تم إمضاء اتفاق يخص أعوان وعمال المناولة والعاملين بالصناديق الاجتماعية وذلك بإنتدابهم بموجب عقود شغل غير محددة المدة وتمتيعهم بكل حقوقهم. «الشروق» تنشر النص الكامل للاتفاق: الفصل الأول : يقع انتداب الأعوان المعنيين بهذا الاتفاق بموجب عقود شغل غير محددة المدة، وذلك حسب طبيعة العمل أي لكامل الوقت أو لوقت جزئي بالنسبة لأعوان التنظيف، ويتم اعتماد الأنموذج الموحد المتفق عليه لمختلف أنواع العقود من قبل مؤسسات الضمان الاجتماعي. الفصل الثاني: تم تحديد عدد الأعوان الذين سيقع انتدابهم وذلك حسب عدد الأعوان المكلفين بتنفيذ الخدمات المدرجة بعقود المناولة باعتبار أعوان التعويض خلال أيام الراحة الأسبوعية والعطل بالنسبة لأعوان الحراسة وذلك وفقا للجدول التالي : الفصل الثالث : ينضوي الأعوان المعنيين بهذا الاتفاق تحت نظام التغطية الاجتماعية المنطبق على أعوان المؤسسة التي ينتمون إليها : الفصل الرابع : يؤجر أعوان الحراسة والتنظيف والبستنة من قبل مؤسسات الضمان الاجتماعي بداية من غرة جويلية 2011 كما يلي : أ أعوان الحراسة : حسب الكلفة الجملية التعاقدية باعتبار هامش الربح وباعتبار مبلغ الآداء على القيمة المضافة لحساب العون الواحد ولكل صندوق على حده كما يلي : ب أعوان التنظيف : حسب الكلفة الجملية التعاقدية باعتبار هامش الربح وباعتبار مبلغ الآداء على القيمة المضافة لحساب العون الواحد ووفقا لعدد ساعات العمل لكل مؤسسة على حده مع المحافظة على عدد ساعات العمل المعمول بها في تاريخ الاتفاق المشار إليه أعلاه. ج أعوان البستنة والعناية بالمساحات الخضراء التابعين للصندوق الوطني للتقاعد والحيطة الاجتماعية : حسب الكلفة التعاقدية الحقيقية وباعتبار مبلغ الآداء على القيمة المضافة وعلى هذا الأساس يحدد الأجر الشهري الخام للعون الواحدب 412.000 دينارا الفصل الخامس : ينتفع أعوان الحراسة والتنظيف والبستنة بتذاكر الطعام وفقا للإجراءات الجاري بها العمل لدى كل صندوق بداية من شهر أكتوبر 2011 كما ينتفعون بالإعانة المدرسية وتسبقة عيدي الفطر والاضحى وكذلك مختلف التسبقات المسندة من قبل المؤسسة التي ينتمون إليها. الفصل السادس : تم الاتفاق على إحداث سلك خاص يعنى بنظام التأجير والتدرج المهني للأعوان المشار إليهم أعلاه وذلك قبل نهاية سنة 2012.