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Plus de 20 000 emplois publics en 2026 : cap sur la justice sociale et les réformes (Vidéo)
Publié dans Tunisie Numérique le 12 - 05 - 2025

Lors d'une visite effectuée ce lundi dans plusieurs centres de formation professionnelle du gouvernorat de Béja, le Ministre de l'Emploi et de la Formation Professionnelle Riadh Chaoued, a révélé qu'une enveloppe budgétaire permettra le recrutement de plus de 20 000 personnes en 2025.
Cette annonce, faite au micro du correspondant de Tunisie Numérique, s'inscrit dans une dynamique ascendante qui se poursuivra en 2026, avec pour objectif d'élargir davantage les opportunités d'emploi à l'échelle nationale.
Un plan graduel pour redynamiser l'emploi public
Le ministre a souligné que ces efforts font partie d'une vision globale de réforme du secteur de l'emploi en Tunisie. Ce plan vise à rétablir l'équilibre dans le système de recrutement, tout en tenant compte des besoins réels du marché et des revendications sociales.
L'approche retenue repose sur une montée en puissance progressive du nombre de recrutements dans les prochaines années, tout en veillant à la soutenabilité des finances publiques.
Réforme du Code du travail et nouveau modèle de développement
Parmi les mesures phares de cette réforme, figure également la révision du Code du travail. Le ministère œuvre actuellement à adapter ce texte fondamental aux évolutions du monde du travail et aux principes de la justice sociale.
Cette refonte vise à garantir une meilleure protection des droits des travailleurs tout en stimulant l'investissement et la productivité, dans un cadre juridique plus moderne et plus équitable.
Une démarche appuyée au plus haut niveau de l'Etat
Les annonces de Riadh Chaoued s'inscrivent dans le prolongement des recommandations d'un conseil ministériel présidé récemment par le chef de l'Etat. Ce dernier a insisté sur la nécessité de repenser le modèle de développement national, en intégrant les impératifs de justice sociale et de rééquilibrage territorial.
La nouvelle stratégie adoptée ambitionne ainsi de rapprocher l'offre de formation et d'emploi des régions intérieures, tout en valorisant les compétences locales.
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