تواصل «الشروق» نشر محاضر اتفاق ادماج وترسيم أعوان وعمال المناولة في الوظيفة العمومية وفي القطاع العام وهي محاضر توصل إلى امضائها قسم القطاع العام بالاتحاد وقد أكد المولدي الجندوبي أن ملف المناولة كان من أهم الملفات التي نجح الاتحاد في حلها ومكن ألاف الأعوان والعمال من الترسيم والادماج. «الشروق» تنشر النص الكامل لاتفاق تسوية وضعية أعوان وعمال المناولة في الشركة (التونسية للكهرباء والغاز). نص اتفاق إدماج وترسيم أعوان المناولة في الشركة التونسية للكهرباء والغاز على : 1 الإبقاء على عملة المناولة المباشرين مع مراعاة الشروط القانونية الجاري بها العمل في هذا المجال. 2 تطبيق كافة مقتضيات محضر الجلسة المبرم في 08 جويلية 2011 والمتعلق بعملية المناولة الخاصة بالحراسة والتنظيف والتي تنص على آليات الانتداب حسب التمشي التالي : أ مرحلة انتقالية: تبرم عقود لأعوان عرضيين لمدة سنة : تحتسب أجرة المعنيين بالأمر حسب الكلفة المنصوص عليها بمحضر الجلسة المشار إليه اعلاه والمتعلقة بالتكلفة الجملية بحساب العون الواحد وباعتبار هامش الربح العائد إلى شركة المناولة كما تضاف للأجرة الشهرية بعض الامتيازات الاجتماعية المتعلقة بالأكل بمطاعم الشركة والتداوي ولباس الشغل. ب المرحلة النهائية: خلال المدة التعاقدية المحددة بالمرحلة الانتقالية يتم إدراج مقتضيات خاصة بالأعوان المعنيين بالنظام الأساسي الخاص للشركة تحدد بمقتضاها حقوقهم المهنية والمادية وواجباتهم ونظام العمل المزمع اعتماده وكذلك كيفية تأجيرهم. وعلى أساس هذه المقتضيات الترتيبية الجديدة يتم إدماجهم بالشركة. 2 التكلفة الجملية للمناولة: أشار الطرف الإداري بأن التكلفة الجملية لعملية المناولة المتعلقة بأعوان الحراسة والتنظيف محددة حسب العناصر التالية: أ أعوان الحراسة : العدد الجملي لأعوان الحراسة : 1326 عونا التكلفة الجملية الشهرية بحساب العون الواحد باعتبار هامش الربح العائد إلى شركة المناولة : 670 دينارا. التكلفة الجملية السنوية باعتبار هامش الربح العائد إلى شركة المناولة : 8.500 مليون دينار. ب أعوان التنظيف: العدد الجملي لأعوان التنظيف : 537 عونا تكلفة ساعة العمل باعتبار هامش الربح العائد إلى شركة المناولة : 1.800 دينار دون اعتبار الآداء على القيمة المضافة. التكلفة الجملية السنوية باعتبار هامش الربح العائد إلى شركة المناولة : 1.500 مليون دينار. 3 آليات الإنتداب: تطبيقا لمقتضيات منشور السيد الوزير الأول، يؤجر العون المنتدب وفقا للتكلفة الجملية للمناولة المدرجة ضمن العقد الجاري به العمل ولحساب العون الواحد، وتأخذ الكلفة الجملية بعين الاعتبار هامش الربح العائد لشركة المناولة. بناء على ما تقدم إتفق الطرفان على انتداب أعوان الحراسة والتنظيف المشار إليهم بالفقرتين أ و ب أعلاه حسب التمشي التالي : أ مرحلة انتقالية : تبرم عقود لأعوان عرضيين لمدة سنة : تحتسب أجرة المعنيين بالأمر حسب الكلفة المشار إليها أعلاه والمتعلقة بالتكلفة الجملية بحساب العون الواحد وباعتبار هامش الربح العائد إلى شركة المناولة كما تضاف للأجرة الشهرية بعض الامتيازات الاجتماعية المتعلقة بالأكل بمطاعم الشركة والتداوي ولباس الشغل. وقد أشار الجانب الإداري بأن إسناد هذه الامتيازات يترتب عنه تجاوز في حدود 25 ٪ لمبلغ التكلفة الجملية لعملية المناولة. ب المرحلة النهائية: خلال المدة التعاقدية المحددة بالمرحلة الانتقالية يتم إدراج مقتضيات خاصة بالأعوان المعنيين بالنظام الأساسي الخاص للشركة تحدد بمقتضاها حقوقهم المهنية والمادية وواجباتهم ونظام العمل المزمع اعتماده وكذلك كيفية تأجيرهم، وعلى الأساس هذه المقتضيات الترتيبية الجديدة يتم إدماجهم بالشركة.