تونس الشروق : أسدل الستار صباح امس على المفاوضات الخاصة بمطالب اعوان البريد واتصالات تونس وديوان الارسال الاذاعي والتلفزي بامضاء محضر اتفاق يهم عدد من المطالب والنقاط. جلسة الاتفاق تمت تحت اشراف وزير تكنولوجيات الاتصال السيد «منتصر وايلي» وبحضور السيد «سليمان الماجدي» الأمين العام المساعد للمركزية النقابية المكلف بالدواوين والمنشآت والذي تولّى قيادة الوفد النقابي طيلة جلسات التفاوض وأمضى الاتفاق ايضا السيد الهادي صميدة الكاتب العام لجامعة البريد. وينص محضر الاتفاق خاصة على احداث صندوق اجتماعي بشركة اتصالات تونس وتسوية اوضاع المتعاقدين. وتنفرد «الشروق» بنشر النص الكامل للاتفاق الذي يهمّ آلاف أعوان البريد والاتصالات. 1 بعث صندوق اجتماعي بشركة اتصالات تونس: تنفيذا لمحضر الاتفاق المبرم حول الزيادات في الاجور للثلاثية 2002 2004 والممضى في 5 مارس 2003 وخصوصا البند الثاني الفقرة أ المتعلق بالخدمات الاجتماعية تم الاتفاق على ما يلي: إحداث صندوق اجتماعي بشركة اتصالات تونس برصيد اجتماعي قدره 3 مليون دينار مع المحافظة على المبالغ المرصودة للحقوق المكتسبة التي تسديها التعاونيّة لفائدة أعوان اتصالات تونس وتلك التي تقدّمها المؤسسة حاليا. يتم اسناد منحة سنوية للصندوق بقرار من مجلس الادارة قيمتها 3 مليون دينار. كما لا يساهم الاعوان في موارده الا عند الاقتضاء وذلك طبقا لمنشور الوزير الاول المؤرّخ في 14 مارس 1988. تكليف لجنة مكوّنة من الطرفين الاداري والنقابي لضبط مجالات تدخل الصندوق واعداد نظامه الداخلي الذي يتضمّن كيفية التمويل والتدخّلات والتسيير على أن تنطلق اشغالها بداية من الاسبوع الاول من تاريخ امضاء هذا المحضر على أن تنتهي بعد شهر ويبدأ الصندوق اسداء خدماته للاعوان بعنوان 2004. تطبيق بعض فصول الانظمة الاساسية الخاصة: الديوان الوطني للارسال الاذاعي والتلفزي الفصل 143: اتفق الطرفان على تطبيق الفصل 143 على الاعوان المعنيين بهذه المنحة. الفصل 155: الاتفاق على صرف منحة النوعية باعتبارها منحة قارّة طبقا لما هو منصوص عليه بالنظام الاساسي، على أن تتولى المصالح الادارية للديوان اتخاذ الاجراءات اللازمة لضمان جودة الارسال. فصول تهمّ كل الدواوين: الفصل 80 والمتعلق بعدم احتساب الاعياد الرسمية وايام الانقطاع عن العمل لمرض او حادث ضمن العطلة السنوية، تم الاتفاق على اعتماد صيغة تطبيق الفصل كما يلي: بالنسبة لأيام الاعياد الرسمية: أ أيام الاعياد الرسمية خالصة الاجر: لا تعتبر أيام الاعياد الرسمية الخالصة الاجر ضمن المدّة القانونية لعطلة الاستراحة المحدّدة طبقا للشروط المنصوص عليها بالنظام الاساسي الخاص، وذلك اذا تزامنت هذه الاعياد مع فترة تمتع العون براحته السنوية. كما أن أيام الاعياد الرسمية الخالصة الاجر يتعيّن احتسابها ضمن مدّة العطلة السنوية للاستراحة وتعتبر جزءا منها اذا صادف تاريخ العيد الرسمي يوم احد، بالنسبة للمؤسسات التي تعمل على مدار ستة أيام عمل في الاسبوع ويومي السبت والاحد اذا صادف تاريخ العيد الرسمي يوم السبت او يوم الاحد او اليومين معا، في صورة تنظيم العمل بالمؤسسة على قاعدة خمسة ايام في الاسبوع. ب أيام الاعياد الرسمية غير خالصة الاجر: تعتبر ايام الاعياد الرسمية غير خالصة الاجر ايام عمل عادية. بالنسبة لايام المرض او الحوادث: لا تحتسب ايام المرض او الحادث ضمن المدّة المستحقة من العطلة وتضاف هذه الايام للرصيد المتبقي من العطل الخالصة الاجر. الفصل 103: اتفق الطرفان على تطبيق الفصل كما يلي: «إذا دعي العون للعمل لضرورة المصلحة خلال