إرتفاع في ميزانية وزارة الداخلية    تقلبات جديدة ..كيف سيكون الطقس طيلة هذا الأسبوع؟..    المهرجان الدولي لفنون الفرجة ببوحجلة: مشاركات من فرنسا والسينغال والمغرب    تحوير جزئي لمسلك خطي الحافلة رقم 104 و 30    عاجل/ حماس تقدم مقترحا لخروج مقاتليها العالقين..    زهران ممداني...بعيون عربية!!    بداية من 12 نوفمبر: "السنيت" تعرض شقق من الصنف الاجتماعي للبيع في سيدي حسين    هذه الدولة تبدأ استقبال رسوم حج 2026...وتؤكد على عدم الزيادة    في اختصاصات متعدّدة.. تفاصيل انتدابات وزارة التربية لسنة 2026    ردّ بالك: 7 أخطاء تعملهم للسلطة تفقد قيمتها الصحية    سليانة: تقدم موسم البذر بنسبة 30 بالمائة في ما يتعلق بالحبوب و79 بالمائة في الأعلاف    في الرياض: وزير السياحة يجدّد التزام تونس بتطوير القطاع ودعم الابتكار السياحي    ميزانية التربية 2026: مدارس جديدة، حافلات نقل، وترميم ...شوفوا التفاصيل    الترجي الرياضي: نهاية موسم "يوسف بلايلي"    عاجل/ طائرات حربية تشن غارات على خان يونس ورفح وغزة..    صالون التقنيات الزراعية الحديثة والتكنولوجيات المائية من 12 الى 15 نوفمبر 2025 بالمعرض الدولي بقابس    الأهلي بطل للسوبر المصري للمرة ال16 في تاريخه    كميات الأمطار المسجّلة خلال ال24 ساعة الماضية    جامعة لكرة القدم تتمنى الشفاء العاجل للاعب ويسيم سلامة    الرابطة الثانية: برنامج مباريات الجولة التاسعة    بطولة فرنسا: باريس سان جرمان يتغلب على ليون وينفرد بالصدارة    أستاذ يثير الإعجاب بدعوة تلاميذه للتمسك بالعلم    عاجل: الزّبدة مفقودة في تونس...الأسباب    بنزرت: وفاة توأم في حادث مرور    عاجل-التواريخ الهامة القادمة في تونس: ماذا ينتظرنا؟    عاجل: هبوط اضطراري لتسع طائرات بهذا المطار    فتح باب الترشح لمسابقة ''أفضل خباز في تونس 2025''    ''واتساب'' يُطلق ميزة جديدة للتحكم بالرسائل الواردة من جهات مجهولة    تأجيل محاكمة رئيس هلال الشابة توفيق المكشر    البرلمان يناقش اليوم ميزانية الداخلية والعدل والتربية والصناعة    عاجل: غلق 3 مطاعم بالقيروان...والسبب صادم    عاجل/ نشرة تحذيرية للرصد الجوي..وهذه التفاصيل..    عاجل: عودة الأمطار تدريجياً نحو تونس والجزائر بعد هذا التاريخ    إنتر يتقدم نحو قمة البطولة الإيطالية بفوز واثق على لاتسيو    بطولة اسبايا : ثلاثية ليفاندوفسكي تقود برشلونة للفوز 4-2 على سيلتا فيغو    علاش فضل شاكر غايب في مهرجانات تونس الصيفية؟    تونس: 60% من نوايا الاستثمار ماشية للجهات الداخلية    لن تتوقعها: مفاجأة عن مسكنات الصداع..!    دواء كثيرون يستخدمونه لتحسين النوم.. فهل يرتبط تناوله لفترات طويلة بزيادة خطر فشل القلب؟    أفضل 10 طرق طبيعية لتجاوز خمول فصل الخريف    عاجل/ فاجعة تهز هذه المعتمدية..    