• L'Association Tunisienne pour la Communication et la Technologie pour création d'emplois s'attaque à un chantier : former 1000 diplômés par an et cultiver les synergies public/privé Parmi les rares initiatives provenant des chefs d'entreprises tunisiennes, on peut volontairement citer le nouveau-né TACT, l'Association Tunisienne pour la Communication et la Technologie. Une des associations à voir le jour après le 14 Janvier. Il s'agit en effet d'un groupement d'entreprises, 10 pour le moment à savoir Business & Decision, Discovery, Get'IT, HP Maghreb, HR Access, Linedata, Oxia, ST Microelectrics, Sungard et Vermeg. Ces compagnies fondatrices de l'association, avec un effectif de 100 employés chacune, représentent les principaux acteurs de l'industrie offshoring et nearshoring en Tunisie. Et ce sont ces mêmes entreprises, qui à travers leur association, s'engagent, dans le cadre d'un partenariat public- privé, à former près de 1000 diplômés par an, sur les cinq années à venir. Des formations qui seront conduites dans les métiers de l'ITO, et qui devront permettre aux jeunes diplômés en quête d'emplois de « s'intégrer dans le secteur productif à travers des emplois fixes et bien rémunérés », nous indique Neïla Ben Zina, Directrice Générale de la société Business & Decision. La formation vise essentiellement les diplômés en situation de chômage parmi les maîtrisards en sciences et techniques, en informatique de gestion et de TIC, les techniciens supérieurs en TIC et les ingénieurs en TIC. L'horizon serait un embauche au sein de l‘une de ces compagnies, une fois la formation réussie. Car il s'agit d'une formation qui dure dix mois, à plein temps, en alternance, entre Esprit et l'entreprise. Le cœur de la formation sera une pédagogie active des projets mis en œuvre en petits groupes de 25 stagiaires. Un régime de contrôle continu est de vigueur pour l'évaluation des stagiaires et sera strictement appliqué. Mais la formation vaut le coup, puisqu'en premier lieu elle sera sanctionnée de certifications techniques (Microsoft, Sun, LPI), des certifications linguistiques à savoir le TOEIC pour la langue anglaise et de TEF pour le français. Tout cela outre un certificat de qualification établi par Esprit après validation de la mission en entreprise. Ce programme de formations a reçu l'aval d'un nombre de ministères, tels que le ministère de l'Industrie et des Technologies, celui de la Planification et de la Coopération Internationale, ou encore le ministère de l'Emploi et de la Formation Professionnelle, mais c'est encore le partenariat avec un nombre d'écoles d'ingénieurs publiques et privées telles que la Sup'Com, l'ENSI, l'ENIT, l'INSAT et Esprit. « Il s'agit en fait d'un cursus de formation additionnelle ciblée sur les besoins des entreprises » précise encore Neïla Ben Zina, « l'objectif, c'est de doter ces jeunes diplômés, ayant déjà des bases en informatique, en connaissances approfondies afin de mieux diriger leur compétence pour une utilisation pratique et pragmatique au sein des différentes entreprises. Les rendre ‘ ready to use' « prêt à l'embauche» dit-elle encore. Les entreprises au sein desquelles les jeunes ayant reçu la formation devront être recrutés, soit dans l'une des entreprises appartenant à TACT, ‘des entreprises offshores), ce qui pourrait ouvrir encore plus d'horizons, à l'international cette fois, pour les jeunes. La formation en elle-même (voir encadré), se compose d'un troc commun, au-delà duquel des parties spécifiques aux spécialités de chacune des entreprises membres, et qui permettront par la suite aux candidats d'intégrer l'entreprise, tout en étant capable de « facturer immédiatement », c'est-à-dire être productifs dès les premiers jours. Soit le principe du gagnant- gagnant. Pour sa première session, une session pilote, 350 places sont à pourvoir pour cette formation. Mais « ce qui nous a étonnés, c'est le faible nombre d'inscriptions et de candidatures à cette formation », nous précise encore Neïla Ben Zina. Car selon elle « nous nous attendions à recevoir des demandes de 3000 candidats à déposer des demandes, mais nous n'avons reçu que 1500 candidatures ». Parmi 1500 diplômés qui ont été convoqués par Esprit, seulement 540 ont confirmé leur participation à un test de niveau, mais finalement 320 personnes qui ont passé leur test de niveau. !! Selon Zeïneb Messaoud, coordinatrice de ce programme « les réactions que nous avons eues sur la page Facebook de TACT, proviennent essentiellement de jeunes diplômés. Ces derniers nous demandent pourquoi on ne les offre pas des emplois d'une façon directe au lieu de passer tous ces tests et ces formations » une question plutôt légitime. Mais une sachant qu'un engagement est pris par ces entreprises pour recruter des profils, on commence à se demander qu'est ce qui empêche nos jeunes de s'engager dans de tels cursus, qui selon Neila Ben Zeineb « garantit à 99% un poste stable au sein de l'une de nos entreprises » !!
