يؤرق اعتصام عمال شركة" جالبوس " بمنزل بورقيبة وهي إحدى الفروع الثلاثة للمجمع الصناعي "جال قروب"بمقرالشركة ، واحتجازهم للبضاعة المعدّة للتصدير،العديد من الأطراف المتدخلة في الموضوع نقابيا واجتماعيا وأمنيا وسياسيا ، نظرا لخطورة الوضع وتشعّبه من جهة ، ولتعلقه بموارد رزق حوالي 4 آلاف عائلة من جهة أخرى؛ وهو ما تجلى في الوقفات الاحتجاجية التي نظمها عمّال فروع هذه الشركة أمام مقرّالولاية وبمفترق الطريق بمنزل جميل وبالجسرالمتحرك ولتسليط الأضواء على هذا الموضوع اتصلت "الصّباح "بالكاتب العام الجهوي لاتحاد الشغل ببنزرت البشيرالسحباني الذي أدلى بهذا التصريح "ان مجمع "جال قروب" هو مجموعة عالمية ، وتعدّ من أكبر المنشآت من حيث استقطاب اليد العاملة بالجهة ، اذ تشغل حوالي 4 آلاف عامل واطار. وهي تتكون من 3 فروع ، اثنان منها بمنزل بورقيبة وأحدهما بفضاء الأنشطة الاقتصادية وهو"ايفول"،والآخر بالمنطقة الصناعية وهو" جالبوس "، والثالث هو شركة "أتال" بالمنطقة الصناعية بمنزل جميل "معضلة فرع "جالبوس" ويضيف محدثنا :" منذ حوالي 9 أشهر طلبت ادارة الشركة إلغاء فرع "جالبوس"كليا بدعوى تخفيف الأعباء لأن المقرمستأجر ومكلف للشركة . طبعا. تدخلنا كمنظمة نقابية تدافع عن العمال لمنع ذلك وعندها اقترحت الشركة نقل العمّال وعددهم 900 الى الفرعين الآخرين التابعين لها وهما "ايفول" و"أتال" ومن باب المحافظة على مواطن الشغل وبالاتفاق مع العديد من الأطراف المعنية بالموضوع قبلنا هذا المقترح واشترطنا أن يتمتع العمال بكامل حقوقهم وأن يتمّ عند نقل العمال التنصيص على الترسيم والتصنيف والمنح والخطط والأقدمية وأن يتم كذلك تسليمهم وثائق تنصّ على أنهم عمال مترسمون تنطبق عليهم مجلة الشغل والاتفاقية الاطارية والاتفاقية المشتركة لصناعة الأحذية والجلود وتكون مؤشرة من طرف وزيرالشؤون الاجتماعية ولتجاوزالاشكال القانوني بخصوص الترسيم لمن سيلتحقون بفضاء الأنشطة الاقتصادية وباقتراح من خبراء في قانون الشغل وجدنا حلا وهو حصول العامل على اذن بمأمورية من شركته للقيام بمهمة في المنطقة الحرة ، كما اتفقنا على أن يتمتع العمال بمنحة زيّ الشغل وهي في حدود 80 دينارا ومنحة الانتاجية تصرف كل 3 أشهر واعادة تصنيف العملة.... ونظرا لوجود حوالي 250 عاملا غيرمرسم لعدم استيفائهم أقدمية 4 سنوات اتفقنا على أن يتمّ ترسيم من استوفوا أقدمية 3 سنوات وأن يتم تجديد عقود الآخرين؛ لكن اصطدم هذا الحل برفضه من قبل بعض العمال للرهبة التي يستشعرونها من المنطقة الحرّة ولانتفاء عامل الثقة بينهم وبين المشغل ولذلك وخوفا من أن يجدوا أنفسهم بالشارع فجأة قام عمّال "جالبوس" بالاعتصام بالشركة مع عائلاتهم واحتجازالبضاعة المعدّة للتصدير والمواد الأولية المستخدمة في نشاط الشركة وقد تمّ التوصل الى حلّ لهذا المشكل يتمثل في تسوية بعض الوضعيات لأنهاء الخدمة من أصحاب الحالات الاجتماعية الذين رفضوا الانتقال، وهي وضعيات محدودة ، وبالاتفاق مع جميع الأطراف المعنية بالامروتم تقديرهذه المنحة براتب على كل سنة عمل اضافة الى علاوة براتب 6 أشهردون تحديد سقف للمدة وذلك بحضور المديرالعام للمجمع دانيال أونداجيا وبقي أمرحصرعدد هؤلاء العملة لأن المهم بالنسبة الينا كمنظمة شغيلة هوالحفاظ على مواطن الرزق ، علما أن قطاعات كثيرة تستفيد من المؤسّسات العاملة كالنقل والمطاعم والدكاكين والمتاجروغيرها ، كما أن ذلك يسهم في الحدّ من اللاتوازن الذي تشكومنه الصناديق الاجتماعية " لا للحل الأمني وردا عن سؤال " الصّباح " حول مطالبة مديرعام مؤسسة "جال قروب" كريم مرزوق بتطبيق الاتفاق المتعلق بالصدّ عن العمل ، وبتفعيل الاجراءات المتصلة بذلك طبقا لأحكام الفصل 376 وما بعده من مجلة الشغل ابتداء من يوم 14 ماي 2013 بجميع الوحدات الصناعية للمجمع (ايفول ،جالبوس وأتال) وذلك لمدة 180 يوما قال الكاتب العام :"ان المديرالعام أراد أن يلتفّ على الحلول التي توصلنا اليها ، فحشرعمال "ايفول وأتال" في مشكلة"جالبوس" ولم يصرف رواتب العمال كما اتفقنا وكأنه يسعى بذلك الى تأليب العمال بعضهم على بعض ووضع على ذمتهم حافلات ليتحوّلوا الى مقرالولاية للضغط على السلط حتى تلجأ الى إخلاء الشركة بالقوة العامة وهو الحلّ الأمني الذي كان يطبّق قبل الثورة اذ لم يكن عمال الشركة يتمتّعون آنذاك بالحقّ النقابي ولذلك نقول : لا سبيل أبدا للحلّ الأمني ونحن دائما مع المعالجة القائمة على الحواروالتفاوض وهو ما نحن بصدده حاليا، اذ وجه المديرالعام أول أمس الخميس مراسلة الى الاتحاد الجهوي للشغل يعد فيها بصرف رواتب العمال يوم الثلاثاء القادم ، كما توجد مساع للوصول الى حلّ يضمن للعمال حقوقهم وللمؤسسة ديمومتها"