زيلينسكي: لا نخاف أميركا.. وهذا ما جرى خلال لقائي مع ترامب    محمد صبحي يتعرض لوعكة صحية مفاجئة ويُنقل للمستشفى    شنيا الحاجات الي لازمك تعملهم بعد ال 40    رواج لافت للمسلسلات المنتجة بالذكاء الاصطناعي في الصين    مجلس الشيوخ الأمريكي يصوت لصالح إنهاء الإغلاق الحكومي    الشرع أول رئيس سوري يزور البيت الأبيض    بنزرت ...مؤثرون وناشطون وروّاد أعمال .. وفد سياحي متعدّد الجنسيات... في بنزرت    أيام قرطاج المسرحية 2025: تنظيم منتدى مسرحي دولي لمناقشة "الفنان المسرحي: زمنه وأعماله"    حجز أكثر من 14 طنا من المواد الفاسدة بعدد من ولايات الجمهورية    رحيل رائد ''الإعجاز العلمي'' في القرآن الشيخ زغلول النجار    ظافر العابدين في الشارقة للكتاب: يجب أن نحس بالآخرين وأن نكتب حكايات قادرة على تجاوز المحلية والظرفية لتحلق عاليا في أقصى بلدان العالم    عفاف الهمامي: كبار السن الذين يحافظون بانتظام على التعلمات يكتسبون قدرات ادراكية على المدى الطويل تقيهم من أمراض الخرف والزهايمر    طقس اليوم: أمطار غزيرة ببعض المناطق مع تساقط البرد    المسرح الوطني يحصد أغلب جوائز المهرجان الوطني للمسرح التونسي    أولا وأخيرا .. قصة الهدهد والبقر    من أعطي حظه من الرفق فقد أعطي حظّه من الخير    خطبة الجمعة ... مكانة الشجرة في الإسلام الشجرة الطيبة... كالكلمة الطيبة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



ماذا يجري داخل البنك التونسي القطري؟
غسان القصيبي نشر في الشعب يوم 20 - 02 - 2010

يبدو أن الوضع الاجتماعي داخل البنك التونسي القطري يشهد توترا متصاعدا بين الإدارة العامة والنقابة الأساسية نتيجة ما اعتبرته النقابة وجود تجاوزات وإهانات ضد الموظفين.
وكان موظفو البنك التونسي القطري قد عقدوا يوم 3 فيفري الماضي جلسة عامة تحت إشراف الاتحاد الجهوي بتونس والجامعة العامة للبنوك وقد تمّ إصدار اللائحة التالية:
نحن أعوان وإطارات البنك التونسي القطري المجتمعون في الجلسة العامة العادية المنعقدة بمقر المؤسسة تحت إشراف الاتحاد الجهوي للشغل بتونس والجامعة العامة للبنوك والمؤسسات المالية، بعد تدارسنا للوضع الاجتماعية بالمؤسسة.
I نعبر عن:
التفافنا حول نقابتنا الأساسية وجميع هياكل الإتحاد العام التونسي للشغل.
استيائنا من ممارسات الإدارة العامة المتسمة بالمماطلة في تطبيق الاتفاقيات المبرمة.
امتعاضنا الشديد من الشروط التعجيزيّة التي وضعتها الإدارة العامة فيما يخص منح القروض الاجتماعية وعدم تطببيقها للإتفاقات المبرمة بين الأطراف الاجتماعية القطاعية.
رفضنا لقرارات الإدارة العامة الأحادية الجانب المتخذة في العديد من المرّات على غرار الاستجوابات العشوائية الجماعية التي أصدرتها مؤخرا.
استيائنا العميق من تصرفات المسؤولة عن إدارة الموارد البشرية المتسببة في خلق مناخ اجتماعي متوتر.
استيائنا من عدم تمكيننا من أعدادنا المهنية والقيام بمداولات الترقيات الى حدّ هذا التاريخ ، ومن تجميد ترقية الإطارات العليا لمدة ثلاث سنوات متتالية الشيء الذي نعتبره نشازا في قطاعنا.
