L'Union Tunisienne de l'Industrie, du commerce et de l'Artisanat (UTICA) a plaidé pour des négociations décentralisées sur la majoration des salaires dans le secteur privé dans le cadre du nouveau round du dialogue social. Cette proposition a été faite lors de la dernière réunion du comité central des négociations composé de cinq membres du Bureau exécutif de la centrale patronale et d'autant de représentants de l'Union Générale Tunisienne du Travail (UGTT). L'accord initial conclu le 10 mars entre les deux organisations prévoyait des négociations qui prennent en considération les spécificités et la situation de chaque secteur d'activité économique à travers la mise en place de commissions mixtes couvrant les 54 secteurs d'activités économiques régies par des conventions sectorielles (44 conventions collectives sectorielles ont été signées entre l'UGTT et l'UTICA et dix autres ont été signées avec des syndicats patronaux indépendants comme la Fédération tunisienne de l'hôtellerie et la Fédération de l'enseignement privé). Les patrons ont cependant estimé que ces négociations sectorielles risquent de s'éterniser et de créer des tensions sociales dans plusieurs secteurs et au sein de plusieurs entreprises, ce qui risque d'envenimer le climat social et d'abaisser la productivité dans un contexte général marqué par une conjoncture maussade et une explosion des revendications sociales. Du côté de l'UGTT, on ne rejette a priori pas la nouvelle proposition de l'UTICA, qui sera au centre d'une réunion du groupement du secteur privé. Selon des sources syndicales, l'UGTT devrait accepter le principe de négociations généralisées mais tiendra à ce que les négociations ne concernent pas uniquement la majoration des quelque 1,5 million de salariés couverts par les conventions collectives sectorielles. La centrale syndicale estime en effet que le nouveau round de dialogue social doit toucher également les aspects réglementaires régissant les relations professionnelles à la lumière des mutations après la révolution, dont les nouvelles dispositions de la Constitution de 2014, le Pacte social et le programme national relatif au travail décent. Ainsi, la convention cadre régissant le dialogue social et les 54 conventions collectives sectorielles devraient être révisées pour englober de nouvelles dispositions relatives, entre autres, au classement professionnel, au droit syndical, aux mesures disciplinaires, à la prise en considération de l'expérience professionnelle, aux délais de titularisation et à la durée des stages et des périodes d'essai. Dans ce cadre, l'UGTT a déjà présenté au ministère des Affaires sociales, qui joue le rôle d'arbitre en matière de dialogue social, de nouveaux projets de conventions sectorielles couvrant plusieurs secteurs tels que les centres d'appels, l'audiovisuel, l'industrie pharmaceutique, l'aquaculture et la conservation des produits de la mer et l'agriculture. Pour rappel, dernier round des négociations sociales dans le secteur privé pour les années 2016 et 2017, qui a été signé mars 2017 a été extrêmement difficile au regard de la conjoncture économique difficile qui prévalait alors dans le pays. Un accord prévoyant une majoration de 6% du salaire de base et des primes fixes avait été finalement signé après plusieurs mois de frictions.
