Le Centre des Jeunes Dirigeants d'Entreprise (CJD) a présenté aujourd'hui sa stratégie pour la période 2016-2017 et ce lors d'une conférence organisée à Gammarth en partenariat avec la Konrad Adenauer Stiftung. Le nouveau bureau élu le 11 décembre dernier pour un mandat de deux ans a annoncé avoir choisi de travailler sur deux axes stratégiques, à savoir la force du réseau et la force de proposition, sous le slogan « Agitateurs de performances ». Le CJD s'attachera en effet à faire valoir une identité forte, à partager des valeurs et des projets et également peser sur les comportements et les choix des décideurs économiques, politiques et sociaux. Ce mouvement patronal multisectoriel de jeunes dirigeants responsables, compétents, rayonnant sur son éco-système d'une façon locale, régionale et nationale se veut être le représentant du tissu économique de la Tunisie de demain. Le CJD Tunisie poursuit une mission fédératrice et universelle, porteuse de valeurs humaines et d'efficacité économique, mission qui défend un ‘'libéralisme responsable'', plaçant l'humain au cœur de toutes les préoccupations et mettant ‘'l'économie au service de l'Homme''. La mise en œuvre de cette mission se fonde sur le principe de ‘'La Performance Globale'' qui associe, à la performance économique de l'entreprise, une dimension sociale, sociétale et environnementale. Lors de la conférence, Madame Wafa Laamiri, présidente nationale du CJD, a mis en exergue les 3 ambitions du CJD Tunisie qu'elle a présentées comme suit : 1) « Agir pour être force de proposition, partenaire des réformes et de l'action constructive : pour un CJD dynamique, constituant une force de proposition, engagé et influent, partenaire des réformes et de l'action constructive pour transformer l'entreprenariat et l'entreprise et favoriser la croissance ; 2) Œuvrer pour un environnement pacifié, une convergence régionale et la cohésion sociale: encourager le dialogue social entre les partenaires, promouvoir les valeurs du CJD (responsabilité, solidarité, éthique, loyauté, courage, innovation, performance). 3) Œuvrer pour un environnement participatif et favorable à l'initiative et à la création de valeur : faire remonter les entraves que rencontrent les dirigeants dans les différents secteurs et œuvrer à diminuer ces entraves à la croissance des entreprises avec un cadre réglementaire qui favorise la création de valeur ».