II نطالب ب:
تطبيق الحق النقابي بكل جوانبه وتشريك نقابتنا في كل ما يهم حياتنا المهنية والاجتماعية والتعامل معها كشريك اجتماعي وفق التشريع الجاري به العمل.
ردّ الاعتبار للموظفين الذين تعرضوا للعنف اللفظي والإهانة.
تفعيل اللجنة الاستشارية للمؤسسة وفق التشريع الجاري به العمل.
الكفّ عن اعتماد ازدواجية المعايير في معاملة موظفي البنك التي أفضت إلى تجميد ترقية الإطارات العليا القدامى بالبنك لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات متتالية في الوقت الذي تم تمتيع زملائنا من الأطر الجدد بامتيازات بلغت أحيانا ثلاث أصناف دفعة واحدة وذلك علاوة عن المنح الخصوصية والتسهيلات التي منحت لهم للحصول على قروض من البنك مما تمخض عنه إحساس بالحيف وانعدام المساواة وترتب عنه جوّ من التوتر والإحباط لا يخدم حتما مصلحة المؤسسة.
إنجاز الترقيات قبل موفى 31 ديسمبر من كل سنة على غرار ماهو معمول به في القطاع.
وضع مقاييس عادلة وشفّافة للترقيات وتشريك الطرف النقابي في ذلك.
تنمية موارد الصندوق الاجتماعي وتمتيع الموظفين بقروض اجتماعية وفق للاتفاقيات المبرمة بين الاطراف الاجتماعية القطاعية وعلى غرار ماهو معمول به في القطاع كنسب الفوائض ومدة الاسترجاع وانواع القروض، ووضع مقاييس عادلة وشفّافة لاسنادها مع الطرف النقابي.
التسريع في إنجاز ما تم الاتفاق بشأنه بخصوص إبرام عقد جديد للتأمين الجماعي وذلك تفاديا لسلبيات عقد التأمين الحالي وللإخلالات المتكررة التي ما انفكت ترتكبها شركة التأمين في حق موظفي البنك.
وضع برامج تكوين هادفة لكل أصناف الموظفين وآليات تطبيقها بتشريك الأطراف الاجتماعية في ذلك.
تشريك الهياكل المنتخبة والممثلة لأعوان وإطارات البنك في دراسة واختيار توقيت إداري جديد يتماشى مع إحترام الواجب الإداري والالتزامات العائلية ويساعد على تجنب التأخير عن مباشرة العمل.
بعث لجنة الإنتدابات بالمؤسسة بمشاركة الهياكل الممثلة للأعوان والاطارات ووضع الشروط الموضوعية والشفافة التي تمكن من انتداب أصحاب الكفاءات الثابتة والتي تلبي الحاجيات الحقيقية للمؤسسة.
تشريك الهياكل المنتخبة والممثلة لأعوان وإطارات البنك في وضع مقاييس شفّافة وعادلة يتم اعتمادها للقيام بترسيم المنتدبين الجدد.
تكافؤ الفرص بالنسبة لإطاراتنا في منح الخطط الوظيفية وفي كل ما يخص المنح والامتيازات.
الكفّ الفوري عن تكليف بعض القبّاض بمهمة تزويد آلات توزيع النقود خلال حصة عملهم وخارج مكان العمل مما يتنافى مع قواعد وضوابط المهنة وما قد يسببه هذا الاجراء من مخاطر، زيادة عن حرمانهم من حقهم في التمتع بوقت الراحة اليومي.
وبقدر ما نؤكد على تمسكنا بمطالبنا وإيجاد الحلول الملائمة لمشاكلنا عبر الحوار الجاد والمسؤول في إطار الاحترام المتبادل بين الأطراف الإجتماعية فإننا نؤكد أيضا على استعدادنا للنضال من أجل تحقيقها بجميع الوسائل الشرعية والقانونية بما في ذلك الإضراب. وعليه فإننا نقرّر مبدأ الإضراب بيوم واحد ونوكل لهياكلنا النقابية تحديد موعده بعد استيفاء مراحل الحوار اللازمة.

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.