دعم قطاع التوظيف الجماعي في الاوراق المالية تطوره سنة 2007 سواء من حيث نمو الادخار المستقطب وهو ما يبرز تدعم ثقة المدخرين كما يساهم في تنشيط البورصة أو من حيث ما حققته جل مؤسسات القطاع من مردودية هامة بفضل الاداء الجيد لسوق الاسهم بالبورصة وأيضا بفضل تحسن مهنية المتصرفين في إدارة المحفظات. وتميزت سنة 2007 بارتفاع هام في عدد مؤسسات التوظيف الجماعي التي تنشط فعليا. بلغ عدد مؤسسات التوظيف الجماعي التي تنشط فعليا 57 في موفى سنة 2007 مقابل 45 في نهاية السنة السابقة. وتتوزع ال57 مؤسسة كآلاتي: - 38 سيكاف - شركة استثمار ذات رأس مال متغير- منها 21 من صنف الرقاعية و17 من صنف المختلطة. - 19 صندوق مشترك للتوظيف منها 3 من صنف الرقاعية و16 من صنف المختلطة. وقد شهدت السنة الحالية دخول 13 مؤسسة توظيف مجال النشاط الفعلي منها شركتا سيكاف رقاعية (سيكاف تونس والامارات وسيكاف الممتلكات الرقاعية) و11 صندوقا مشتركا للتوظيف اثنان رقاعية (سلامات رسملة- سلامات أوائل) و9 مختلطة (إيرادات 20 إيرادات 50 إيرادات 100 إيرادات المدخر البيات ادخار الاسهم التطور الثقة قيم حساب الادخار في الاسهم رسملة وضمان). الترخيص لعدد هام من مؤسسات التوظيف الجماعي وإضافة إلى مؤسسات التوظيف الجماعي التي تنشط فعليا، فقد شهدت السنة المنقضية إسناد الترخيص من طرف هيئة السوق المالية لاحداث عدد هام من مؤسسات التوظيف الجديدة التي من المنتظر أن تثري السوق وتساهم في تنشيط البورصة. فعلى سبيل الذكر تم الترخيص خلال شهر ديسمبر بتكوين 9 مؤسسات توظيف جديدة (سيكاف واحدة و8 صناديق مشتركة للتوظيف). مؤسسات التوظيف الرقاعية تستقطب91% من إجمالي حجم الاصول الصافية تدعمت القدرة الهامة لمؤسسات التوظيف الجماعي على استقطاب الادخار بحيث بلغ القيمة الجملية للاصول الصافية لهذه المؤسسات في نهاية 2007 ما قدره 3026م.د. وحققت نموا ب.65.13,% مقارنة مع السنة السابقة. وكعادتها, فقد استأثرت مؤسسات التوظيف الرقاعية بالجانب الاكبر من الحجم المذكور ذلك أنها استقطبت لوحدها 2745م.د. أي ما يعادل 91% من إجمالي الاصول الصافية خلال سنة 2007. وعلاوة على ذلك فإن حوالي 78% من جملة الاصول الصافية تحققت بفضل 9 سيكاف رقاعية وهي كل من سيكاف الذخيرة (439م.د) وسيكاف تثمير(400م.د) وسيكاف المدخر(297م.د) وسيكاف تونس (277م.د) وسيكاف أمان الاولى (264م.د) وسيكاف التوظيف الرقاعي (256م.د) وسيكاف فيداليتي الرقاعية (144م.د(. وسيكاف عليسة (138م.د) وسندات سيكاف (130م.د). أما على مستوى مؤسسات التوظيف المختلطة وبالرغم من التطور الهام المسجل على صعيد الاصول الصافية (39,31+%) فإن مساهمتها تظل ضعيفة مقارنة مع الرقاعية بحيث بلغت إلى غاية 271م.د أي ما يمثل 9% من القيمة الاجمالية للاصول الصافية. وقد برزت بشكل خاص سيكاف أمان (120م.د) التي استأثرت لوحدها ب44% من قيمة الاصول الصافية للمؤسسات التوظيف المختلطة. مردودية ملحوظة لجل مؤسسات التوظيف المختلطة أبرزت الاحصائيات المتعلقة بمردودية مؤسسات التوظيف الجماعي تفوقا ملحوظا للمؤسسات المختلطة. ولئن نجحت اثنتان من مؤسسات التوظيف المختلطة وهما كل من سيكاف الانماء (14,90+%) وصندوق مشترك للتوظيف أكسيس صيانة رأس المال (12,59+%) في التفوق على المؤشر الرئيس للبورصة توناندكس (12,14+%) فإن عديد مؤسسات التوظيف من الصنف المذكور برزت بمردوديتها العالية ذلك أن 10 مؤسسات حققت مردودية تفوق 8%. وتحققت أفضل نسب المردودية إضافة إلى سيكاف الانماء وصندوق مشترك للتوظيف أكسيس صيانة رأس المال من جانب كل من صندوق مشترك للتوظيف مغربية ديناميكي (11,71+%) وعالم الاسهم سيكاف (10,53+%) سيكاف بنك الاسكان توظيف (37,61+%) بينما عادت مراتب الشرف إلى كل من صندوق مشترك للتوظيف ماك نمو(29,73+%) وصندوق مشترك للتوظيف ماك توازن (9,82+%) وحنبعل سيكاف (9,67+%) وصندوق مشترك للتوظيف مغربية معتدل (9,44+%) وصندوق مشترك للتوظيف إيرادات 100 (8,83+%) وسيكاف أوراق الجنوب (8,82+%) وسيكاف التوظيف (8,53+%) واستراتيجية الاسهم سيكاف (8,39+%) وسيكاف ضمان(7,55+%). كما سجلت بقية المؤسسات المختلطة مردودية هامة ومحترمة. في المقابل سجلت مؤسسة وحيدة مردودية سلبية وهي صندوق مشترك للتوظيف ماك المدخر (11,18-%). أما من جهة مؤسسات التوظيف الرقاعية فقد تميزت كل من سيكاف ميلينيوم الرقاعية (4,54+%) وسيكاف الذخيرة (4,53+%) وسيكاف التوظيف الرقاعي (4,44+%).