يوم الراحة الاسبوعية المخصصة له فانه يتمتع براحة تعويضية عن ذلك اليوم...». الفصل 104: تم الاتفاق على تطبيق الفصل كما يلي: «إذا دعي العون للعمل خلال ايام الاعياد والراحة الاسبوعية فإنه يتمتع بالاضافة للاجر المقابل للعمل المنجز بمنحة تساوي هذا الاجر...». المناولة : بالنسبة لديوان البريد: اتفق الطرفان على عدم اللجوء الى عمّال المناولة لتأمين الانشطة الاساسية (التجميع والفرز والترحيل والتوزيع والنوافذ)، حيث تبقى هذه الانشطة من مشمولات مصالح البريد. كما وقع الاتفاق على عدم تجديد عقود سوّاق الشركات التي وقع اللجوء اليها بصفة مؤقتة لسياقة سيارات البريد. بالنسبة لاتصالات تونس: اتفق الطرفان على عدم اللجوء الى مناولة الانشطة الاساسية التي هي من مهام اتصالات تونس الا عند الضرورة. اما بالنسبة لمراكز التشييد فسيتمّ توفير المعدّات والادوات الضرورية لها بصفة مستمرة وتدعيم العنصر البشري بالتكوين والرسكلة والانتداب عند الحاجة لضمان استمرارية العمل ورفع مردودية الاعوان ووضع آليات للمتابعة مع اصدار مذكرات ترتيبية في الغرض. تعميم تذاكر المطاعم على كافة اعوان الدواوين والمؤسسات وتمكين أعوان اتصالات تونس من الامتيازات التي يسمح بها المحيط الجديد للمؤسسة: مطلب له انعكاس مالي يرجأ التفاوض بشأنه في المفاوضات الاجتماعية المقبلة. المتعاقدون : اجراء مناظرات داخلية سنوية حسب حاجيات المؤسسة وقانون اطارها لترسيم الاعوان المتعاقدين الذين تجاوزوا 4 سنوات ا قدمية. مشاركة المتعاقدين في المناظرات الخارجية حسب التراتيب الجاري بها العمل مع اعطائهم الاولوية والتنفيل. اعادة هيكلة التعاونية مع تحسين وتطوير الخدمات المسداة: تم الاتفاق على تكوين فريق عمل يضم الطرفين لتوزيع المبلغ المقرّر لفائدتها والمقدّر ب 150أ.د. وللنظر في مصير التعاونية على أن تنطلق اعمالها بداية من الاسبوع الاول من تاريخ امضاء هذا المحضر على ان تنتهي في اجل اقصاه شهرين. الحقوق المكتسبة بالنسبة لاعوان الوزارة: أشار الطرف الاداري الى أنه تم ادماج الاعوان العاملين انذاك في ميدان البريد والاتصالات في الدواوين طبقا للقانون عدد 95/36 بالنسبة لديوان الاتصالات والقانون عدد 98/87 بالنسبة لديوان البريد. وتم الاتفاق بين الطرفين على النظر في الحالات التي يثبت اصحابها انتماءهم للمصالح المذكورة انذاك. فتح الآفاق : مواصلة فتح المناظرات الداخلية بانتظام. الحفاظ على الحقوق المكتسبة لفائدة اعوان الوزارة فيما يتعلق بالزيادات في الاجور ومنحتي التصرف والتنفيذ ونتيجة الاستغلال: يتم اعتماد التمشّي التالي: 1 بالنسبة للاعوان المباشرين بالوزارة قبل غرة جويلية 1990: ينفرد هؤلاء الاعوان بالتمتع بمنحة نتيجة الاستغلال وبالزيادات المتعلقة بها بداية من غرة جانفي من كل سنة وكذلك بمنحة التصرف والتنفيذ حيث يتقاضون المقادير المعمول بها في تاريخ غرة جويلية 1990 ولا يمكنهم بالتالي الانتفاع بالزيادات التي تم اقرارها بعنوان منحة التصرف والتنفيذ منذ ذلك التاريخ. الاعوان المباشرون بالوزارة بعد غرّة جويلية 1999 والذين اختاروا التمتع بمنحة نتيجة استغلال يتمتعون بالزيادات المتعلقة بها بداية من غرة جانفي من كل سنة ودون امكانية الجمع بين هذه المنحة ومنحة خصوصية أخري. الاعوان المباشرون بالوزارة مهما كان تاريخ التحاقهم بها والذين اختاروا الانتفاع بمنحة التصرّف والتنفيذ تصرف لهم الزيادات بعنوان هذه المنحة بداية من غرة جويلية من كل سنة على غرار بقية الاسلاك المنتفعة بهذه المنحة. منحة التنقل: تم الاتفاق على المحافظة على الحقوق المكتسبة.