Une conférence de presse tenue, hier, au siège de l'UTICA portant sur la 3ème édition du « HR Trends 2016 ». Organisé par l'UTICA et Deloitte Conseil Tunisie, et dont le thème est «Le capital humain au cœur des enjeux du management», avec la participation de Wided BOUCHAMAOUI, présidente de l'UTICA, Mahmoud TRIKI, fondateur et doyen de MSB, et Emna KhAROUF, associée Deloitte. Outre la présentation des tendances HR 2016, le programme de cette demi-journée comportait des exposés sur des retours d'expériences relatives aux freins et les accélérateurs RH (Ressources Humaines). Les intervenants ont assuré que la fonction RH, doit répondre à plusieurs défis tels que la digitalisation, la culture d'entreprise, les engagements, le leadership, l'apprentissage ... A travers une étude inédite réalisée auprès de 86 entreprises tunisiennes, l'UTICA et Deloitte Tunisie ont apporté des éclairages sur les grandes tendances nationales en matière de ressources humaines et leurs degrés de maturité. Dans le même cadre, la présentation a traité des outils nécessaires pour promouvoir le management de l'entreprise, allant du premier responsable et jusqu'au simple employé. Parmi ces outils : les compétences, les soft- skills, et le digital technique. Suite à la remarque inhérente à l'inadéquation entre les stratégies des ressources humaines dans les entreprises publiques et privées, Emna KHAROUF, nous a précisé que les problèmes et les préoccupations se trouvent dans les deux secteurs. Mais, le plus important serait de savoir comment améliorer les stratégies des RH. « En Tunisie, le plus grand problème au sein des entreprises, c'est qu'on ne donne pas assez de confiance et de valeur pour les RH, malgré que ce dernier demeure un partenaire stratégique. Et puis, lorsqu'on valorise les RH, automatiquement, on met en valeur les compétences de l'ensemble des collaborateurs au sein de l'entreprise. Au niveau stratégique, on travaille beaucoup plus avec les entreprises privées que celles du secteur public mais, la bonne nouvelle c'est que plusieurs acteurs publics qui commencement à valoriser à leur juste valeur les compétences humaines à l'instar de la banque de l'Habitat (BH)», a ajouté Mme. KHAROUF. Mahmoud TRIKI a annoncé que l'enquête RH est un exercice mondial et que cette année en Tunisie, l'intérêt est axé sur: le leadership, la culture d'entreprise et surtout comment intégrer les nouvelles composantes de management au sein de l'entreprise. Il a insisté sur le rôle des cadres responsables dans la valorisation des ressources humaines et du capital humain. « Dans le cadre de l'UTICA académie, nous avons un programme continu pour parler de tout ce qui concerne l'entreprise et l'entreprenariat. Dans ce sens, aujourd'hui nous avons participé à cette conférence dans le but d'améliorer le climat des affaires en Tunisie. On estime que les jeunes d'aujourd'hui sont impatiens et veulent brûler les étapes de leurs carrières. Il y a tout un chemin à parcourir pour aboutir au statut de manager ou bien de leader », nous a déclaré Mme BOUCHAMAOUI.
