs et règles à respecter dans la vie professionnelle et qui sont en lien avec les administrés, l'environnement de l'entreprise, etc. Les grands principes Chaque nouvelle recrue reçoit un exemplaire de ce code et est obligée de le signer et d'en observer strictement les dispositions. D'ailleurs, dans les deux mois qui suivent, toutes les mesures seront prises pour les anciens agents quant à la signature de ce code. Une formation adéquate sera dispensée aux agents afin de faciliter l'application des règles et des mesures contenues dans le document. Dans le préambule, on insiste sur la nécessité de respecter le service public en montrant que les institutions ont besoin de réglementations et d'une éthique pour accomplir leur rôle dans de bonnes conditions. Il y a lieu d'instaurer une interaction entre les différents intervenants dans le cadre d'une modernisation plus poussée de l'administration et d'une meilleure gouvernance. Il est évident que ce document est un ensemble de valeurs et de principes à vocation de sensibilisation, d'orientation et de conseils. Il vise à assurer l'engagement de tous dans un processus de transparence, d'honnêteté, de neutralité... Quant à la terminologie utilisée dans ce code, il faut rappeler qu'elle se base sur les grands axes des valeurs à respecter et à prendre en compte dans l'exercice de ses fonctions par l'agent public. On cite, par exemple, l'idée de gouvernance. C'est un principe qui fixe les règles essentielles qui doivent régir les rapports entre les différents acteurs. La notion d'agent public, quant à elle, permet de préciser les fonctions et domaines d'intervention de toute personne faisant partie de la fonction publique. La transparence, qui est une autre donnée fondamentale, doit prévaloir au sein des institutions et entreprises et doit, également, se caractériser par une clarté dans les démarches et dans les pratiques. L'intégrité est une autre valeur privilégiée dans les nouvelles mesures. Elle est considérée comme un ensemble d'attitudes et d'actions qui mettent à la disposition des citoyens toutes les informations et données en toute transparence. L'efficacité consiste en l'utilisation, par l'agent public, de tous les moyens, avec intelligence et en exploitant les ressources de la façon la plus rationnelle qui soit. D'autres notions et valeurs sont mises en exergue dans le document comme la corruption, le népotisme, la neutralité, le vol des deniers publics, etc.
